事业单位政工干部应具备的综合素质和能力

张旋

（安徽省艺术研究院，安徽 合肥 230001）

事业单位政工干部工作能力将对单位政治活动水平产生重要影响，是事业单位文化建设和口碑形象发展的重要组成环节。在当前市场制度改革力度的全面推进，为全面推进单位市场发展能力，确保事业单位始终处于平稳发展趋势，政工干部也要充分认识到现有工作中的不足，不断提升自身综合素质。换言之，政工干部只有保证工作素质和水平不断提升，才能紧紧跟上现代社会发展要求，最终引导事业单位在发展中取得创新和发展。为此，本文将详细论述事业单位政工干部应该具备的综合素质与专业能力，以期为事业单位长远发展提供必要帮助。

一、政工干部本职工作与其工作重要性

政工工作是当前事业单位最重要的组成环节，是开展人事、思想和组织工作中的重点内容，对于贯彻我党发展路线、工作政策和方针有着极大影响。有效开展事业单位政工工作，不仅能保证事业单位人心稳定，同时还能营造良好的工作环境，推进单位内各项工作的顺利开展[1]。

政工干部是政工工作中的主要领导者和组织者，需要具备较强的领导能力，掌握更为合理的工作技巧和方法，最终在全体人员的努力下实现工作质量和效果的提升。政工干部的领导职能主要涵盖了多方面内容，比如单位决策、用人原则和指挥方案等等。所以政工干部不仅要有效开展员工思想政治工作，还要及时和员工进行交流，对员工存在的问题进行正确处理，善于发现和应用现代化政工人员，实现政工队伍的健康和稳健发展[2]。在当前社会发展水平全面提升背景下，政工工作内容更为繁杂，因此，优秀的政工干部不仅是事业单位宝贵的人力资源，同时其专业水平和综合素质也将直接影响事业单位的稳定和和谐发展。换言之，事业单位政工干部就是事业单位思政工作的先行者，在实际工作中不仅要对事业单位提供服务，还要做到服务于群众，只有这样才能在开展工作期间得到有效的监督和管理，实现综合素质与专业能力提升，在推进事业单位内部稳定基础上，帮助事业单位实现核心竞争力的全方位提升。

二、事业单位政工干部需要具备的基本素质

（一）具备较高的道德领悟力，积极发挥引导作用

在道德层面而言，政工干部首先要保证自身作风廉洁，在生活和学习中积极学习国家在政治方面提出的制度与政策，用正直、健康的思想观念接受政策学习。此外，在实际工作中还要具备强大的包容心，接纳在工作中和自己共同进步、发展的同事。如果职工在实际工作中发生问题，要及时指出问题，尽自己所能为其提供帮助，协助其有效改正问题或是错误，加强和其他职工的日常沟通和交流[3]。在工作中还应该锻炼自身品格，在工作推进期间，即便遇到困难也不能轻言放弃，而是要不断坚守自身道德观念，严格遵守和落实工作原则，推进工作的全面发展。这不仅是政工干部应有的道德领悟，同时也是政工干部在工作中应该遵守的基本工作准则，只有在实际工作中不断提升自身领悟力，才能贯彻和落实自身引导优势，在基层群众中树立起表率作用。

（二）构建公平公正的民主管理模式

在实际工作中应该正确理解和认识政工工作的主要工作原则，始终保持民主公平的工作作风。在工作推进过程中，要正确理解和掌握群众思想方向，将群众发展需求作为工作目标，从而进一步进行工作创新和发展[4]。在事业单位发展中，政工工作人员也要进一步了解基层员工的生活忧虑，在力所能及范围内帮助其解决问题。在政策推进和落实过程中，如果部分员工没有正确理解和掌握工作原则，作为政工干部就要积极和员工进行交流，正确引导和鼓励其参与到实际工作中。在民主公平工作模式引导下，获取更多事业单位工作人员的支持，只有这样才能为后续工作的顺利开展提供必要帮助。在政工干部领域中，在实际工作中不仅要积极和员工进行交流，还要认真听取基层员工提出的工作建议和意见，在工作中做到有则改之无则加勉，确保工作质量和水平的稳定提升。在掌握问题具体方向后根据事业单位发展要求制定科学应对方案。只有政工干部在工作中不断进行努力和沟通，才能掌握各个问题的发生原因，在准确听取和吸收员工心声的同时，制定健全、有效的改进方案[5]。

（三）认识到自身不足，不断学习发展

我党之所以能在发展中不断保持进步，最重要的原因之一就是能够正确认识到自身发展中的问题，从而在发展中不断改进问题，寻求全新发展和突破。要想始终保持这种先进的工作作风，事业单位政工干部也要认识到自身工作不足，正确理解工作中的问题，在不断自我学习和发展过程中，有效改进自身问题。与此同时，政工干部也要积极学习先进的时政要点，为事业单位稳定发展获取更为精准的工作方向和目标。在当前社会稳定发展背景下，思想政治工作的与时俱进性特点更为显著，所以政工干部在变化中也要不断学习和进步。事业单位政工干部要积极学习各项知识，不断提升自我管理能力和政治觉悟[6]。只有积极学习我党先进的发展方针和工作政策，才能在事业单位工作管理中切实落实和贯彻政策制度优势，为事业单位长远和健康发展奠定良好基础。

（四）具备调研和廉政意识素养

当前社会发展节奏加快，事业单位的竞争压力也与日俱增，所以，为切实提升事业单位凝聚力和战斗力，不仅要对事业单位自身发展进行完善，还要引导政工干部养成良好的调研和廉政意识，保证其在实际工作中从全局角度上对员工和事业单位进行把控，在根本上提升事业单位竞争力。所谓调研意识就是对事业单位工作中的各项内容和情况进行准确掌握，帮助和引导事业单位领导者做出更为正确的工作决定。此外，政工干部还需要具备良好的廉政意识，在工作中时刻提醒自己，始终坚持廉洁公正原则，在保证事业单位内部稳定发展的同时，推动事业单位的长远发展。

三、事业单位政工干部需要具备的工作能力

（一）写作能力与语言表达能力

事业单位政工干部的主要工作内容之一就是积极开展政治宣传工作，所以需要具备良好的写作能力和语言表达能力。基于党群工作中涵盖了大量的文字资料，文字阅读量较大，因此事业单位政治活动中需要及时开展工作汇报和项目总结。这也对政工干部的写作能力和语言表达能力提出了更严格的要求，在实际工作中，良好的写作能力能够帮助政工干部更为精准和有效地进行事业单位政治总结的书写，并且在文章中准确表明自身政治理念和工作观点[7]。在对文献资料进行查阅的过程中，也要不断提升和优化自身写作能力与语言表达能力，只有这样才能在后续政治宣传工作中强化自身政治观念，在方向正确基础上高效、合理的推进政治宣传发展。在事业单位政治宣传工作推进期间，政工干部需要及时进行基本数据收集和管理，广泛收集和积累实用性更强的文字资源与信息资源，为政治协作工作的全方位推进奠定良好基础。在政工干部工作中，良好的语言表达能力可以确保政工干部有效开展政治演讲，是政治宣讲工作有效推进的重要基础。并且和基层员工进行沟通期间，政工干部也可以应用合理的语言表达方式进行政治观念的输出。

（二）沟通能力与组织协调能力

事业单位政工干部需要除了要具备良好的写作和语言表达能力之外，还应该具备良好的领悟力，及时、准确了解上级工作要求，并准确传达给基层工作人员。所以政工干部还要具备良好的沟通能力和组织协调能力。要想具备良好的沟通能力，事业单位政工干部就要在日常生活和工作中加强对自身口才的锻炼，保证任何情况下都能准确传达自身思想和工作目标，准确传达政策制度中的各项要求[8]。在此期间还要积极进行人力资源协调安排，实现对不同部门和工作人员的协调管理，在事业单位运营管理过程中，发现和认识工作中的问题重点，有效解决矛盾问题，从而发挥有效的组织协调作用。

（三）良好的创造力和定位能力

定位能力指的就是在政工工作推进过程中，快速理清工作思路，掌握工作切入点，及时进行工作定位。要想保证工作定位精准性，就要具备良好的理解能力，准确、快速掌握工作情况，及时将自身能力融合在工作过程中，有效进行对工作的正确把控。在应对各项问题的同时，要对每个问题的切入点进行调整，及时寻求问题之间的关联，做到问题有效处理和解决。比如，上级部门提出反腐倡廉的具体要求、主题活动和队伍建设等工作内容，政工干部就需要及时思考怎样快速、有效完成工作任务，明确工作开展的具体目的和要求。此外，在对工作进行落实贯彻期间还要切实发挥创新性作用，用创造性眼光看待问题，进一步在具体工作中体现出政工干部的职业素养和专业能力[9]。

（四）培养和吸收政工人才的能力

事业单位管理水平要想得到全面提升，单纯依靠政工队伍并不可行，因此在后续工作中也要不断提升队伍整体素质，在此期间政工人才培养重要性也应该受到关注。首先，政工干部要积极挖掘优秀人才，加强对员工自身素质的评判，确保工作人员在自身岗位中发挥出更大的价值优势。其次，要为事业单位人才构建起发展平台和空间，为员工发展提供机会，加强对员工素质和思想的关注，确保员工在发展中不断提升和充实自我。最后，加强对员工的选拔，将政治素养较高、表现突出的员工作为储备政工人员，此种方式不仅能激发工作人员工作积极性，还能帮助事业单位强化现有政工队伍，最终实现事业单位竞争力的全面提升。

结束语

政工干部是我党发展中不可忽视的重要基础，是国家实现长远发展的重要基石，所以事业单位政工干部在工作中也要坚定不移地跟着我党发展方向，将党的发展要求和群众、事业单位工作进行结合后，在思想政治工作不断推进背景下，构建和谐社会，在有效解决事业单位发展问题的过程中，推进单位长远和稳定发展。