新形势下国有企业政工工作现状及对策

邵国芬

（陕西交通控股集团有限公司绥定分公司 陕西榆林 718500）

政工工作在国企发展过程中不可或缺，有利于中国共产党发展优秀的思想意识，让优良的思想文化为国企提升和改进提供方向与思路，对企业的健康发展起到积极作用。

国企开展政工工作的问题

对政工工作关注度低，缺乏理解。国有企业提高对政工工作的关注，有利于及时掌握员工的思想状态，避免不正之风的形成，便于加强员工内部管理；有利于提高员工的整体素质，并加强国企在行业内的竞争力，提高国企的整体效益。然而，部分国企管理者常常忽视政工工作对于国企发展的重要性，未厘清业务工作和政工工作的关系，将重心放在业务经营的工作中，认为政工工作可有可无，甚至彻底无视政工工作的积极作用。此外，部分国企员工也对开展政工工作持否定态度，认为该工作对于企业发展和自我提升毫无用处，对国企内部开展的学习培训活动不屑一顾，抱着走形式的心理完成工作任务，甚至有抵触和厌烦的心理。这种对开展政工工作自上至下的错误认知，势必会对国企的深化和发展起到逆反作用。

缺乏优秀的政工工作培训人才。由于部分国企的企业文化存在错误，政工工作在企业内部的地位急剧降低，不受员工和领导的重视。此时，具有较高素质和较强业务能力的员工通常会被安排到更为重要的经营岗位，而负责政工工作的员工则是由素质和业务能力都有一定程度落后的群体构成，导致政工工作的开展方法及路线都缺乏时代性，形式较为单一，难以对员工思想进行准确真实地了解，员工对企业的忠诚度也一降再降，不利于国企的长期稳定发展。再者，国企对于内部员工的思政培训也缺乏稳定性和系统性，负责政工工作的员工大多是工作与学习并行，缺乏针对性的专业人才，使思政工作的完整性缺失，最终导致国企内部政工工作的工作效果达不到预期[1]。此外，负责政工工作的相关人员与其他部门的国企员工相比，在薪资报酬和评优晋升方面的机会都相对缺乏，导致负责该内容的员工工作积极性低，创新能力也随之减弱，甚至影响优秀人才的引进。

国企内负责政工工作员工的现状

顾虑较多，行动跟不上想法。随着社会的不断发展，国企为了在市场中占据一席之地，许多国企的政工干部都存在一定顾虑，进而导致政工工作的开展产生影响。许多国企为了长期的发展，过度注重企业利益的提升，一心追求企业的生产量，忽视政工工作的重要性，使政工工作存在滞后的问题。此外，许多政工干部对于政工工作的关注度也不够，导致政工工作的重要性无法在国企发展中得到体现。

员工主动性不足。国企内部员工可能因为利益相关的问题，在思想上存在消极怠工的状态，对于政工工作的开展也缺乏主动性。企业内部员工的思想处于学习阶段，无法对他人产生引导和带领作用，政工工作的专业能力薄弱。

当前条件下国企开展政工工作的优势

当前形势下，信息发展迅速，互联网已然深入大众的生活，也在工作中得到体现。随着高科技引入，在工作效率得到提升的同时也转变着企业的发展方向，扭转着员工的思想观念。网络时代下，拓宽了国企政工工作的宣传渠道和宣传面，社会中每个人都可以参与到政工教育的工作中来，互联网作为沟通人和人、人和知识的桥梁，为大众提供的知识相当广泛，信息更新十分及时，为工作方式的变革打下了良好的基础。互联网作为时代更新、社会发展的产物，对于国企开展政工工作也具有一定的辅助性，便于各类调查、宣传活动的进行，无需像传统方式一样，花费过多人力物力等资源进行社会活动。再者，互联网的出现为政工工作的模式创新提供思路和方法，不断融入时代要求，与时俱进。与此同时，互联网能够汇集各行各业的信息，将各机关单位、部门相关联，便于政工工作更好地开展、落实、传播。

机遇与挑战并存，互联网上的信息更新极快，冲击着大众旧有的观念，为创新观念、改变认知提供了方向和道路[3]。互联网缩短了大众和世界的距离，沟通了地球村上的每一个角落，即便足不出户，也能知天下事，了解他国文化与国情，在融会贯通中学习他国优秀工作思路。然而，过于庞大的互联网知识库存在着信息内容良莠不齐的弊端，不同的文化背景、宗教信仰以及政治立场都可能成为动摇大众思想的导火索，对政工工作的思想宣传构成了极大威胁。作为新型开辟的政工工作宣传场所，政工干部必定要对员工进行合理引导、正确宣传，将互联网这一宣传阵地牢牢把握。

提升国企政工干部的思想措施

国企内政工干部的思想观念问题制约着国有企业的发展和改革，如果未加及时更正，极大可能被行业内的竞争对手所打败、被时代排除在外，与社会产生脱节感，不利于国企在未来长期稳定的发展。

自改革开放以来，各类企业已然意识到政工工作的重要性，在该方面不断加强创新，为企业的提升和发展带来了不可忽视的积极作用。而随着时代发展和更迭，大众的思想观念不断转变，渐渐摒弃了脚踏实地的工作态度，思政工作在企业发展中的作用和重要性被一步步削弱，当下不少企业干部忽视了政工工作的重要性和必要性。随着新的社会矛盾的出现，国企的政工工作负责人也应及时扭转观念，适应时代发展需要，为政工工作的学习和宣传制定新课题、满足新要求，充分发挥国企员工的工作积极性，带动企业发展，提高整体的国企竞争力，保证本企业长期稳定的可持续发展。

再者，良好合理的运行方式是处理反馈信息的基础保障。在国企的政工工作进行时，必须保持信息收集和处理通道的畅通，将亟待解决的问题予以处理，做到不拖延不怠慢。在信息收集的渠道方面，要借助互联网、群众等多种渠道，对政工干部的工作完成情况进行检查和评定，并按照统计调查结果制定一定的工作任务指标，建立长期稳定的思政教育体系。与此同时，对于任务完成情况优秀的员工给予一定的奖励也不可或缺，一定程度上调动起国企员工的工作积极性。

在政工干部的培养方面，政工干部不能自甘堕落，要对自我素质的提升有一定的积极性和主动性，无论是民主服务意识还是廉政工作意识都需要时候铭记在心，保证企业内部的和谐稳定。在这一过程中，政工干部需要凭借合理巧妙的方式，深入员工群体中，认真听取和记录员工提出的意见和建议，并使之成为激励自身前进的动力，虚心接受员工群体的监督和指正，在改进自身中得到提升，为员工群体做好领头榜样。

当前形势下政工工作的改进策略

提高对思想政治工作的认知。政工工作作为国企工作中的重要构成之一，是顺利进行业务运作和行业竞争的思想保障，为企业的发展与深化提供保证。思想政治工作为国企员工了解国情、认识党和国家的重要方针、学习大会精神以及新时代社会主义核心思想提供了良好的平台，树立起正确的三观，培养优良的品质，确保国企经营内容的顺利进行。因此，无论是国企的管理层还是普通职工群体，都应积极响应政工工作的号召，加强思想观念的正确引导，切实体会到该项工作的重要意义与价值所在。

关注优秀专业政工人才的引进。改善政工工作条件的有效措施之一就是引进相关专业人才，作为企业发展的核心资源和竞争力，人才的培养不可忽视。互联网及相关工作政策日益完善，国有企业应当把握一切渠道和资源，将传统方式和新兴方式并用，尽最大可能招募到专业性政工人才，并且与国内高校进行密切联系，深入合作，尽早地将高校内的政工型人才招募进公司进行培养，为之后的人才引进打下良好的合作基础。

加强政工人员的专业技能水平。政工工作的本质是以人为教育对象，更正人的错误思想、不当观点以及不正确的政治立场等，目的是为了提升国企员工的思想觉悟，具有较强的专业性、政治性和针对性。能否顺利有效地开展政工工作，与负责开展政工工作人员的专业功底密切相关。从个人来说，要增强专业理论知识的学习，包括政工工作内容以及相关的文化类知识，不断扩充员工的知识体系，增强对各类知识的理解能力和接受能力。对于刚入职的青年员工，更需要对该群体进行专业性较强的思政教育工作，加强思想教育和培训，并创新政工工作模式，打造更易被青年人学习接受的教育学习模式，使思政工作的教育效果落到实处[4]。

提升政工工作人员薪资待遇和福利。国企内不少政工部门员工都存在边缘化的情况，严重影响到该类员工的工作积极性和政工工作的效果。因此，国有企业在绩效考评过程中，应重视政工部门的工作成果和重要性，给予该部门员工一定优待，保证奖金分配的公平，秉持劳有所得的宗旨，确保该部门员工和其他部门员工一样，能够获得平等的评优和晋升机会。

创新政工工作模式。政工工作在企业发展中是典型的“理论结合实际”的代表，可塑性强，仅凭单一的重复活动并不能对国有企业的实际发展起到作用。新媒体的出现，为开展思政工作提供了新方式，QQ、微信、抖音等社交平台为政工工作的宣传构建了新平台，能使政工干部深入员工内部，及时了解到广大员工的意见、建议和愿望，为该群体在生活工作中遇到的困难作出切实的举动，实现双向的有效沟通。如果进行政工工作时，长期使用单一不变的工作形式，难免会使该项工作的开展流于形式化，逐渐失去其内涵与价值。在互联网和自媒体飞速发展的时代，信息具有碎片化、海量的特点，如果保留原有的政工教育形式，通篇都是空话和套话，吸引力也会一降再降。政工干部应当广泛挖掘具有较强时代性和生活气息的内容，以大众更喜闻乐见的形式接近国企员工的群体，增强说服力与感染性。

加强企业文化建设。企业文化的建设有利于加强员工和企业间的联系，增强员工的归属感和满足感，也拉近企业团队和个人间的距离。此举也影响着政工工作的开展风格和教育水平，政工干部在此过程中产生归属感，往往会更加尽力地为国企政工工作的发展献力，推动整个国企的思政工作发展创新，在潜移默化中宣传马克思主义思想，在实践中融入理论知识的宣讲和介绍，形成更加专业的宣传团队。

国企政工工作作为国有企业长期可持续发展的重要工作内容之一，其价值和意义不容忽视，而当前的形势或多或少制约着企业的整体进步，在未来的工作内容改进中必然要进行优化和改善。