螺旋式上升的成功

吴海明

在考察成功者的经验和失败者的教训时，我们发现了这样一个有趣的现象：职业生涯并非是一条平坦的直线，相反，它是周期性、曲线型的。在职业生涯的波涛起伏中，它的上升呈一种螺旋式的轨迹，对此，我们称之为螺旋式上升。

哪些人需要了解螺旋式上升

在人一生的职业周期中，就像正弦曲线一样，是一个从波峰到波谷，又从波谷到波峰的波浪式轨迹。在这个过程中，事业的发展很少呈直线上升趋势，而是像螺旋梯一样，在盘旋中走到最高点。

1.渴望成功、期待事业有所成就的职业人。对于努力、上进，有追求、有理想的职业人来说，了解了职业人生螺旋式上升的轨迹，就不至于急于求成，也不至于沉湎于短暂的成绩，对自己的未来有一个明确的规划。

2.至少受过一门专业培训，有一门专业知识。虽然从原则上来说，螺旋式上升的规则适用于任何人，但是，对于有专业知识的人来说，这个规则会体现得更集中。而在当今社会，也很难想象一个没有一技之长的人能轻易成功。

3.不轻易满足现有成绩的职业人。对于不轻易满足的人来说，了解了职业发展的螺旋式上升轨迹，就能够清醒地认识自己，判断自己所处的位置，制定相应的发展策略。

为什么职业发展会呈螺旋式上升趋势

职业发展的轨迹之所以是螺旋式上升而不是直线上扬，是有它的特定原因的：

1.心理学研究成果表明，我们的大脑接受外界信息以后，都有一个自我消化和梳理的过程，这种活动即使在我们的睡眠中也在进行。当我们的知识积累到一定程度，思考深入到一定深度，就会自发地产生一个质的飞跃。

2.如同小孩每一步的前进都得益于无数次摔跤经验的积累。我们的学习也是如此，学到一定程度就會出现一个停滞时期，再要有所提高就很困难了，非得经过很长时间的积累才能感到进步，这在心理学上称为“高原现象”。

3.对环境的认知和适应需要一个过程。当人进入新环境时，总要有一个了解环境，让环境认识自己的过程，通过相互沟通、磨合和适应，最终达到一种平衡状态。

如果我们被动适应，磨合期较长，磨合效果较差，我们就会感到曲折，感到压抑；如果我们能主动研究适应环境，很快被大家所认可，并融入组织群体之中，就能很快进入职业生涯的肯定阶段。但是平衡是暂时的、动态的，某些因素的变化会打破固有的平衡，我们的适应过程又会重新开始。

4.人会受到体力和精力的制约。身体健康状况构成我们成功的上限，再能干的人总也不能每天工作24小时，总也不能同时出现在两个地方，总也不能看见背后的情况。如同我们可以借助各种媒介和手段，但还要忍受信息失真和其他意志的干扰。

把握方向，在螺旋式中上升

既然已经知道职业生涯必须沿着曲折的道路迂回前进，那该如何把握好方向，在螺旋中求上升？

1.定位你的职业角色。进行职业设计，首先要树立职业营销的概念，即以市场需求为导向，对职业发展进行合理定位。在职业定位时，既要从自己的专业、兴趣、爱好出发，也要注意市场的需求，避免供需矛盾。因此，进行职业设计必须分析职业行情的变化趋势，首先考虑社会需求和自己的能力，然后再结合自己的意愿为自己的将来做一个设计。

2.使自己成为复合型人才。这是一个复合的社会，需要复合型人才。不仅需要一定的专业深度，同时还需求通用化和灵活多变的各种技能。从个人的角度讲，我们自己不能单纯沉湎于过去狭隘的专业领域，而要广泛涉猎，继续接受教育，巩固自己的基础，增强适应性，以求左右逢源之效。现在有许多跨学科、跨专业、主辅双修的人才，正是宽口径战略的表现。

3.拥有自己的“独门绝活”。在今天这种多元化的社会里，要取得个人的职业成功，就必须拥有“独门绝活”，独辟蹊径，人无我有，人有我专，这样才会立于不败之地。

4.把握机遇，成功一“跳”。一位在外企工作多年、现已经在某跨国公司担任要职的女士说，她有一个成功心得，就是每5年跳一次槽。这种跳槽不是盲目的，也有别于为生存而奋斗的四处求职，而是根据自己的发展需求，有计划、有目的跳槽。每一次跳槽，她涉足的领域就开阔一次，得到的职业培训就丰富一些，之后职位就升高一级，薪水也随之上涨。这就是成功把握螺旋式上升的例子，因为她懂得成功是螺旋式上升的，因此就没有停留在一家公司、一个职位上，而是随着自己经验的积累、技能的增长而选择不同的机遇，最终得到综合而全面的素质培养，实现了螺旋式的上升。