论事业单位党建思想政治工作的精细化管理

陈修利

（安徽省淮南市公路管理局，安徽 淮南 232000）

前言：现如今精细化管理已经在很多现代化企业的发展过程中，进行了比较广泛的应用，事业单位党建思想政治工作的精细化管理，实际上是应运而生的一种党建管理方式。党建工作的精细化管理可以更加符合事业单位思想政治工作的实际需求，对于改善和提升事业单位的思想政治工作，具有一定的推动作用。

一、事业单位进行党建思想政治工作精细化管理的重要意义

在社会的高速发展状态下，传统形式的党建管理方式已经难以切实的满足新形势下事业单位对党建思想政治工作的基本要求。党建工作实际上是一项综合管理类工作，事业单位的党建人员通过使用新型的党建管理模式，进行思想政治工作的精细化管理，实际上是进行事业单位发展的新需要。

首先事业单位的党建人员在党建精细化管理的过程中，需要始终坚持“以人为本”的基本原则，党建人员需要提高对人性化管理的重视程度，方能为事业单位党建工作的顺利实施提供基本依据，事业单位党建工作精细化管理的重点实施内容即是注重细节管理以及过程管理。在事业单位进行党建管理的过程中，最为主要的内容即是思想政治工作细节上的管控，这需要事业单位负责党建工作的相关工作人员重视党建管理中的细节类问题，方能使事业单位的党建思想政治工作的精细化管理，获得更加理想的实施效果。

二、事业单位进行党建工作精细化管理中出现的问题

（一）传统思想严重影响了党建工作的精细化管理

现如今部分事业单位的领导人员在思想上依旧处于相对传统的状态，过于重视事业单位发展过程中的短期经济收益，并未重点关注事业单位长期发展、可持续发展理念的运用。事业单位进行党建思想政治工作，通常难以在较短的时间内产生比较明显的效果或是为单位创造较多的经济收益，因此部分事业单位的管理人员在进行事业单位经营管理的过程中，并未充分的意识到党建思想政治工作精细化管理所具有的重要意义。

由于事业单位的部分领导严重的忽略了党建工作在事业单位运营管理过程中所具有的作用，造成事业单位的党建工作难以完全实现精细化管理，致使事业单位的党建人员并未有效促使事业单位的员工提高凝聚力，严重的影响了各个党建施工环节相关工作进行的实际效率，将会产生很多不良影响。

（二）事业单位党建工作精细化管理的考核问题

在事业单位开展党建工作精细化管理的过程中，考核问题实际上是党建精细化管理过程中的重难点问题，事业单位党建思想政治工作的精细化管理，主要是为了进一步创新党建思想政治工作精细化管理的制度建设。事业单位的党建人员在开展思想政治工作精细化管理的过程中，需要不断进行党建管理制度的进一步优化，方可更加高效的解决党建管理工作的考核问题。

解决事业单位党建工作精细化管理中的考核问题，党建人员还应该使用一些比较合理的方法进行问题的深入研究，例如：事业单位思想政治管理工作的进行思路和规划方案的创立模式、管理方法是否可以满足相关工作人员的实际工作需要。因此事业单位的党建人员在编制党建工作的相关考核制度以及党建管理规划的过程中，需要充分地发挥出党建管理的约束作用、监督作用和考核作用，在一定程度上可以有效地防止执行部门在制度落实时难以获得理想成效的状况。

总而言之，事业单位的党建思想政治工作的精细化管理工作制度是否可以有效的落实在实际工作之中，将会对党建工作精细化管理的有效性具有一定的影响，事业单位的党建考核问题既是党建管理的难点，还是党建工作中存在的关键问题。

（三）党建思想政治工作的宣传力度不足

事业单位大力宣传党建思想政治工作，实际上是党建工作顺利进行的基本前提，一些比较先进的宣传管理理念以及党建管理制度并未获得比较全面的落实，将会严重的影响事业单位党建思想政治工作的顺利进行，造成事业单位的思想政治宣传管理缺乏一定的实施力度，将会难以充分地发挥出党建宣传的效果。

三、党建思想政治工作的精细化管理

近些年来，党建领域的专家学者通过将精细化管理理念融入到党建工作中，督促各单位的党建人员使用更为认真的态度进行党建工作精细化管理，已经将党建工作中一些比较复杂的工作进行简化处理，将粗放型要求进行精细化处理、将定性类指标进行定量化处理，将抽象类任务需求进行具体化处理。事业单位的党建工作者在积极进行党建工作精细化管理的过程中，对于提升和改善党建工作具有一定的积极效果。

（一）树立精细化管理理念

在事业单位的经营管理过程中，党建人员需要重视党建思想政治工作精细化管理的有效性，相关管理人员即可以树立一个精细化管理的党建工作理念，从而渐渐将其从传统形式的被动式、强迫式的党建管理模式转变为主动的、接收式的党建工作管理模式。事业单位的党建人员在开展党建思想政治管理工作的过程中，需要定期组织单位的工作人员积极地参加到党建工作的培训活动和教育培训之中，即可以使党建工作的精细化管理潜移默化的渗透到事业单位的思想政治工作之中。

党建人员也可以更加明确的了解党建工作精细化管理的发展目标，党建工作者能够更为细致的进行事业单位思想政治工作主要内容的梳理工作，并通过深入分析，可以了解事业单位党建思想政治管理工作中存在的缺陷问题，从而确保事业单位的各个工作人员可以充分认识到党建管理工作进行不到位将会导致的危害，进而使事业单位的全体工作人员提高对党建工作精细化管理的重视程度。

（二）健全精细化管理制度

在事业单位进行党建工作精细化管理的主要内容，即是不断健全党建思想政治工作的有关管理制度，进一步健全事业单位党建工作的主要衡量标准。在现如今的事业单位党建思想政治工作进行精细化管理的过程之中，党建人员需要制定一个与之对应的党建规章制度，进一步规范事业单位员工的工作行为，在一定程度上可以有效地降低工作违规问题的发生概率。

党建人员即可以通过党建精细化管理，引导事业单位的党建员工更加充分地认识到党建工作在事业单位发展过程中的重要性。事业单位可以充分地保证党建工作具有较好的周密性以及可实施性的优势，能够更加有效的规范党建管理的相关工作人员，为事业单位思想政治工作精细化管理的有序进行提供基本的支持。

（三）提高党建思想政治工作的宣传力度

事业单位可以在进行党建工作精细化管理的过程中，将党建工作的实施重点置于事业单位的文化建设上，从而营造党建工作精细化管理的和谐氛围。党建人员可以使用一些多媒体技术以及单位员工比较容易接受、愿意接受的方式进行党建活动，党建人员可以使用互联网专栏宣传党建口号、运用经典的视频短片进行深入分析等比较直观、相对具体的方式吸引事业单位员工的注意力。

党建人员通过积极宣传党建思想政治工作的内容，可以进一步提升党建思想政治工作的宣传力度和实际影响力，能够推动事业单位的全体员工在日复一日的宣传中，逐渐树立起党建工作精细化管理的基本理念，基本上可以推动事业单位党建思想政治工作精细化管理的高效进行，为事业单位的发展提供强有力的保障。

（四）提升组织党建工作精细化水平

在对事业单位党建思想政治工作进行精细化管理的过程中，党建工作者需要将追求进步、勇争先锋作为基本的发展目标。党建工作人员需要建立依法进行事业单位党建管理，用制度进行管人以及管事的基本理念，不断健全党建工作目标以及精细化管理体系。党建人员可以从领导班子进行建设、对单位党员开展党建教育管理、将党建的思想政治工作普及到群众组织等多个方面进行党建工作精细化管理的进一步规范，可以使党建工作者更加明确的了解事业单位党建工作的整体管理目标，党建人员能够将整体的党建管理目标划分为比较具体的分目标进行实际落实。

事业单位的党建人员可以使用党建工作定性分析以及定量考核的方式，进行党建精细化管理的考核工作，党建人员需要确定好考核项目以及考核的具体要求和与之对应的评分标准，对已经达到或并未达到相关考核要求的工作人员进行加分或者扣分，能够有效确保各个施工项目均可以有规划、有次序的顺利完成。为了能够更加全面、更为精准、比较科学的评价事业单位党建思想政治工作精细化管理的实际成效，党建人员可以将事业单位近年来的党建成效进行统计。

（五）创新管理模式

为了提升事业单位党建思想政治工作的创新管理模式，党建人员应该完善好管理方式，借助绩效管理的相关做法，创建更加完善的党建工作机制以及考核体制，使用公开、透明的标准代替之前笼统、模糊不清的评价形式。事业单位可以使用月底抽查、季度考查、年度验收等形式，从而保证党建思想政治工作的质量。

结论：通过文章的分析和研究得知，事业单位党建思想政治工作精细化管理的改革是推动党建事业全面发展的有效手段。本文研究中提出的几点建议，主要围绕党建工作的精细化管理，注重事业单位党建思想政治工作的精细化管理才能更好地提升党建管理的综合水平，这对事业单位党建管理的改革和创新具有重要的意义。在我国党建事业不断发展下，将会出现多样化的党建管理方法和更为有效的精细化管理模式，作为事业单位的党建人员，应重视自身党建能力的提升，进而为事业单位提供优质的党建管理服务。