思想政治工作的发展在无偿献血宣传工作中的重要性

袁维权

（贺州市中心血站，广西 贺州，542899）

思政素养是任何岗位工作认真、严谨与否的关键。以提升血站无偿献血宣传效能为目的，分析其融入思政元素的价值，并提出一些针对之策与可行的方式方法，希望无偿献血事业能够更好地发展，让血站的募血工作更好地开展，解决患者的供血需求，促我国献血事业更加强大。

1 重要性

1.1 思政工作是无偿献血宣传人员的工作动力高度正确的思想政治素养，关乎无偿献血宣传岗位工作人员的工作积极性。缺失这份素养，宣传人员将意识不到无偿献血宣传对充实血库、满足患者输血需求的重要意义。因此在宣传工作方面，主观能动性有所缺失；部分人员甚至秉持着“事不关己，高高挂起”的态度，有领导检查时“卖力”工作，无外力干预时在岗不作为，导致宣传效能低下。血站宣传工作开展不理想，将会对献血者数量产生直接影响。导致血站无偿献血宣传岗位思政工作开展不到位的原因，与相关人才缺失、绩效考评机制不到位等因素密切相关。

1.2 思政工作是无偿献血宣传有效的保障无偿献血属于公益性事业，要求参与献血者具备较高的奉献精神，以生命至上，信奉人道主义。但若献血者自身思政素养不达标准，则会出现无偿献血宣传响应性不足的问题。因此，强调提升思政素养的对应人群，不仅是无偿献血宣传岗位的工作人员，还应包括无偿献血者。但由于无偿献血者的分布较广，思想政治素养培训工作的开展较为困难，难以集中，因此可能需要社会组织方面发力。但目前社会组织在献血者的思政素养宣教培训方面开展程度不够，导致国内无偿献血的响应群众少，二次献血者更少。

2 基于重要性为抓手，加大无偿献血宣传有效性的方法

2.1 通过加强血站宣传，提高群众对无偿献血事业的正确认识现阶段，全国各地血站在募血宣传方面勤下苦功，合理利用沟通或互联网宣教的途径，结合我党和谐社会主义发展的政治理想，及国家相关政策法规指导，提出党员带头、群众响应的无偿献血引导路径；通过案例宣教的方式，提升群众对无偿献血重要性的正确认识，从而提高民众无偿献血的积极性，提升血站募血效能。但该项工作开展至今，还有待进一步的完善，如网络宣传与线下宣传的结合度不够，仍旧侧重线下宣传；宣教对象仍旧局限于献血群众等。

2.2 通过规范计数方法降低群众对无偿献血过程的顾虑基于各项循证经验，血站不断优化无偿献血的卫生技术标准，同时卫生部门强调，将血站医务人员的准入标准严格化，不断提升血站医务人员的职业素养，以此不断打消献血群众与献血观望群众对无偿献血的顾虑，从而打造优良、绿色、健康、安全的献血环境。但目前仍旧有部分落后地区对献血安全的管理不到位。

2.3 继续贯彻自愿原则提高群众积极性即使是在无偿募血工作开展困难的今天，在党的领导下，血站仍旧坚持献血事业的“无偿”、“自愿”、“公益”属性；不以强制性为手段，提高募血效率。在这样的工作共识下，血站方面更加意识到提升内部与外部人员无偿献血意识的重要性。对此，提出了诸多有效的宣传无偿献血事业的方式方法，如树立典型、加大社会途径宣传、提倡以人为本的和谐社会主义思想、发动党员干部的模范带头作用、通过有偿献血转化献血群众为无偿献血志愿者等多途径，不断完善无偿献血宣传路径。只是多方法并存下，对宣传人员的业务素养、认识等各方面品质均有较高要求，这也是当前我国血站无偿献血宣传工作整体效能仍有提升余地的主要原因。

3 问题

上文简单阐述了血站无偿献血宣传工作与思政元素融合的重要性，并基于重要性认识，总结血站在无偿献血宣传工作中作出的一些努力。以上文内容作为讨论背景，就目前思政工作在无偿献血宣传事业中结合度不好的问题进行总结，并做分析。

3.1 人才缺失血站的宣传岗位，以往由医护人员兼职。所谓术业有专攻，医务人员的工作重心还是在于提供采血服务，保障采血过程的安全。但以往血站管理人员未能清晰认识到这一问题，加之追求开源节流，未能加大宣传岗位人才招聘方面的投入，导致血站的无偿献血宣传工作开展不力[1]。

3.2 绩效考评机制缺失无偿献血宣传工作本身属于采血业务以外的领域，在以往由医务人员兼职无偿献血宣传岗位的时期，医务人员多存在“事不关己，高高挂起”、“吃力不讨好”的心态，对待无偿献血宣传工作的积极性不够高。在新时期，本文强调血站的无偿献血宣传工作要过渡至专岗专责，需要聘请专业的宣传人才，因此更加需要就该岗位构建科学、合理的绩效考评机制，以提升宣传岗位的主观能动性[2]。

3.3 社会组织参与群众的宣教不足目前血站无偿献血的宣传重任，绝大部分重担依旧由血站内部工作人员承担，这就导致血站无偿献血宣传工作的开展不到位，宣传影响力仅覆盖局部。一些地区的血站尝试与社会组织进行合作，由社会组织深入基层、社区，对群众开展无偿献血宣传工作。但现状是这些社会组织对群众无偿献血宣传工作开展不到位，表现为具体工作流于形式、宣传主动性不强等宣传不尽心的情况。分析原因，主要与上述组织未经训练、实际工作缺乏监管、宣传目的性不强等因素有关[3]。

3.4 献血安全监管不到位受信息不对称等问题的影响，加之社会对献血风险的夸大，导致群众对献血顾虑颇深。经常闻及的有关献血的不正确言论有针头感染风险、贫血风险、死亡风险、卖血风险等。偏听偏信下，导致群众对献血有所顾忌，这使得血站的无偿献血宣传工作徒劳无效。因此，在加大对群众无偿献血正确认识的基础上，进一步地约束血站采血规范，建立安全监管机制十分必要[4]。

3.5 宣传创新性不足这里以网络宣传与线下宣传结合度不足为例。目前血站已经在宣传方面推陈出新，如树立典型、加大社会途径宣传、发动党员干部的模范带头作用、通过有偿途径对现有献血群众进行无偿转化等。但上述宣传手段多依赖于线下执行，未能很好地将各项创意以新媒体宣传的方式，融入群众的生活中。导致的结果是，在上述无偿献血宣传工作的影响下，现有的献血者能够得到很好地维系，但献血队伍无法得到良好地扩张。因为普通群众无法接触到上述无偿献血宣传内容，仍旧存在献血者意识高，未接触献血事业的普通群众献血意识低，这类两极分化的情况，导致上述无偿献血宣传工作的开展效能不高，无法实现宣传的预期价值[5]。

4 对策

4.1 积累人才新时代无偿献血宣传岗位人才的积累，要分两步走；其一是对现有宣传岗位人员的培养，其二是对外界无偿献血宣传岗位人才的招纳。人才培养遵循“请进来”与“走出去”结合的办法，邀请外界专家团队莅临本单位指导工作，开展相应的培训活动。需要注意的是，培训的开展需要常态化进行，不可“三天打鱼，两天晒网”。另外，为现有宣传岗位工作人员，尤其骨干与青年员工提供外派学习的机会，学习其他兄弟单位先进的宣传方法与理念，从而充实自身。对外界人才的招纳，需要遵循“择优而录”的原则，避免裙带关系，针对人才的聘用标准可以适当降低，如放宽年龄、最高学历的限制，主张适才而用。利用完善办公环境、优化人才上升机制、改善绩效标准等手段，提升岗位吸引力[6]。

4.2 完善绩效考评通过组织一支绩效考评小组，由负责血站财务管理工作的财务部门领导，专攻新时期下血站绩效考评管理工作。在绩效考评或绩效指标优化工作中，强调绩效指标的适用性，要贴合血站各级岗位。另外要强调服务性指标、献血者招募指标等，真正实现绩效激励，并让献血者招募不再成为宣传岗位的专属工作，调动全员招募献血志愿者的主观能动性。另外，构建绩效双向反馈机制，做到各级岗位工作问题能够有效梳理，帮助基层员工，尤其低年资员工更好地认识到工作中存在的问题，进而在下个考评周期不断超越自我，更好地完成绩效指标，实现个人业绩进步[7]。

4.3 加大与社会组织的合作首先在政策上，鼓励社会公益组织承担无偿献血招募的宣传活动，政府方面还可出台相应的财政支持，鼓励社会营利组织的成立，承担血站无偿献血宣传业务。针对此类营利性的组织，要求政府部门对其业务活动进行监管，如成立专项检查小组，负责此类社会组织的工作监管，避免其工作内容流于形式。血站还可与高校达成合作，招募大学生志愿者担任无偿献血健康大使，入社区、机构宣传无偿献血知识，号召群众积极响应无偿献血。还可与其他合适的行政单位取得合作，如与交管部门合作，交管部门可以组织志愿者“清分”活动，组织驾驶证被扣分的群众，在血站专业宣传人员的规培下上岗，缓解血站宣传扩大范围而人手不足的问题。

4.4 规范献血标准进一步完善无偿献血的适应人群审核标准，同时成立质控小组，严格要求采血人员各项操作规范，并注重无菌原则。严格按照采血标准采血，不过度采血。每间采血室前设置意见箱，积极采纳献血群众的意见与建议，不断规范采血标准。

4.5 重视新媒体宣传新媒体宣传的途径多样，如微信、QQ等即时通讯类软件，再如抖音等短视频平台。利用好新媒体宣传途径，做到单平台专人专管，运营责任制。为了更好地提升推广速度，可以采用激励式转介绍的方式，扩大会员，如现有微信群群友转介绍一位新人关注无偿献血公众号，就会得到一次随机抽取微信红包的机会等。或转介绍10人，可以前往血站领取精美礼品一份等。但在建设新媒体宣传的同时，也不影响忽视公益广告、广播电台等旧媒体宣传途经，做到以新平台争取年轻群众关注、以旧平台把握中老年人群关注，发挥媒体宣传价值的目的[8]。

5 小结

无偿献血宣传工作关乎献血事业的兴盛，是现代血站争取无偿献血志愿者最重要与直接的途经。重视思想政治工作，关乎宣传岗位的工作积极性，也关乎群众响应宣传的积极性。目前，国内无偿献血宣传工作开展不理想，原因在于人才缺失、绩效考评机制缺失等；重视现状中暴露出的问题，端正政治思想，一切以提升无偿献血宣传工作效能为目的，汇总资源，将有限资源放在“刀刃”上，解决宣传这个血源招募的主要问题，才是当前血站工作的核心与重点。