新时期企业党建管理工作的探索和思考

师小玲

摘要：随着我国经济社会飞速发展和城市化建设不断进步，党建工作受到了越来越多的关注与重视，党组织也在企业发展中发挥着越来越重要的作用，如何完善党建工作，正确引导企业前进，成为企业发展中的关键问题。对此，企业应当从基层做起，积极完善党建管理工作，加强全体员工对党建工作的重视程度，从而促进企业实现可持续发展。鉴于此，本文主要分析探讨了新时期企业党建管理方面的内容，以供参阅。

关键词：新时期;企业党建;管理策略

引言

当前，现代企业在对党建的管理工作开展过程中，必须将党建的管理工作与企业的管理工作结合起来，在结合的同时，要改变一些传统的管理思想，这样会使党建工作永不停歇的进行创新与完善，对党建管理工作的执行效果有着很大的提高，进而将一个比较完善的党建管理体制建设起来，为一个企业长久的发展提供了源源不断的、坚实的理论基础。不断地创新党建管理工作也是一项相对较为系统的工作，它要求工作人员对企业的实际经营情况进行研究并且记录下来，使党建工作对企业发展的意义积极的发挥出来，能够从根本上创新企业内部的党建管理工作。

1高度重视党建管理工作，加强党建工作宣传

在运营管理中，企业领导者必须正确认识党建管理工作，意识到其在发展中的重要性，将其落到实处，要站在长远的角度，运用发展的眼光，更加注重长远利益，尤其是党建管理工作带来的长期利益。企业要立足于自身实际情况，促使党建管理工作、企业现状二者有机融合，根据以往发展经验，将党建管理工作真正融入到运营发展中，避免其形式化，加大这方面的资金投入，购置相关的设备，为党建管理工作的顺利开展提供良好的环境氛围。在党建工作中思想道德属于重要的环节，只有及时解决工作人员的思想困惑，扩大党建管理工作的宣传力度，才能够促使工作人员对党建工作形成正确的认知，借助信息技术传播途径，例如：企业刊物、企业报纸、企业平台等，采取各层员工均能接受的党建工作宣传方式，强化工作人员对党建工作的认知。同时还应定期开展各类娱乐活动，在其中融入党建宣传。也可以在会议中融入党建知识，定期开展各层党建总结工作，针对表现优异的员工需要给予表扬，以此提升员工参与党建管理工作的积极性。

2科学奏效地构建基层党组织

在许多企业中，党建工作往往会遇到一些特别典型的问题，就是在企业如何科学规范地创建基层党组织，顺利地进行党建管理工作。怎样更好地在企业中加大党建管理的执行范围，把企业党建当成提升党的基层组织发展的最终目标来实施。在有的党建管理工作实施得较好的企业里，我们能够大量参照其管理模式，设置合理的党组织各项鼓励政策，给企业内部的党员给予更好的便利政策及服务。比如党员可以在党组织活动中得到很多免费服务，能够免费使用场地和器械，享受很多外出学习和考察的福利。利用这样的手段使得企业党建品牌管理发挥出极佳的科学性和有效性。在党组织建设上保证理论联系实际，党员培训管理上发挥出科学性，党建管理上彰显出创新性，基层党组织的力量展现表现出带头性。在很大程度上提高企业基层党组织的攻坚力量和带头示范作用，提高企业的竞争力，推进企业的持续发展。

3与时俱进，创新管理方法

先进合理的管理方法是党建工作顺利进行的保证。企业党建工作应该响应党的号召，顺应时代发展的需求。因此，党建管理工作要求企業认真分析自身的实际情况，结合社会发展趋势，从思想、组织、文化等多方面进行管理方法的创新。首先，企业应帮助员工正确认识党的新思想，了解党的新章程，结合全体员工的力量探索科学、有效的党建管理方法，加强党建管理工作的统一性，增强员工对党建管理工作的重视，使党建管理工作能够深入人心;其次，企业应充分发挥党的方针政策，认真贯彻落实党的方针，使企业能够融入到的发展建设中，成为党未来发展的一份子，与党荣辱共存。

4发挥党建管理工作的“时效性”

新时期背景下，“时效性”是非常重要的名词，关系着党建管理工作是否能够跟随着时代发展，而呈现出不同的发展态势。当前，企业发展面临着内部和外部的双重困境，外部市场环境已经发生了非常大的变化，而内部环境也即将产生大规模的变革。并且，信息时代环境的变化速度加剧，很多企业在毫无感觉的情况下，就发现利润逐步降低，进而被市场淘汰。这说明，“时效性”直接影响着企业发展的步伐。作为影响企业发展的重要因素，党建管理工作也应根据时代背景的不同，而对总体战略进行调整，制定相对应的党建活动，从技术革新、市场开拓等角度作为切入点，使其与党建工作完美地融为一体，从而达到“与时俱进”的效果。

5建立科学合理的党建管理体系

目前，部分企业尚未建立起科学合理的党建管理体系，影响了企业党建工作的顺利开展，应当加强对此问题的重视并进行适当的改进。首先，企业应当对现有的党建管理体系进行适当的改进与完善，摒弃传统党建管理机制中的不足之处，从思想、文化等多个角度出发，结合企业发展方向和政府导向，对党建管理工作进行创新与改善，使其能够适应新时期经济社会的发展。其次，企业应当顺应时代潮流，密切关注政府的各项政策及党建工作指导方针，彻底贯彻落实党的各项政策，改进现有的党建管理工作方法。

6加强党建工作队伍的自身素质建设

党建工作者是开展党建工作的一支主体力量，企业党建工作能否顺利、有效开展，和党建工作者们的自身素质的建设有着直接关系。要想提高党建工作队伍的自身素质，第一就是要建立并完善党务工作者的学习培训长效机制。党务工作者既要做好学习者，又要当好培养者。要将强化党建工作者的有关业务知识培训工作，通过采取岗位培训、定期培训等的一些方式，加强学习。同时根据企业的实际生产经营情况，积极组织开展相关学习实践的活动，比如开展大讨论、大调研以及大服务等等，在实际工作中进行有效学习，在学习中提高工作能力及效力，进而提高党建管理工作的创造性以及执行力。第二就是通过加强基层党组织的建设，尽可能的加大基层党组织的影响范围，比如招募一些有理想、有抱负的青年人才，使其积极投身到企业的党建工作中去，牢固党的群众基础，使党的影响力扩大。第三就是保证党组织的先进性，面对复杂、多变的发展环境，基层党组织应紧跟时代发展的脚步，不管改革和创新党组织工作，牢固党组织和党建工作在企业发展过程中的政治主体地位，从而不断强化企业内部的凝聚力。

结束语

总的来说，企业加强自身的党建管理工作对于企业的运营有积极的促进作用，所以加强企业的党建管理工作应该优化党建管理制度，创新党建管理理念与模式，积极的解决党建管理工作中遇到的问题，保证企业的生产和运营得到顺利的开展，促进企业经济效益的最大化。

参考文献

[1]郑新群.关于如何做好新时期企业党建管理工作的探究[J].科教导刊：电子版.2019（01）：6-6.