国有企业政工人员党建工作优化策略探究

摘要：国有企业在支持和引导对中国经济的高速发展有着重要的促进作用。国有企业政工人员党建工作顺利进行，对国有企业的可持续发展来说也是决定性的关键因素。然而，我国目前仍然有很多国有企业政工人员在党建工作中存在不足之处，对国有企业的发展造成了极为不利的影响。因此，本文就对国有企业政工人员党建工作中存在的问题进行分析，并提出若干关于促进国有企业政工人员党建工作的优化策略，以供国有企业领导参考借鉴。

关键词：国有企业;政工人员;党建工作;优化策略

党建工作的意义在于：能够始终保持党的先进性，进一步保证党员能够在各单位以及各岗位上发挥出先锋模范作用，是我国社会主义体制得以保障的重要因素。因此，在国有企业中政工人员必须要对党建工作给予高度的重视，深刻挖掘自身的不足之处，并及时采取合理有效的方式对问题加以解决，最终确保党建工作能够发挥其应有的作用。

1.国有企业政工人员党建工作中存在的问题

1.1国有企业政工人员缺乏先进的党建观念

目前，国有企业中政工人员的党建观念落后主要体现在三个方面：首先，是企业观念落后。有一些国有企业过于追求经济效益，认为市场经济利益才是企业最重要的。不管是国有企业也好，还是私有企业也好，一个企业发展的最终目的就是要获得更多的经济效益。这个总体思想是没有错误的，但这些国有企业的领导者却忽视了另一个问题，忘记了国有企业还具有引领中国经济发展的大方向的重要功能。因此，国有企业政工人员受到所谓经济效益的约束，无法进行有效的党建工作;其次，缺乏先进的业绩观。在企业业绩进行考核的过程中，往往存在着把企业的生产经营等同于业绩的问题，而忽视了企业的整体发展，使国有企业所具有的政治属性几乎无法得到具体的体现;最后，价值观念落后。公司领导追求太多虚假的、大的、空洞的荣誉，喜欢把企业发展的成果都归于自己，却忘记了作为党员对企业和社会應尽的责任。国有企业党建工作对领导者来说同样具有约束力，必须要加强企业领导人在主观上对党建工作的重视程度，不然国有企业未来的发展可能会因此受到一定不利的影响。

1.2国有企业党建工作制度的匮乏

随着我国社会经济的高速发展，有一些国有企业党政建设也需要不断的完善。但就目前情况来看，大多数国有企业中都存在党建制度不完善的问题。造成这种问题的原因在于：一是党建责任不明确。在国有企业政工人员的党建工作中，存在企业领导缺乏自觉，也没有科学的部署来推进党建工作发展的问题。虽然很多国有企业都相继制定了相关的规章制度，但是在落实的过程中存在没有严格按照规章制度执行的问题，再加上政工人员在平时的工作中也很随意;二是，群众组织的工作没有进展。缺乏对群众工作者的意见和建议的重视，很多问题没有得到进一步考虑。这些制度缺陷导致缺乏坚实的理论基础来进行党建工作。

1.3缺乏可靠的党建工作措施

目前，许多国有企业中采取的党建措施都与实际的劳动需要相违背，不能结合工作的实际情况，其主要表现在：党建水平太低的问题上。很多国有企业政工人员认为党建的工作就是定期召开会议并定期发布文件，但这并没有与企业业务发展的实际相结合，没有切实解决党建工作中存在的问题;其次，负责党建的政工人员的工作力度不够。有些政工人员虽然发现了目前的党建工作中存在一些问题，但由于多种原因不敢硬抓，特别是在高层领导的压力下，一些政工人员迫于压力，唯恐波及到自身，就放弃了对党建工作进行完善的想法，不能勇于承担起自己应负的责任;三是，党政工作是方法落后。虽然说，经济在发展时代在进步，但是，党的建设工作却止步不前，依然停留在过去的水平上，没有与新时期发展的现状相结合，致使党的建设工作无法事项新时代社会需求，党建工作与时代严重脱节。

1.4党建工作中缺乏可靠的保障

造成国有企业政工人员党的建设工作不到位的情况，缺乏有效的监督是最主要原因。在国有企业中，各级党员不可避免地会产生一些联系，从而导致利益关系纠缠不清。这些复杂的人情关系网络已经成为阻碍党的建设发挥在那的最大绊脚石。腐败贪污等问题的出现，通常来说都不是个人的责任，可能牵连出一干人等。当事人会选择相互包庇进而使自己的利益不受影响。这就导致了在整个企业的大环境中，不排除有极少数没有参与的人的可能性，为了能够维持人际关系的稳定，这些人只能选择“保护自己”对贪腐现象不发一言。这就导致了国有企业政工人员在党的建设工作中存在无人控制、不敢监督的现象，国有企业中存在的问题积累的越来越多，最终对国有企业的健康、稳定发展造成严重的影响。

2.国有企业政工人员党建工作优化策略

2.1对党员的思想政治教育进行加强

能够确保党建正确发展的重要前提是正确的党建思想，企业领导人要把党员的思想教育放在党建工作的首位。通过党员理想信念教育，党员们深知，只有在党的领导下，与党同步，才能实现国有企业的快速发展，而且党员要接受严格的培训，把企业发展方针和党建理论知识作为日常学习和研究的素材，建设一支高素质、专业化的企业人才队伍，并通过广告宣传教育，营造浓厚的企业文化，营造鲜明的文化氛围，保证党员自觉形成勤劳敬业的良好素质，从工作实践中贯彻落实党的方针政策，为党的建设打下坚实的思想基础。

2.2对党建工作制度进行完善

完善的制度是保证党的建设健康发展的首要前提。完善党建制度，要从以下几点入手：一是完善党建责任制，通过在国有企业中层中划分席位，明确职责，实现各部门之间的相互配合和平衡[1];其次，当国有企业中出现一些重大问题和党政工作遇到困境时，政工人员要及时制定相应的规章制度，将不利于党的建设的现状从根本上进行转变;最后，要对员工管理制度进行完善。企业发展的核心是人才，人才是发展的第一动力。有了完善员是工管理制度，才能聘用高素质人才，并且通过合理的管理方式和激励机制，能够促使员工能力不断得到提高，增加人才的粘度，减少人才流失现象，为国有企业建设提供员工保障。

2.3加强监督以为党政工作提供保障

党的建设的正常持续发展离不开严密的监督，一是要实行民主监督，改变过去民主只是喊口号的形式，真正赋予企业职工民主的权利;其次，要建立起专门的监督服务机构，对党员在实际工作中的不同行为进行监督，根据党员的工作实践，进行公平公正的考核[2];最后，加强对违法违纪行为的处罚。一旦发现有腐败、贪污或者利用职务之便在企业中谋取私利的案件，要依法从重处罚，增加企业员工违法违规成本，进而杜绝此类行为的发生。最终实现维护其他职工的合法权益，维护党的声誉的目的。

结束语

综上所述，我们可以看出，国有企业政工人员党建工作有着极其重要的作用。尽管在目前的党建工作中依然存在很多的文艺，但是我们可以通过采取本文阐述的几点优化党政工作措施来进行完善，以确保国有企业政工人员党建工作能够顺利进行。

参考文献

[1]张弘彬， 杨倩. 强化国有企业基层党建政工工作的策略探讨[J]. 企业文化（下旬刊）， 2018， 000（007）：107.

[2]徐远涛. 探究加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J]. 幸福生活指南（51）：1.

作者简介

崔源波，男，1977年7月出生，湖北恩施人，土家族，本科，农艺师。