当前国有企业思想政治工作现状及有效方法研究

文/王占奇（中铁十五局集团有限公司）

社会的发展加速了经济全球化、企业文化多样化，也给国有企业的思想政治工作带来了严峻的挑战与考验。如何更好地分析现状、改善一些问题，让思想政治工作给当前国有企业带来更多建设性的改变，值得深思和认真对待。

一、做好思想政治工作对国有企业具有重要意义

（一）有效促进国有企业内部制度建设

做好思想政治工作可以有效促进国有企业的内部制度建设。有效地开展思想政治工作，有利于员工更好地了解单位制度的管理内容，从而在日常工作中可以更好地融合制度管理模式。通常单位内部的管理制度内容让人感觉简单和刻板，难以真正理解。通过思想政治工作的教育和引导，可以更清晰地解析制度管理，工作人员对制度的理解可以促进制度的执行。在执行制度管理中，管理者和执行者会产生一定的矛盾，这是不可避免的，不利于开展制度管理工作。有效的思想政治工作，可以通过侧面化解矛盾，从而提升制度管理的效率。

（二）有利于提升国有企业的协调沟通能力

在国有企业的发展过程中，内部协调沟通是必不可少的。良好专业的内部协调沟通，可以有效提升管理质量。比如，在协调员工的工作中，由于提前开展了有效的思想政治工作，员工了解了岗位职责，对自身定位好了，再通过发挥协调工作的优势，有利于顺利完成工作协调。又比如，国有企业协调内部部门时，由于及时开展了思想政治工作，就会化解各部门的内部矛盾，有利于增强部门间的协调合作精神。还有在协调上下级关系中，及时开展思想政治工作，促进上下级关系的协调后，可以更有效地执行各项管理指令。

（三）有利于加强国有企业的内部体制改革

有效的思想政治工作，有利于加强国有企业的内部体制改革。在体制改革中，思想政治工作对企业发展有重要的促进作用。比如，体制改革前期，良好的思想政治工作起着前期宣传作用。单位员工因为不了解改革情况，或者对改革成效存有疑虑，对于改革工作和实践会产生不利的影响。通过前期的思想政治工作，可以提前做好释疑解惑工作，消除员工的顾虑，促进改革工作的顺利开展。又比如，在体制改革推进过程中，可以做好思想调研工作，有利于听取员工的好建议，也可以更好地进行汇总和分析，为体制改革提供一定的数据支持，确保后续工作的顺利进行。

二、当前国有企业的思想政治工作存在的问题

（一）对思政工作重要性认识不足，主体性不强

首先，思政工作主体性不强，企业过于关注经济工作，思政工作则处于从属位置。部分管理者在口头和态度上表现出对思政工作的重视，在客观行动上会有所轻视或者拖延。他们更以利润论英雄，感觉不到思想政治工作的重要性。如果员工不明白工作的意义，不理解不融入企业未来的美好愿景，是不容易发挥工作的主观能动性的。一个人的思想决定他的言行举止。现今时代，生活中的各种问题给员工带来很多压力，比如住房、教育等方面，使得员工也更注重经济层面，对精神层面有所忽视，在一定程度上，削弱了国有企业思政工作的凝聚力与导向功能。企业高层领导重视不足，重点集中在经济发展和经营上；各级管理层的党建意识不足，不利于企业党建工作的推进；在企业员工个体中，党建工作推广不够全面，响应和实施都欠缺有效性。

（二）工作队伍力量薄弱，思政作用未得到充分发挥

在国有企业里，管理岗位、技术岗位等都比较注重能力较强的人才，而思政工作队伍力量比较薄弱，一是人员不足；二是思政教育工作人员地位不高，不被重视；三是个别思政工作者自我努力不足，素质偏低，无法有效推动思政工作。在思政工作中，组织分工和管理欠缺协调性，影响思政工作的正常展开；特殊党员管理力度不足，不利于发挥思政工作的作用；国有企业教育宣传模式有待改善，比如，教育理论性内容过多，被教育者缺乏兴趣和认同感，导致对理论内容认识不足。很多思想政治宣传形式欠缺新鲜感，不符合现代国企员工的特点，从而导致宣传效果差。

（三）思政工作模式缺乏创新性，导致冲突产生

经济的快速发展，导致一些人产生自由主义思想、拜金和利己主义等。面对新问题、新情况，思想政治工作缺乏创新性，没有足够准备应对方案。现代的企业员工普遍运用电脑和手机进行沟通、交流，相关的思政工作要更好地将先进技术和实际工作进行结合。很多思想政治工作都是习惯性的生搬硬套，没有与企业的实际情况进行对标，教育内容欠缺生动性，无法调动员工的工作积极性。思政工作方法落后，容易造成更多管理问题。

（四）思政工作表面功夫多，落地性较差

在国有企业思政工作中，分析员工的思想动态非常必要。对员工思想动态了解不足，不利于员工的思政工作开展。在传统分析中，大都是通过人的言行举止来获取有效信息，这种判断非常有局限性，一个人的思想动态变化非常复杂，仅凭“弱视”的眼睛是很难观测全面的。一般针对员工思想动态，大多是定性分析，很少进行定量分析。缺乏科学的依据，很容易演变成表面功夫。还有汇报工作也是报喜不报忧，甚至是隐瞒，很难真实反馈出思政工作成效和员工的思想动态。这种缺乏大面积的横向比较，欠缺时间性的纵向比较，落地性都比较差。

三、当前国有企业思想政治工作的有效方法

（一）增强思政工作主体性，提升思政工作重要性认识

思政工作教育人员要有意识地将思政工作和经营工作结合起来，使得两者可以相互依存和共同进步。企业要从宏观视角出发，让党、政、工、团各部门的工作更加协调一致，激发员工的积极性，让企业和谐健康发展。思政教育工作涉及的相关制度保障，尽快得到妥善安排和改善，让每项工作有效落实，对受众产生影响力。思想政治工作需要各级管理者的全员参与，要发挥好企业党委书记的管理作用，可以在各级管理者中进行党员队伍的建设，吸收优秀人才加入组织，从而提高对思政工作的重要性认识，为普通员工进行榜样的示范。只有将企业的人心凝聚起来，消化掉员工的各种思想障碍，才能更好地提升企业的活力，从而促进企业效益的实现。

（二）加强思政队伍的力量，协调思政工作的模式

企业关注经济效益是必须的，但要确保党政工作的有效性，要努力制造有利条件，强化思政队伍的力量，奠定思政工作落实的基础。企业要有意识地提升思政人员的素养，才能更好地影响接受思政教育的受众。协调好思政工作的模式，一定要找到问题的关键原因，才不会脱离员工的实际需求。在思政工作中要融入服务思维，解开员工的心结，逐步、逐层地进行思政工作的渗透。一定要注意落实以人为本的理念，让心与心进行交流，人与人进行沟通，表现出思政工作者的诚意和心血，才能更加深入人心。将人作为核心，从思想上抓管理。从管理、行政、经济上同步思想政治工作，以育人为本，批评教育结合表扬鼓励。既要严格管理，更要关心和爱护员工，才能鼓励员工发挥自身的聪明才智，形成大政工的思政格局。

（三）开展实践性党建工作，建设新型的党建平台

企业要以支部、党小组作为单位，更贴近普通党员群众，开展实践性党建工作。首先在基层党组织管理中，要明确党组织内部分工，并由支部书记进行管理与监督。其次要建设功能性党组织，企业可以通过对标特殊党员的特点，分别建立不同功能性的党支部，灵活开展不同的党建工作。要建设新型的党建平台，企业党组织可以积极推进信息化管理模式，定期更新党员数据，实现管理网络化的接转。要做好信息化改造建设，提高党建活动质量。企业思政工作可以充分发挥新媒体的优势，建立新媒体教育平台，利用现实榜样力量，进行思政工作的宣传教育工作，有针对性地进行思想政治工作教育。

（四）积极运用新技术手段，开展群体性心态检测

国有企业员工如果情绪高昂、心态积极，就会拥有良好的言行，对所属群体也会产生积极的影响。员工对所属企业有认同感，自身就容易有成就感、价值感，员工对企业有归属感，就很容易拥有积极健康的心态。思政工作要积极运用新技术新手段，来分析和检测他们的内心感受及其成因，就会做好员工的心理疏导。员工的个人心态、群体健康和组织的心态是相互影响的。开展群体性心态检测，可以更有效地分析个人、群体的思想动态，从而采取有效手段，导正员工拥有积极进取的心态和行为。

可以通过科学原理设计的问卷进行调查，比如，微心理问卷测试、趣味测试等；可以组织小组作为行为观察员进行组织调研，记录和分析员工心态和情绪，进行数据分析研究；还可以进行专业测量，如员工年度体检，可以根据员工的个人意愿，形成员工的年度心情报告等；另外，可以在企业员工的日常工作地，建设一些身心放松空间，比如建立“心灵家园”“开心室”等。员工既可以放松身心，还可以通过人际互动，收集员工的心态和情绪数据，从而作为数据分析的依据。通过对人群心态进行分析和比较，从而针对性地进行思想政治工作。

四、结语

总之，新形势对当前国有企业的思政工作提出了新要求，要与时俱进，进行创新和改革。在国有企业中很多工作要想取得胜利，就要利用好思想政治工作，更好地去引导、教育、塑造和培养人。通过思想政治工作来凝聚人心，增强每个员工的责任感，激发他们的工作积极性，将思政工作落到实处，有效推动国有企业改革发展的稳定，促进和谐社会的构建。

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国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。