提高党建政工工作实效性的路径和策略

金静子

（龙源（北京）风电工程设计咨询有限公司，北京 100000）

引言：一般来说，党建政工工作是为保持党的先进性和纯洁性，提高企业员工的政治思想素质进行的一系列自我完善的活动，包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设等等。现阶段，我国部分企业由于各种因素的影响，导致党建政工工作存在着一些问题。从业者应当对其深入研究，促进企业党建工作健康发展。

一、党建政工工作的内涵与重要性

（一）提高企业员工的积极性与凝聚力

在企业发展过程当中，开展较为高效的党建政工工作，能够有效拉近企业管理与决策者与基层生产员工之间的关系，使党建政工人员能够进一步明确员工的思想教育情况与实际的精神需求，采取一定的措施和手段对员工需求进行有效满足，一方面能够不断提升员工的工作热情与积极性，另一方面还能够有效提高员工的自豪感与向心力，使企业发展更加健康。

（二）使企业形成积极的发展氛围

在企业经营过程当中，一线员工才是企业发展的基础与前提，如何引导员工的工作风气，使企业形成积极良好的发展氛围，是每个党建政工人员面临的难题。强化党建政工工作的质量和水平，让每个员工都能够明确了解到自己在企业当中的价值，不断培养他们的创新意识与责任意识，提高他们在企业建设和发展过程当中的参与感，形成“心往一处想，劲往一处使”的良好工作风气，使企业的发展氛围得到有效保障[1]。

（三）保障员工的思想政治水平

依托高质量的党建政工工作，能够让企业员工对党和新中国创建时期的艰辛历史进行深入了解和掌握，使他们能够感受到老一辈革命先烈光荣事迹和传统的有效熏陶，使员工逐渐形成自我奉献意识和奋斗意识，提高他们的思想政治水平，使企业员工能够为企业发展奉献出自己的宝贵力量。

（四）使人力资源管理工作更加有效

企业管理人员与决策者可以将党建政工工作与人力资源工作进行有效结合，一方面对企业员工的思想进行有效教育和建设，开发出企业员工的发展价值，另一方面有利于决策者对企业员工的管理和约束，实现企业经济效益与社会效益的共同发展。

二、企业开展党建政工工作的现状

（一）党建政工工作的理念较落后

在一些企业经营发展的过程当中，其管理人员大多来自于一线业务部门，对党建政工工作的重视程度不足，企业党建政工理念较为落后，管理者多将重点放在了生产部门、销售部门的业绩上，对党建政工部门的资源倾斜较少，企业党建工作陷入困境[2]。很多企业的党建政工工作流于表面，员工对待党建工作的态度也较不端正，思想建设受到阻碍，企业发展受到不利影响。

（二）党建政工人员素质不过硬

党建政工人员的专业素质与业务能力是保障企业党建政工工作质量和水平的基础。一些企业对党建政工人员的专业素质并没有较严格的要求，选拔出的党建人员没有经受过较为系统的党建政工培训和教育，导致其工作成果并不突出。还有些党建政工人员和干部缺乏与一线生产员工沟通的经验，工作模式产生一系列漏洞，党建工作水平较为低下。另外，一些企业没有针对党建部门的职责和权力进行有效合理的分配，导致在实际工作的过程当中，党建政工、人力资源以及工会部门的工作很有可能会产生冲突和缺失，企业党建政工工作开展不深入，缺乏对上级党组织新思想、新精神的深入领悟和充分理解，一些党员干部在加入党组织后，失去了相应的责任意识与荣誉感，对工作产生懈怠心理，制约了党建政工工作的发展步伐，严重阻碍了企业党建的健康发展。

（三）忽视了员工的实际需求

只有强化对员工精神需求的梳理，才能根据其实际情况制订出可行性较高的党建工作方案。在一些企业当中，党建人员没有深入员工集体当中进行深入调查和研究，导致把握不住员工的实际需要，很难根据实际情况对党建工作方案进行优化与调整，最终的工作成果只能是“纸上谈兵”“闭门造车”，不利于对员工工作积极性与凝聚力的进一步培养。

（四）党建政工工作开展手段较为单一

随着时代的发展和社会的进步，人们获取信息的渠道越来越广泛，员工对党建工作的要求也在不断提升。一些党建人员受传统工作模式影响，工作手段较为单一，仍沿用陈旧的讲座、会议等宣传教育形式，企业员工的接受能力较为低下，对党建政工工作的积极性受到严重影响。

（五）党建工作机制不健全

强化党建工作机制和规范建设才能够对党建政工工作的手段与成果进行有效的约束和考核，保障党建工作的效果。然而在很多企业党建工作当中，其党建工作制度建设并不健全，对本企业党建工作发展的实际情况也没有具体研究，党建人员缺乏制度约束与管控，导致其工作积极性有限，工作效果受到影响，对党建发展具有不利作用。

三、优化党建政工工作实效性的措施

（一）提升对党建政工工作重视程度

要想优化企业党建政工工作实效性，保障企业党建工作质量和水平，首先就要提高对党建政工工作的重视程度。相关企业管理人员应当摆正自己对党建政工工作的认识，开展党建政工学习活动，要求企业管理人员与党建部门直管人员参加，针对目前本企业党建政工工作的实际情况进行细致分析和研判，对问题进行有效梳理并提出解决方案，让企业管理者能够明确国家对党建政工工作的要求，时刻跟党走，让企业党建政工工作能够在优良的思想认知引领下实现高效开展。此外，针对企业党建政工工作发展的实际情况，企业管理者还应当不断强化对其的资源投入与管控力度，拨出专款专人对党建政工工作进行负责，对党建工作所需的物品采购、设施建设等实现有效支持，使党建政工工作物质基础得到有效保障。

（二）培养高素质的党建政工人员

在企业针对党建政工岗位进行招聘之前，应当对本企业存在的员工思想问题进行梳理，对存在的问题进行总结，并对应聘者的党建工作经验、适应能力以及政工教育程度进行考量，最终筛选出适合本单位的党建政工人才，保障党建政工工作的质量与水平。在正式开展党建工作之前，企业管理人员与人力资源人员应当针对本企业的员工思想状态、企业发展方向以及党建政工工作模式向党建人员进行介绍，使其能够在最短的时间内适应本企业的党建政工工作，促进党建工作效果的有效提升[3]。企业管理者还应当要求党建政工人员对日常工作当中出现的相关问题进行记录并总结，定期聘请相关政工专业的专家学者与研究人员对问题进行研讨和解决，使党建政工人员的素质得到不断进步，企业政工工作的发展方向得到更加明确的指引。最后，为了保障党建政工人员的学习热情与工作积极性，企业管理人员可以针对党建政工人员开展党建知识竞赛、政工能力比拼等活动，对优胜人员进行表彰和奖励，使党建政工人员能够对领域前沿的建设理念与手段进行有效吸收，并针对本企业发展的实际情况进行有效优化与调整，使党建工作不断深化发展，促进党建水平的进一步提高。

（三）深度剖析员工的需求

由于党建政工工作的另一项重要职能就是对员工进行系统的思想教育，并对其需求进行有效满足，因此在开展党建政工工作之前，党建人员应当走入一线生产员工群体当中，对他们的实际需求进行调查与分析，有效吸收员工的意见和建议，实现理论与实践相结合的党建政工管理模式，让企业当中的每个员工都能够感受到党组织和企业的温暖[4]。例如，针对本企业当中的困难员工，党建人员应当会同企业管理人员进行定期的看望和慰问，抽调相关经费对困难员工的生活进行有效保障，有效落实党建政工工作“以人为本”的发展指导思想，进一步促进企业员工凝聚力与向心力的有效提升，推进企业党建政工工作实效性的进一步发展。

另外，针对生产员工的精神需求，企业党建工作者也应当予以深度重视，党建人员可以对企业员工的思想状况进行充分分析，定期举办革命先烈事迹展览、劳动模范事迹展览、身边的好人好事展览等等，让革命奋斗主义精神、乐观主义精神对员工实现更加深入的影响，使企业员工的思想道德与政治素养得到不断提升，同时也使其精神需求得到有效满足。

（四）引入多元化手段开展党建工作

传统陈旧单一的党建政工工作模式不利于企业员工的接受和认知，也不利于企业党建工作水平的有效提升。相关党建政工人员应当结合时代的发展，紧扣时代的脉搏，引入多样化的工作手段与工作理念，保障员工接受能力的有效提升。例如，随着计算机技术与互联网技术的不断发展，新媒体逐渐成为了人们获取信息的主要方式。党建政工人员可以利用微信公众号、微博、短视频平台等新媒体形式，对上级党组织的指示精神、本企业党建工作的发展成果等进行有效宣传和科普，使一线员工的接受能力得到不断提高，促进他们对党建工作的配合程度，使党建工作的质量得到进一步保证。

除了新媒体宣传模式之外，企业党建政工人员还可以引入信息化技术，在企业内部构建信息化党建平台，并与上级主管党组织进行联通，使党建政工人员能够在最短的时间内获取当前最新的指示精神，发挥出互联网信息传递与共享的重要作用，使党建政策得到有效推广。相关管理人员还可以将党建部门与人员的工作状态与实际工作情况录入到信息化系统当中，并将其与绩效管理制度相挂钩，提高党建工作人员的工作热情与积极性，并针对企业的不同发展阶段和实际情况提供相对应的党建政工工作方案，促进企业党建实现质的飞跃。

（五）健全并完善党建政工机制

强化管理机制的建设也是保障企业党建政工工作实现飞速发展的前提。要提升企业党建政工管理机制建设水平，健全制度建设质量，相关企业管理人员应当遵循以下几点原则。首先是因地制宜原则，由于各企业、各部门之间的党建发展状况与政工工作实际情况存在差异，因此在建设党建政工机制的过程当中，应当考量到各部门的实际工作情况，对考核指标和规范约束进行优化和调整，适应企业部门的发展状况。其次是民主原则。党建政工制度的制订不能脱离一线员工和群众，因此在开展制度建设之前，应当组织党建政工人员、企业管理人员、一线员工代表以及相关专家学者对党建工作制度条款进行分析，对员工的建设性意见进行有效吸纳，使制度建设更加符合员工的实际需求，使党建制度建设民主原则得到进一步遵循。最后是强化执行原则。企业应当重视党建政工制度的有效执行，避免发生“走过场”、“走后门”等不良现象，针对党建政工工作设立独立的监督部门，对企业内部党建政工工作的发展情况进行有效监督，使其执行能力得到进一步的锻炼与提升。

结论：总而言之，在企业发展过程当中，党建政工工作作为培养员工思想水平，强化企业竞争力的重要手段，发挥着关键性的作用。相关从业者应当提高对党建政工工作的重视程度，对党建人员素质、一线员工需求、党建工作手段以及党建监督机制进行进一步分析，使企业党建政工工作质量和水平得到不断进步。