李雪
(河北省承德市畜牧场 067000)
我国公共卫生及畜牧业的发展在一定程度上受基层畜牧兽医动物防疫工作的影响,为了能提高我国公共卫生水平,促进我国畜牧业的长期发展,做好基层畜牧兽医动物防疫工作非常必要。当前我国有部分病源来自畜牧动物,若是没有做好基层畜牧兽医动物防疫工作,不仅会导致大量损失,甚至还可能引起人类疾病。我国基层畜牧兽医动物防疫工作的重视程度仍然不高,相关人员还应通过不断探索和寻找出提高基层畜牧兽医动物防疫工作效率的方法。
为了提高我国基层畜牧兽医动物防疫工作质量,国家设立了特定的机构对基层动物防疫进行监督,这一机构的内部工作人员应属于公务员,因此,进入动物防疫监督机构的人员应接受正规的考核,并通过取得编制的方式进入机构内部进行工作。但当前我国基层畜牧兽医动物防疫监管机构对工作人员的重视度不高,许多基层畜牧防疫工作者的待遇及薪金与他们所要进行的任务和工作不匹配,这便导致了动物防疫监督机构的专业防疫人员稀少。除此之外,资金的匮乏也使得基层畜牧防疫监管机构无法有效地开展防疫监管和指导工作,导致许多乡村的防疫工作不到位,发生防疫手段不正规的现象[1]。
我国认识到畜牧兽医动物防疫工作的重要性已有许多年,许多关于畜牧兽医动物防疫知识也在不断更新。但目前我国的基层畜牧防疫工作在防疫知识更新方面仍然存在很多不足,许多的基层畜牧防疫工作者对先进的防疫知识并不了解,仍然使用较为落后的畜牧防疫知识作为畜牧防疫工作的指导,出现这一现象的根本原因在于许多基层畜牧兽医动物防疫工作者对防疫工作不够重视,导致我国基层畜牧动物防疫工作开展较为困难。除此之外,有部分畜牧防疫工作者对畜牧防疫的认知不足,认为畜牧防疫只有打针这一环节,一旦出现有打针治愈且控制不了的疫情后他们便束手无策,这是当前基层畜牧防疫工作者普遍存在的一个误区,应得到及时矫正[2]。
当前我国基层畜牧防疫无法长期有效开展的原因之一便是防疫整体力量不足,有许多具备高素质高能力的人才并不愿意深入基层中,除此之外,由于基层资金等各种原因也使得基层畜牧兽医动物防疫部门无法留住内部人才,也无法吸引外来人才。而许多仍然留在基层畜牧兽医动物防疫工作岗位的人员大多是思想较为传统的人员,他们对社会的更新速度及科学更新速度认知存在不足,导致其无法适应当前社会所能提供的新型科技及新型设备,也无法科学的对新型检测技术进行学习和利用,随着社会及科技的不断发展,传统防疫模式已无法满足当前的畜牧兽医动物防疫需求。
为了能使我国基层防疫工作长期进行,使我国基层卫生安全得到保障,建立畜牧兽医动物防疫的相关制度,并对其进行优化和完善非常必要[3]。动物防疫制度的建立能严格防疫工作人员进出,使我国基层防疫部门的工作人员朝着年轻化和知识化的方向发展,从而使我国基层防疫紧跟社会科学的进步。基层动物防疫工作的开展离不开政府支持,政府相关人员也应对我国各地区的基层动物防疫进行详细了解,随后结合该地区的实际情况来设置最科学、合理的畜牧兽医动物防疫相关制度,从而使我国基层动物防疫管理工作得到精细化。
我国基层畜牧防疫相关技术水平较低是长期存在的问题,为了能有效改善这一问题,相关部门对基层工作防疫者的招收必须经过严格的考核,在确保防疫人员实际水平达到防疫工作标准后才能给予录用。为了能及时更新防疫工作者的防疫知识,相关部门也必须对防疫工作者进行定期考核和培训,使他们能不断适应先进的科学技术和防疫知识,让他们熟练运用现代检测技术和现代设备来开展防疫工作。但仅依靠专业防疫人员的收录和培养是不足以改善当前基层防疫技术水平较低的问题,政府还应加大防疫部门的资本投入,国家也应注重基层畜牧兽医动物防疫相应部门的拨款,从而使基层畜牧防疫部门能有资本和能力去购买先进的设备,从而使基层防疫部门能在防疫基础设施方面得到改善。
相关人员调查显示,目前我国基层防疫工作者的薪金较低,福利待遇较差,而我国基层防疫工作却是一项较为复杂且困难的事项,导致了许多专业防疫人才的大量流失[4]。因此,我国各级行政机构应加强对基层畜牧防疫的资金投入,适当提高当前基层防疫工作者薪金和福利待遇,提高基层防疫工作者的工作积极性,使我国基层防疫工作更加有效、顺利地开展。基层畜牧防疫工作者在畜牧防疫过程中不仅需要进行注射,同时还需将各种信息及证书进行填报和发放,一系列的工作安排会使工作者的工作量变得非常多,而加强资金投入还能改善当前基层畜牧兽医动物防疫工作的环境,增加畜牧防疫工作者数量,降低畜牧防疫工作者的工作难度。
做好我国基层畜牧兽医动物防疫工作需要各机构协调配合,政府应给予畜牧防疫工作大力支持,同时还需协调好基层组织与动物防疫相关部门之间的联系,从而使我国基层畜牧防疫进度得到推进。做好畜牧防疫工作管理是目前我国基层畜牧防疫工作的主要内容,相关人员应给予高度重视,通过多种方式和多种策略来强化我国基层畜牧防疫的管理。