关于加强国有企业思想政治工作的探究

王燕

（河北天择重型机械有限公司，河北 邯郸 056000）

一、企业思想政治工作面临的新问题及原因

煤炭企业思想政治工作能否更新观念，以改革创新、管理创新为突破口，增强党组织的凝聚力和职工的战斗力，关乎企业的生死存亡，也关乎企业职工的切身利益。基于企业面临的新形势、新问题、新挑战，分析思想政治工作存在创新不够、思想固化等方面的问题及原因如下：

（一）创新发展的思路亟待改进

当前，煤炭企业正处在全面深化改革、创新发展的关键时期，应该说组织形式、运行机制、管理方式都发生了深刻变化，改革、创新的推进必将推动利益格局的大范围调整，也必将与传统观念产生强烈碰撞，不可避免地使职工产生困惑和心理压力。企业思想政治工作如不及时转变思维、更新观念，既不能为职工解疑释惑，更不能很好地服务职工群众，这样也就在很大程度上也就保证不了或者影响企业改革、发展、稳定格局的和谐推进。

（二）重此轻彼的思想亟待转变

有些企业领导干部总认为，思想政治工作是软指标，不能带来直接的经济效益，还需要投入一定的人力物力，在开展思想政治工作时便存在“雷声大、雨点小”，“只看眼前利益、不看长期效益”的现象。一些基层单位领导甚至认为，思想政治工作可有可无，就把主要精力放在生产经营上，把党建和思想政治工作摆在了附属地位。

（三）政工队伍的素质亟待提高

企业思想政治工作者的专业水平、能力素质等参差不齐，不能扑下身子了解基层情况，也不能及时采取有效措施解决职工的思想实际问题。同时，随着一些老企业年限的增长，思想政治工作者表现出老龄化、工作激情弱、业务素质低等问题。有的政工干部责任意识不强，认为单位行政干部让自己做什么自己就做什么，工作主动性不强。还有的思想政治工作者安于现状，导致思想政治工作处于被动局面，使思想政治工作变成“堵窟窿”工作。

（四）管理制度的规范亟待完善

管理制度不健全，各项工作目标不清晰、责任不明确的问题普遍存在。在开展思想政治工作时培训教育机制也不完善，在工作运行时无章可依，找不到工作的着力点，导致措施落实不到位，这是亟待加强和完善的一个问题。

二、思想政治工作创新发展的举措和成效

（一）着力政工队伍建设，创新思想政治工作

思想政治工作最终要靠人去做，因而政工队伍的素质成为决定思想政治工作成效的关键因素。企业要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全，保证企业思想政治工作有人管、有人做。同时，通过调整结构，选拔中青年优秀人才，充实政工队伍，有效解决政工队伍力量薄弱这一问题。近年来，公司思想政治工作在一定程度上曾经表现出弱化、创新不够等一系列亟待解决的短板，面对企业发展的新思路、新定位、新要求,公司党委对准问题下药，制定策略改进，采取机关政工干部与基层、基层党政干部之间“交叉任职”的方式，调整了12 个党支部书记，平均年龄由原先的55 岁降至42 岁，并对基层支部委员进行规范增补，优化了组织机构，为政工队伍注入“新鲜血液”。

（二）融入生产经营管理，创新思想政治工作

实践表明，企业生产、经营、管理工作离不开思想政治工作。在煤炭行业深化改革，转型发展的大环境下，企业应把思想政治工作当成企业管理的一项重要内容，渗透到生产、经营、管理工作的每个环节，对职工做到关心、爱护、尊重、信任，同时利用多种形式深入进行形势任务教育，使大家进一步提高对经济形势严峻性、复杂性的认识，牢固树立“过紧日子”思想；充分调动职工的积极性、主动性和创造性，引导职工苦练内功，深挖内潜，向成本要效益，向管理要效益，确保安全高效生产。多年来，公司坚持开展劳动竞赛和技术比武活动，并推荐优秀选手参加上级职工技能大赛，激励了一批又一批操作能手从中脱颖而出。并按照规定，对获得比赛前三名的农合工转为正式工，增强了他们在企业的价值感。为给职工创新提供良好平台，该公司将创新工作室由8 个增加到15 个，并抽选大学毕业、业务能力强、爱岗敬业的干部职工担当创新工作室带头人，制定奖励机制，每季度收集评价一次职工创新成果和有价值的合理化建议，兑现奖惩，半年举行一次小改小革成果发布会。通过尊重职工的劳动价值，激励了越来越多的干部职工争当“创客”，在各自的岗位上不断彰显提升自身价值。

（三）解决职工实际问题，创新思想政治工作

思想政治工作从本质上说就是群众工作。政工干部要想把职工的积极性调动起来，首先要把职工的利益实现好、维护好。政工干部必须关心职工利益，使思想政治工作同解决职工关心的热点、难点、焦点问题相结合，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，积极为职工排忧解难，全心全意为职工服务。公司建立了困难职工信息档案，实行领导干部包保制，各级干部定期走访慰问职工（家庭），做到“五必访”：职工生病住院时必访；女职工生育时必访；职工家庭有红白喜事时必访；职工家庭生活困难时必访；职工家庭不和睦时必访。积极开展“扶贫帮困万家行”专项行动，充分发挥贴心人服务队作用，组织各级工会干部和13 支贴心人服务队，深入163 户困难职工家庭，发放窗花春联、帮助打扫卫生、走访慰问服务，同时送发大病医疗、爱心帮扶、家基金等救助金。为解决职工缝补工作服、胶靴等生活上的一些不便，推出了“一站两点”精准服务法，即在厂内设立服务站，在门口、外宿舍楼分设两个服务点，“井口服务站”由机关工会和基层工会干部轮流服务，做到每日有服务，服务常态化；两个宿舍服务点则由协管员每月第二和第四个周五集中服务两次。

（四）结合企业文化建设，创新思想政治工作

企业文化是指在企业长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。通过长期的文化积淀，公司在发展中逐步形成了具有自身特色的企业文化，有力地助推了企业稳定、健康、持续、快速发展。对于政工干部来讲，创新思想政治工作，就必须企业文化建设为载体，自觉按照企业行为准则处事。为使职工有尊严地工作、体面地劳动，我们大张旗鼓地褒奖先进，宣传典型，弘扬正气。每年都要大张旗鼓地表彰文明建设先进集体和个人，会后公司领导都要与先进集体和个人合影，各类先进照片都在厂区路旁的宣传牌板长期展示。日常还推出了“最美奉献人”、“劳模先锋赞”、“好人故事汇”评选活动，坚持让职工群众自己推选身边的先进人物，并注重选好角度，做到全公司有典型，部门有榜样，班组有标杆，既有全国劳模，也有凡人小事，使每一个典型的选树都独具特色，同时，在企业内部大力宣传先进典型事迹，不仅在报纸、网站、电视上集中报道，还举办先模人物事迹演讲会。今年，在“安全卫士演讲”会上，这些先进人物的事迹感动了大家，让先进人物发出“我很自豪”的感叹，让观看的职工发出“我要超越”的口号。

（五）选准创新工作载体，创新思想政治工作

当今社会是信息社会，各种传播媒体非常发达，传统的思想政治工作方式已经不能适应多元化的时代要求。要做好新时期的思想政治工作，就必须充分利用各种先进传播媒体，一是老阵地向新营地延伸。坚持发挥井上广播、标语、电子屏、牌板、板报等老阵地作用，开展形势任务宣传和主题教育活动，同时将宣传教育延伸至厂内外，开辟了厂内广播站、播放器（35 个）、厂内标语和牌板等新营地，让职工随时随地接受形势任务教育，时时刻刻受到凝心聚力的鼓动，二是面对面向指对指延伸。政工人员组成流动思想政治工作站深入基层一线，不定期与干部职工面对面交流谈心，化解职工工作和生活上的困难和思想上的疙瘩。同时，利用单位宣传QQ 群和微信公众平台等新媒体，图文并茂宣传上级各项会议精神，并利用网络平台的便捷开展交流互动，让“网络政工”、“视觉政工”在职工中产生渡危求存的共鸣。此外，还建立了思想政治工作微信群，通过温馨的语言、新颖的形式，经常与职工进行沟通，改进和创新企业思想政治工作，更好地为企业的和谐稳定、持续发展提供思想保证。

三、思考和启示

公司党委根据企业所处社会环境和经营环境的新变化新特点，积极探索新形势下思想政治工作的新路子新举措，汇聚了人心，积聚了力量，强化了党在国有企业的凝聚力向心力，推动了企业平稳发展，给人以深刻启示。

（一）随着社会经济利益多元化和信息网络化的趋势，以及企业改革进入深水区，职工思想观念呈多元化趋势。加强和改进企业思想政治工作，必须始终坚持以人为本的原则，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来的具体方针，将思想政治教育融入日常生活和平凡的工作中，真正做到尊重人、理解人和关心人。

（二）丰富的载体平台和完善的体制机制是做好思想政治工作的重要保障。因此，在认真分析问题的基础上，必须解放思想，大胆创新，完善思想政治工作的组织保障、政工队伍保障等机制，搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，以文化引领职工职工群众广泛参与，强化自我教育。

总之，与传统的思想政治工作相比，在新形势下做好企业的思想政治工作，要面对许多新情况、新问题和新矛盾。只要我们进一步解放思想、拓宽思路，做到以人为本，继承思想政治工作的优良传统，在实践中不断探索和创新，就一定能够找出更多适合企业发展的思想政治工作新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、和谐发展。