新时代下做好国企党建和企业文化建设工作探讨

文/黄新国（宜宾锂宝新材料有限公司）

国有企业是我国社会经济发展的核心力量，为了促进国有企业的发展，目前国有企业对于党建和企业文化建设工作都非常重视，应对两项工作发展的必要性和联系进行分析，在整体把握的基础上探讨优化和改进的策略。

一、新时代下国企党建和企业文化融合发展必要性解析

（一）能引领国有企业实现创新发展

之所以要重视国有企业的发展，是因为国有企业影响着我国国民经济的发展水平，在发展国民经济的过程中要注重文化建设。作为党领导下由国家出资建设的企业，长期以来党建工作都是国有企业的一项重要工作。近年来随着企业管理理念的不断发展，国有企业都充分认识到企业文化建设活动有效开展的重要意义。由于党建和企业文化两项工作具有共同的目标，因此两项工作的融合发展能有效引领国有企业实现创新发展，对于企业未来的成长会产生更积极的推动作用。

（二）有利于企业更好地适应当前的市场竞争形势

我国经济最近几年发展的速度非常快，在社会主义经济背景下，企业与企业之间的竞争非常激烈也很常见，在发展的过程中一定要不断创新才能不被社会淘汰，就算是国有企业在竞争过程中也面临着非常多的挑战，所以必须要按照市场化机制来改进和优化自身的管理活动，国有企业与私营企业有着本质上的不同，国有性质决定了企业在发展过程中必须高度重视党建工作，要体现出党对企业的政治引领，只有将国企党建和企业文化建设活动融合发展，才能使企业更好适应当前的市场竞争形势，立于不败之地。

（三）有利于提高企业的管理有效性

党建工作和文化建设活动的有效开展也能很好地提升企业管理的有效性，因为借助党建工作和企业文化建设活动的有效开展，能从思想意识方面对企业全体职工进行各方面引导，这对于凝聚企业的士气，引领全体干部职工围绕企业核心任务努力开展工作会产生积极作用。而且国有企业建立了完善的党组织，各级党组织具有密切联系群众的特点，他们在开展党建工作的过程中能够很好地将企业文化相关内容融入工作实践之中。同时也能发挥自身优势，将员工的诉求向企业及时反映，这些都有助于企业行政机构作出更有针对性的决策，对于不断提高决策活动的科学性也能发挥出积极作用。

（四）有助于适应我国社会主义经济建设的最新形势

目前我国社会主义建设事业已经进入了一个非常关键的时期，这一时期也被人们称之为新常态阶段。在这一阶段长期累积的矛盾逐渐凸显，国有企业在长期发展的过程中也存在这一问题，长期以来国有企业不仅承担着发展经济的职责，也承担了一部分社会管理职能。正是由于这一原因，我国很多国有企业在发展过程中都有沉重的负担，在新时代国企想要发展好就需要做好企业的党建文化，这是发展过程中是必不可少的一个环节。将企业的文化与国企党建相融合，促进企业的发展，有助于在工作开展过程中，将最新的管理理念充分融入管理实践活动中。企业在发展时要为了跟上时代的步伐，必须要不断地更新自己的管理理念，才能够更好地管理好公司，国企想要长久稳固的发展，需要做好国企党建与企业文化建设的融合。不管什么企业在发展中都要跟上时代发展的步伐，适应当前的时代特征，对管理进行创新，就能使此项活动取得理想效果。

（五）企业文化具有激励和约束双重作用

优秀的企业文化不仅能起到鼓励和激励的作用，也能够促使员工在轻松愉悦中开展工作。如果身处氛围较差的企业中，那么广大职工恐怕不能将所有的精力应用于工作上，反而会导致在工作的过程中出现诸多纰漏。优秀的文化不仅属于精神激励，也能够让广大职工感受到主人翁的精神，进而可以为企业的发展而不断做出努力；而在另一方面，企业文化也具备一定的约束作用，并主要通过制度来实现，作为国企职工明确该做什么不该做什么，由此一来可以形成无形的约束力，且通过道德和制度的约束让广大员工的工作积极性增强，企业才能够发展得更好。在这个过程中对员工进行企业文化培训是必不可少的环节，在了解企业文化后，员工产生认同感也能够付出实际行动来维护企业。

二、国企党建与企业文化的关系

（一）具有相同的工作对象

国有企业所开展的党建和企业文化建设活动的主要目的，都是为更好地引领和教育企业的干部职工，使他们借助教育活动改变自己的价值观，树立正确的发展理念。目前企业文化建设活动开展过程中都特别注意遵循以人为本的理念，党建工作在开展过程中也是如此。因此可以充分发现，国有企业党建与企业文化建设两项工作都具有相同的工作对象，工作对象是企业的所有干部职工。在目前社会经济飞速发展，人们获取信息渠道不断增多的背景下，很多党员干部的理想信念都出现了动摇，他们过于推崇西方国家的价值观，部分党员干部甚至参加一些封建迷信活动，这些对企业的健康有序发展都会产生不利影响，迫切需要借助党建和企业文化建设活动的开展来改变目前的管理现状。所以企业对此问题必须要有清醒的认识，借助不断加大党建与企业文化建设活动，来引领每一位企业干部职工积极深入到相关工作中，使此项工作取得理想的效果。

（二）开展工作方法类似

国有企业党建部门在开展党建工作的过程中，所使用的工作模式和方法与企业文化建设工作类似，都是结合企业经营发展目标来开展的一系列活动，目的都是为了提高企业干部职工的理论修养和个人认识。借助活动的开展，使企业干部职工都能形成统一的价值观，激发出企业干部职工工作的激情。在具体工作开展过程中，由于党建工作和企业文化建设活动使用的方法类似，都需要借助树立典型来促进相关建设活动的开展，而且两项活动在开展过程中还具有互相促进、互相影响的作用，相似的工作方法决定两项工作在开展过程中有必要结合起来，使工作的有效性得到更好保障。

三、新时代下做好国企党建和企业文化建设工作途径

（一）践行新时代中国特色社会主义思想

我国的发展目标就是建设具有中国特色的社会主义国家，国企为了能够在社会上发展得更好，必须要以这一指导思想为依据来展开一系列的教育活动。在相关活动开展过程中要将“四个意识，两个维护，四个自信”等充分融入活动开展的始终，要借助不断加大党史教育和最新理论教育来提升每一个企业干部职工思想认识，只有让员工产生认同感，员工在这个过程中深刻理解到其重要性，员工才能够发挥出主观能动性，将国企党建工作和企业文化融合在一起，使得二者能够互相渗透，从根本上改变国有企业干部职工的思想认识。做好此项工作，才能有效提升国企党建和企业文化建设活动开展的有效性，促进国有企业更加稳健地发展。

（二）以党建工作为主，打造具有特色的企业文化

党建工作与企业文化建设两者具有互相影响、互相促进的关系，为了充分发挥出党建工作的引领作用，国有企业在推进党建与企业文化建设工作的过程中，要以党建工作为主打造具备特色的企业文化，这对党建部门工作人员提出了更高的要求。需要相关工作人员积极围绕企业的核心发展任务来展开系统全面的研究，结合企业的发展实际来创新党建工作方式方法，引导企业员工积极参与到学习和能力提升活动中，构建出学习型组织的氛围。做好了此项工作才能从思想上改变企业干部职工的思想意识，使他们以更加积极的态度来对待企业文化建设。利用这种方式，能打造出独具企业特色的企业文化，并借助企业文化和党建工作来引领企业干部职工为实现企业发展作出更大贡献。在当前这样一个知识经济时代，人们对党建工作和企业文化的认识都在不断提升，所以国有企业党建部门要充分发挥出自身优势，认真开展好党建工作，务求实效，以此来打造具有特色的企业文化，助力企业发展。

（三）创新工作模式，促进党建工作和企业文化的结合

在企业当中有效地开展党建工作，则需要跟上时代发展的步伐，同时也对党建工作的新模式提出了更多的要求。结合党建工作与企业文化具有相同发展和建设目标的特点，国有企业在开展新时代国企党建和企业文化建设工作的过程中，要了解党建与企业文化建设的目标，这样才能够做好统筹工作，也有利于国企的发展管理能更加得心应手，使两项工作都能围绕企业经营和发展的大局来开展。同时在国有企业内部也要对原有的管理机制和体制进行不断创新，对于各项工作都要设定出具体的目标，对于完成目标的员工进行适当奖励，做好这一点才能提升国企党建和企业文化建设活动的有效性，引领企业全体职工围绕企业的发展目标来努力工作，不断提升自己。这能够使党建工作和企业文化建设活动有序开展，因此在开展的过程中主题就不能过于单一，这样会让人觉得非常无趣，可以组织开展比较多样的教育活动，这样能够让更多的人参与其中，也有利于开展企业文化与党建活动。例如演讲比赛、征文比赛、主题党建实践活动等都是不错的选择，建议企业在开展两项建设活动的过程中积极尝试并加以应用。

（四）开展互联网+党建新形式

目前互联网已经充分融入人们的日常生活中，所以国有企业在开展党建和企业文化建设的过程中，也要不断加大对互联网的应用，构建“互联网+”模式下的企业党建和企业文化建设新机制，要充分利用好中央开发建设的学习强国软件。同时，企业也要积极开发建设微信公众号、党建学习平台等充分利用互联网，做好企业文化建设和党建工作的宣传和教育活动，以企业职工最喜闻乐见的方式来开展好此项工作，才能适应新形势下党建和企业文化建设活动开展的需要，使相关工作能够取得实效。

（五）完善保障机制及工作体系

在国有企业党建工作和企业文化建设活动开展过程中，为了保证相关工作的开展，必须要建立完善的保障机制和工作体系，为相关工作的开展提供经费支持和人员保障，这是党建和企业文化建设工作有效开展的前提。为实现这一目标，需要国有企业党组织和企业管理层认真对目前企业的各项管理制度进行深入研究。在全面研究的基础上，对相关内容和工作体系进行优化和改进，建立适应企业新时代党建和企业文化建设活动开展需要的保障机制和工作体系，使相关工作都能得到有效开展，以此来助力企业发展，为企业适应激烈的市场竞争奠定思想基础。

（六）塑造明确的企业理念，营造良好的人文环境

优秀的企业文化不仅能够有助于进一步推动国有企业的做大做强，还能够有效凝聚全体工作人员的自信心，增强企业的生产力，提升国有企业的市场竞争力。同时优秀的企业文化更能够获得广大潜在客户的认可，这对于推动企业快速发展有着积极的意义。在当前随着我国经济转型的步伐不断加深，为了可以更好地应对市场变化，要通过不同的措施做好企业文化理念的建设，以便于大幅度提升企业的核心竞争力，最终实现可持续发展的目标。而在另一方面，优秀的企业文化更加需要具备良好的文化载体，增强企业的凝聚力和战斗力。因此在当前，作为国有企业在做好企业政工宣传的同时，也有必要开展丰富多彩的文体娱乐活动，结合生产实际组织岗位技能大赛，通过全员参与有助于国有企业干部和职工加强交流和沟通，促进工作积极性大幅度提升，营造良好的国有企业人文环境。

四、结束语

市场经济在最近几年发展的速度非常快，而国有企业在发展的过程当中也面临了较多的挑战，为了使其更加具有竞争优势，也为了能够适应时代的发展，国有企业也必须要积极地推进改革，积极推进党建和企业文化建设活动的融合，不断创新工作方式和方法，充分利用互联网做好新形势下的党建与企业文化宣传教育，并建立完善的保障机制和工作体系，以此来促进国有企业党建和企业文化建设活动的有效开展，使其发挥出对企业发展的引领作用。