新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新

李 杰

（石家庄经济技术开发区中博科技发展有限公司 河北省石家庄市 052165）

企业展开党建工作目的在于引导员工思想，并对其展开教育，让员工接受党的思想的引领，深化其对工自身工作方面的认知，让员工对于本职工作有更深层次的理解，在工作过能够投入更多精力和时间，将工匠精神充分发挥。企业相关人员需要深度理解思想工作对于人员行为引导的重要性，并且通过党建工作、思想教育工作，让员工能够树立全局观念，主动参与思想宣传，助力企业改革与发展。

企业党建思想政治工作现状

人员党建意识薄弱

经济全球化发展，加上网络时代的影响，各类西方思想涌进中国，对于我国年轻人思想产生严重影响。部分人追求西方国家的思想潮流和生活方式。部分企业当中，毕业大学生为主要的基层人员，其受到西方思想的影响，可能缺乏坚定的信仰，存在得过且过的心理，创新意识缺乏，进取心也相对不足。部分基层岗位工作较为辛苦，员工思想意识薄弱，认为只要做好分内工作，就可以保住“饭碗”，每天处于舒适的生活圈之内。然而，在新时代，任何企业需要的都是创新型人才，如果缺乏进取之心，那么企业的发展也就无从谈起。

党建工作开展期间，由于员工对于这项工作缺乏重视，对于党中央的领导和指示也不能深入地了解。企业在党建工作形式的选择方面也相对陈旧，新颖度不足，对于年轻员工缺乏吸引力。当前为信息化时代，无论是信息的获取和信息的传递都更加便捷，所以，党建工作也需要及时更新信息，创新工作方法，这样才能取得良好的成效。除此之外，部分企业员工由于缺乏党建意识，对于党组织规章制度也不能更好地遵守，甚至认为加入党组织对于自身工作和未来发展也没有什么影响，因此，需要通过党建工作转变员工思想[1]。

党建机制不完善

部分的国有企业并没有重视党建工作，针对党建和思想教育相关工作制定的规章制度员工也未能遵守，这一现象致使党建工作难以发挥作用，不能引领员工思想。同时，部分企业当中，党组织成员的组成比例失衡，党员数量较多，而政工干部的数量较少，这一现状也是影响企业内部党建工作和思想政治工作顺利实施的重要原因。

党组织作用未能发挥

部分企业当中，领导人员没有认识到党员模范的重要性，发挥党员先锋的作用。导致企业内部党组织成员在工作过程积极性不高。与此同时，企业内部激励制度稍微健全，不能激励党员，使其发挥模范带头作用。加上个别党员干部自身素养方面的不足，没有向企业其他员工展现出党员的先锋和模范带头作用，可能对企业党建工作氛围和思想工作过程造成影响。

企业党建思想政治工作的加强和创新路径

提升政工人才素质

对于企业党建工作和思想政治工作的开展来讲，政工人才的素质是决定工作质量的决定性因素。所以，企业方面，需要加快脚步注重对政工人才的教育和培训，严格按照不同级别政工人员工作需求，加大政工干部培训力度，培养复合型都要政工人才，提高人才综合素质，为其高效参与党建工作提供支持，将人才模范带头作用充分发挥。

与此同时，企业的政工团队也需要跟随时代脚步，不断深化内部培训，以综合素质高、综合能力强政工干部的培养为目标，推动党建工作的高效开展。政工人员的人格魅力可以作为无声的教育资源，向企业其他员工展示政工干部的良好行为，让企业内部的党建工作才更具权威性。所以，政工人员的人格塑造是学习重点，可以通过内部学习，不断提高政工人才的学识与自身素养，及时充电，才能不断升华思想，在具体的工作当中，对于企业职工进行更好地教育和启发。在政工人才培养过程，需要注意教育机制的完善，明确政工人才需要学习的内容、学习时间、考核方式、测定指标，保证教育过程的系统化。除此之外，自律也是政工人员应该学习的重点，层次越高的政工干部，越应该发挥自身自律意识，不断做好自我管理工作，在日常参与党建工作时，应该能够自励自省，让思想工作力度更强。

强化思想工程打造

企业方面应该着力打造思想工程，不断提高内部人才队伍的凝聚力。具体来讲，可以从宣传教育角度出发，秉承“三贴近”这一原则，将工作重点向基层深入，把握工作重点，获得基层人员思想方面的一手材料，保证信息收集的真实性，根据时代要求，实事求是展开思想交流。重点向党员和其他职工宣传国家政策，让员工了解自己的工作责任，注意思想教育内容的针对性和前瞻性，保证对于所有员工的思想都能起到引领作用，让员工形成较强的工作使命感，能够将自身行为和企业命运之间相关联，自觉为企业发展贡献力量。还可以通过党建和思想教育，转变员工的思想观念。只有员工树立创新意识，才能探索高效的工作思路，适应企业新时代发展要求。在对员工实施思想教育过程当中，应该注意创新、争先、责任、全局、担当等内容的宣讲，转变人员工作意识，推动党建工作顺利进行，让党组织的队伍建设思想能够与时俱进[2]。

注重人员的信仰教育

在企业当中，党建工作的开展主要是发挥党的政治领导作用，向党组织成员和企业员工及时宣讲党的政策与方针，将其作为企业发展的引领思想。企业内部的领导人员和企业职工也应该积极参与党建工作，接受思想教育，自觉接受党的理论和指导，让企业人员能够统一信仰。企业存在的重要目的就是盈利，因此，创造利润是企业人员工作重点。因此，企业内部党建工作的侧重点也是从其盈利能力角度出发，培育人才，打造优质的人才队伍，为企业创造利润。同时，还需要注重企业文化的建设，保证内部文化统一，让职工能够树立坚定的信仰，对于工作职责形成深刻的认知，这样才可凝聚人心，在工作过程也能众志成城。通过企业文化的建设辅助思想教育，让企业内部员工上下思想统一，推动企业日常工作的有序开展。

将思政工作、文化建设加以融合，可以通过舆论宣传、目标激励、形象教育或者典型启迪多种方式，关注员工内心诉求，使企业的思想政治工作能够有效开展。发挥企业文化优势，运用人本管理观念，重视人才对于企业发展的影响，在内部建立沟通机制，保证在思政工作开展期间，相关人员能够了解员工生活和思想，以思政工作为载体，让员工和企业之间建立共同价值体系，发挥党建和思政工作凝聚人心之效。

具备危机意识

部分企业可能危机意识缺乏，不能居安思危，导致内部党建工作和思想政治工作并未得到重视，影响员工的工作态度和价值观念。为了获取更高的利益，企业方面需要具备危机意识，始终以党建工作为重点，跟随时代的脚步，对于内部党员和员工展开相关教育，发挥党员干部榜样作用，在具体事情当中能够身先士卒，带领内部员工走正确的道路。通过思想教育，塑造党员和职工的思想，让企业内部人员存在共同的信仰。与此同时，企业还需要不断反思党建工作机制存在的问题，并将企业内部机制加以完善，制定完善的党建工作计划，优化党组织队伍，并且制定激励机制，将党建工作纳入到人员的绩效考核，提高其对工作的重视程度，将具体的思想教育内容落到实处[3]。

创新工作形式

当前是信息化时代，企业的党建工作开展方法应用也需要与时俱进，继续关注政府平台发布的最新信息，了解政务信息，企业方面需要利用好宏观环境，将企业工作、党建工作有机融合，保证能够按照国家要求参与企业生产，响应国家政策。

企业应该转变传统的党建工作模式，积极探索有效的工作方法，并且加快推广力度，以科学之策完成党建工作创新。与此同时，还需要树立人本观念，选择人员容易接受的工作方式完成党建工作，不断更新工作模式。在国有企业当中，可以通过先进典型的培育完成党建工作，将党员干部的先锋模范作用发挥出来，树立优秀典型。具体工作当中，可以高度关注有发展潜力党建工作者，对其工作高度重视，组织丰富的党建活动，在活动当中重点发挥典型人物的示范作用，将优秀党员的带动作用充分发挥，形成集体优势，让党建工作能够高质量开展。

与此同时，互联网时代，还可以运用网络途径完成党建工作。工作过程，可以全面贯彻创新和发展观念，实施企业内部思政工作，转变员工思想，为其思想注入全新的活力。信息技术在各领域当中都有重要应用，因此，企业可以探索互联网和党建融合的工作模式，搭建思政工作平台，根据企业基层员工实际需求，合理利用网络，完成思政工作。所有工作的开展都应该和时代发展需求相符，满足员工实际需求，既能继承传统，又能不断创新，将企业党建工作形式和内容不断更新，为党建工作提供全新的活力。

比如：在具体工作当中，可以利用APP平台，像“学习强国”就是比较典型的学习平台，企业内部政工人员利用此平台，通过终端开设专栏，将思想教育资源加以扩充。在党建工作环节，可以利用网络资源，实施专题教育，提高政工人员工作水平，还能彰显专题教育实效性。

为了保证党建工作质量，还可以建立完善的激励制度，将学习、考核与奖励三者融为一体，根据党员每日学习获得积分对其参与学习的时间和频率进行考核，深入挖掘基层员工的学习潜能，提高APP使用效率，通过奖励措施的应用，让基层党员不断转变学习态度，主动参与思想政治内容的学习，让党建工作更具活力。

企业方面还需要将基层人员思政工作的具体思路加以转变，探索互联网党建工作模式，激励政工人员对于工作方法进行创新，利用新媒体平台，比如微博或者微信公众号，及时宣传思想政治信息，占领党建工作高地，充分围绕平台优势，将新思想、新理念不断宣传，组织与新文化相关的讨论活动，借助微信公众平台及时向企业员工推送相关文章，让企业政工工作的效率更高、质量更好[4]。

总之，在新时期，企业要高效完成党建工作和思想政治工作，需要根据企业发展实际需求，不断提高政工干部的综合素养，注重思想宣传工作，提高企业员工队伍的凝聚力，为党建工作提供充足的动力，同时，还需要树立危机意识，与时俱进，运用党建和思想教育方法，将党建工作融合于企业管理当中，为企业发展指明方向，发挥党建和思想政治工作优势。