关于政工工作深度融入职工群众浅析

李金芳

（冀中能源峰峰集团经济保卫部，河北 邯郸 056000）

政工工作企业党建是实现高质量百年强企梦不可缺少的部分，党建工作引领企业健康发展的方向，明确企业发展目标和服务对象，党建工作在融入企业发展中，服务职工群众生活中出现许多问题，需要认真思考和探究。本文通过对政工工作“融入”分析，将政工工作与企业文化、教育理念等内容相结合，真正将政工工作与职工群众融为一体，更好地为国有企业健康发展提供强有力的保障。

一、基层政工工作融入职工群众服务实效性分析

（一）政工工作在企业中教育形式相对比较单一，融入不深入

目前党建工作主要停留在政治层面，文件精神贯彻上，宣讲性比较强，深入到职工群众中间、维护群众利益、需求、权利和情感层面比较弱，在党员干部的意识形态中，管好党员干部的思想的意识比较强，关心职工、关怀党员干部的思想比较弱，顾及上级政策，缺乏以人为本的精神和顾及职工群众的情感和需求。在社会层级化、利益化市场化、价值观念多元化、思想感情复杂化的今天，党建工作只使用单一的教化的手段和政治内容的强行灌输和宣讲是远远不够的，这是企业党建工作不能有效开展的症结问题和瓶颈问题。

（二）政工工作在企业中宣传比较疏远，结合不实际

职工群众在服务企业发展中，在岗位上、现实上挖掘和宣传的典型人和典型事儿不突出，有的榜样人物离群众生活太远，缺乏可知、可感、可仿的人物和事件。理论是可以说服人的，但是典型的人和事儿更能打动人，党建工作是靠理论和实践来共同完成的，是靠以理服人和以情感人谋求共同发展的。所以，在党建工作挖掘典型、发现典型、宣传典型是非常重要的、也是非常必要的。什么样的典型更能在群众中引起情感共鸣，什么样典型能引领党员群众融入企业发展，是我们必须认真研究的一个课题。全国上下共同学习一个模范典型，一个集团、一个团队，没有自己的榜样，没有自己的先进人物，显然是缺乏科学性的和现实意义的。

（三）企业文化作用发挥不够明显，联系不紧密

在服务企业发展过程中，企业文化理念与党的方针、政策、理论成果较为疏远，融入度不高。企业文化在一个企业里贯穿着思想、行动，对企业未来发展理念的系统概述。企业文化是在企业这一个特定领域的延伸，与企业同时并存的一种客观存在，是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是企业宝贵的、潜在的无形资产，精神财富。企业党建是企业发展的重中之重，是国有企业的根与魂，企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业声誉的母体，在激烈的市场竞争环境中至关重要，因此，企业文化的宣传贯彻与党建工作相背离，企业文化的地位和作用将不容忽视。

二、提高企业政工工作科学化水平途径的探索

企业党建工作如何更好地适应当前煤炭形势严峻、环境保护工作压力巨大、成本投入增加等复杂现实情况，驾驭复杂的环境中并解决现实问题，在打造百年国企的征程上再立新功、再创佳绩。我们需要透视实际情况，创新工作方法，针对职工群众的心理变化和需求变化，更好地发挥党的理论优势，引领职工群众融入到企业发展中，指导企业发展更好惠及职工群众，更好地为企业健康发展提供动力源泉。完成这项使命可以从以下四个方面入手。

（一）加大党建文化建设，变强势宣贯为逐渐渗透

通过文化建设来承载党的理论，用文化宣传促进党的政治路线的贯彻。文化本身就承载着强大的意识形态功能，是意识形态的重要载体。文化也由于其广泛性、娱乐性、易参与性而成为输入意识形态最有效的形式，文化已经成为职工群众生活不可缺少的一个部分，利用文化的影响力、亲和力和文化优势，讲党的理论中承载的价值观、道德观阶级和民族感情传递给职工群众，最终达成政治宣传和意识形态渗透的目的。所以，党建工作中的文化建设，是现阶段企业党建工作中不可或缺的有效方法。

（二）党建工作大众化，变严肃为活泼

选择和建构符合企业党建工作的好方法，是增强企业意识形态的关键，这已是大家普遍达成共识。但是如何正确理解和认识“大众化”，还有待于进一步提高。长期以往，我们把“大众化”理解为读书看报和唱唱跳跳，到职工群众家里走一走、看一看，慰问一下，参加一个义务劳动等，这是狭义的“大众化”，我们深入理解和掌握基层群众的疾苦和需求，要着力研究职工群众的心理、觉悟、情感、表达方式和生活习惯，要充分认识的职工群众心理和情绪的复杂性，以“教化教育+透彻说理+从容讨论+情感同化”多形式合理实现，改变传统的政治思维为大众思维，传统的政治语言为群众语言，我们要深入基层一线，开展课题调研真正融入到职工群众中，学习他们的思想和表达方式，让我们的工作方法变成职工群众能够并且乐于接受的工作方法，让党的理论成为职工群众的口语，让党建工作的成为职工群众看得见、摸得着、感觉到的实效成果。

（三）以人为本，变思想为情感

在企业开展党建工作，要重视群众和维持生存价值的所需，将党员的组织道义原则与个人利益原则相统一，以真正建设血肉联系，因为党建工作的严肃性和原则性，成为企业党建工作创新和突破的难点问题，也是以往此项工作的弱项。针对以上可以尝试一下做法：一是将党的价值与群众基本价值观拉近并率先践行，如人民、共同富裕、公平、幸福、梦想等，寻求最大公约数，让党建工作效果与职工群主的需求相吻合，从而体现党建工作的时代性和进步性。二是顾及职工群众的知情权、监督权和参与权，以党务公开和党内民主制度将党的理论尽可能就地兑现，不能理论和实践两种标准，两种标准等于没有标准。三是主动回答职工群众的疑问，用党的理论解答现实问题、解决现实矛盾，使理论落地，从而保证其权威性，组成党建成果的最大化。

（四）大力弘扬典型，变学习为模仿

当前职工群众弱化英雄，使得模范人物的示范效应在减少。为此，我们在做企业党建工作时，首先要做到注意典型人物的平民性和生活性，如果把典型人物当作超乎完人的进行打造，单从典型人物精神世界中强调生活上的无欲、家庭生活上的无情、物质生活的无求，这种非人性化倾向势必让群众形成拒绝心理；二要注意典型人物的近距离性，全国性的典型固然重要，但是那些鱼基层群众产生共鸣，那些对领导干部更具示范效应，必须有所侧重。把雷锋精神给群众，把焦裕禄精神给干部，对职工群众来说，身边的小人物比全国劳动模范更容易引起心灵的震撼。所以，要以身边的典型人物为典范，多挖掘群众中闪亮点，以视觉范围内的典型人和事儿为中心，将党建工作传递给职工群众，使典型人和事儿可感、可知、可仿。

三、启示总结

如何让党建工作在企业发展中发挥应有的作用，让党建工作成为企业上下共同的追求，是关系到党的凝聚力、吸引力的重大问题，使企业党建工作必须认真研究和解决的问题，也是国有企业实现高质量百年强企中面对的实际问题。

（一）深化核心价值观融合

企业的未来愿景和使命，核心价值观诠释了国有企业追求伟大事业的最初理念、奋斗目标和实现目标的方式，这是企业全体职工群众功能同的理想信念，思想认知和信仰的追求也就是企业党建目标、生产经营目标的共同指向。要充分发挥好党的科学理论的优势，引导国有企业以中华民族伟大复兴的中国梦为共同愿景，勇担国家使命和社会责任，培养具有竞争优势的核心价值观。针对不同层级职工群众，分类分级构建政工生态圈，并通过正确的核心价值观去引导，促进企业更好的发展，提高新形势下企业在全行业的竞争能力。

（二）深化教育融合

将政治学习与业务学习有机结合，党性教育与生产培训同步推进，把职工群众的普遍性教育与党员的先进性教育结合起来，不断深化职工的思想政治工作，强化党员的理想信念教育，凝聚广大党员干部和职工的思想共识。

（三）深化宣传融合

充分发挥宣传工作在推进党建、促进转型发展中的重要作用，将两者有机结合，大力宣传党的路线方针政策和习总书记新时代中国特色社会主义思想，大力宣传身边职工的先进事迹，在全社会营造干事创业、拼搏奉献的浓厚氛围。

（四）深化文化融合

注重发挥文化的引领和熏陶作用，将党的路线方针、理论成果与企业文化有机融合，制定涵盖企业转型发展、科技创新、人才培养、党建政工于一体的行动理念和行为准则，构建以企业宗旨和企业精神为魂，以企业愿景和转型理念为根的企业文化体系，努力营造党建工作与转型升级协调发展的人文环境，保证国企健康稳定和谐发展。