资讯速览：黄石：市直机关干部职工第八届技能大赛圆满落幕等9则

市直机关干部职工第八届技能大赛圆满落幕

近日，由黃石市委组织部、市委直属机关工委主办，市人社局协办的黄石市市直机关干部职工第八届技能大赛圆满落幕。大赛以“提能强质，永跟党走”为主题，吸引了该市600余名市直机关年轻干部职工比武竞技、一决高下。经过激烈比拼和角逐，该大赛最终产生一等奖3名，二等奖5名，三等奖10名和优秀组织奖10个。据悉，该市市委组织部明确要求各参赛单位加大对年轻干部的培养锻炼和关心关爱力度，把年轻干部特别是在大赛中崭露头角、精彩亮相的年轻干部职工，列入优秀干部和重点培养对象范围。           （刘盛艳  蔡兴旺）

树牢“三种导向” 抓实公务员考录工作

近年来，咸宁市按照省委市委要求，立足新变化，在公务员考录工作中，牢固树立“三种导向”，即树牢基层导向，让考录人员“招得进”“流得动”;树牢过程导向，让考录责任“厘得清”“压得实”;树牢结果导向，让考录工作“抓得严”“落得细”，不断抓实公务员考录工作。                          （咸组轩）

强化五个责任 创建清廉长投

为深入贯彻湖北省委关于建设清廉湖北的总体部署，湖北省长投集团党委将2021年作为“清廉长投建设年”，把清廉长投建设融入生产经营和改革发展各环节，以压实政治、主体、管控、教育、监督五个责任为抓手，深入推进“清廉国企”建设活动走深走实，着力打造政治生态风清气正、领导班子清正廉明、干部职工廉洁从业的清廉长投，为做强做优做大国有资本、促进“一红一绿”新长投高质量发展提供坚强保障。     （王勇）

立足“三好”开出村（社区）换届小处方

日前，建始县406个村（社区）在各乡镇指导组的指导下分别组织召开了换届专题组织生活会，以严肃换届纪律、开展批评与自我批评的形式为“两委”换届开良方、治顽疾。通过专题生活会，进一步学习换届纪律、典型案例，进而统一认识，营造风清气正的换届环境。同时，通过搭台子让党员、村民代表“唱戏”，围绕提升村级班子的服务功能和质量，群策群力，进一步优化班子结构。此外，通过集体谈心谈话，教育引导不再留任的班子成员正确看待进退留转，打开心结，支持换届工作顺利进行。        （何傲  李翼）

严把五关  精选“五方面人员”

今年来，咸宁市咸安区积极拓宽选人用人渠道，注重选拔具备乡村振兴、基层治理等一线实践经验的干部，严把“五关”，择优选拔了10名“五方面人员”进入乡镇领导班子，其中，乡镇事业编制主要负责人1人、优秀村党组织书记4人、到村任过职的选调生2人、驻村工作队员3人，平均年龄仅39.2岁。（夏宁宏）

田间地头党旗红

10月以来，恩施市龙凤镇党委统一部署，组织全镇党员干部、驻村“尖刀班”深入到粮食地里，积极参与粮食抢收、冬耕备播生产工作，力争粮食颗粒归仓。截至目前，已有400余名党员干部下沉到粮食地里帮助群众抢收红薯3000余亩30余万斤，备耕豌豆、油菜、小麦3000余亩，指导蔬菜种植3000余亩，落实明春马铃薯、玉米等主粮种植面积30000亩。   （刘林 徐山棋）

四个“突出”  用好平时考核指挥棒

近年来，襄州区深入学习贯彻落实习近平总书记关于考察识别干部要把功夫下在平时的重要指示，紧紧围绕“考什么、怎么核、如何用”，坚持着眼于精设考核方案、优化考核程序、强化结果运用、加强日常督导，即方案制定突出精准化，让指标“责任田”实起来;考核方式突出精简化，让规范“小程序”转起来;结果运用突出实效化，让激励“风向标”立起来;督导督查突出常态化，让考核“刻度尺”严起来，推动形成干在平时、比在平时、凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围，切实为建设高素质专业化干部队伍夯实根基。  （马鑫）

开展党史党纪读书月活动

中建三局三公司党委把10月份定为党史党纪知识读书月，规定学习书目，明确参学对象，并积极在集团交流好经验好做法，借助活动打造廉洁文化品牌，提升影响力。该公司各党支部结合实际采取读党史原著、讲党史故事、观红色影片、答党史知识题等形式丰富的“自选动作”，通过学习党史中的红船精神、长征精神、劳动精神和工匠精神汲取智慧和力量，激励公司建筑人不断前行进步。                    （黄予洲 陈坚）

“小草根”成为致富大产业

当阳市两河镇群丰村践行“支部引路、党员带路、产业铺路”的发展思路，大力发展鱼腥草产业，助推乡村振兴跑出“加速度”。2019年，该村与国药集团中联有限公司合作，签订了GACP种植基地合作框架协议书，采取“党组织+合作社+基地+农户”模式继续扩大鱼腥草种植规模，村民通过利益联结分红股金、土地流转获得资金、务工就业赚取薪金等方式增加收益800万余元。目前，该村已联系村里村外一大批农户种植鱼腥草2.5万亩，年产鱼腥草10万吨，为镇农民增收2亿元。          （穆有廷 郑妤）