国有企业女工工作优化途径

陈庆兰

（中国石油天然气股份有限公司西南油气田分公司遂宁应急抢险维修中心，四川 遂宁 629018）

引言

当前社会观念已发生了变化，女性地位得到了一定提升，在国有企业工作中，女性的力量越来越受到重视，因此企业也需要改变自身观念，为女性职工创造良好的工作环境，提高女性在国有企业中的地位。但是，目前国有企业当中的女工工作仍然存在较多问题，因此仍然需要对国有企业女工工作优化途径进行探究，以得出问题的解决方法，提高企业工作水平。

一、国有企业女工工作现状

（一）女性职工工作压力渐大

国有企业经过优化转型升级后，许多工作方法都产生了变化，最明显的表现为信息技术的应用越来越多，工作难度随之越来越高，这就对工作人员的技术水平有了全新的要求。女性职工同样面临着这个问题，其中年龄较大的女性职工对新事物的接受能力相对缓慢，不容易掌握全新的工作方法，往往会面临更大的工作压力。另一方面，经济发展速度越来越快，女性职工由于身体素质的客观条件，和男性职工相比，承受的工作压力也比较大。女性职工的工作压力过大会导致女性逐渐失去工作热情，工作积极性不高。

（二）留守女性家庭压力渐大

部分国有企业的工作内容较为繁重，需要频繁进行加班，部分企业还有一些野外项目，例如施工企业需要长时间的驻扎在工地、石油企业需要长时间驻扎在石油开采现场等等[1]，而目前在传统的家庭模式当中，女性往往是处理家庭问题的主力，长时间在外工作会导致女性来自家庭的压力增加，在工作时很容易无法集中精力，导致工作质量下降。过重的工作与家庭压力还有可能导致女工的身体素质下降，出现健康问题，在影响女工身体素质的同时也不利于企业工作效率的保证。

（三）发展环境受限

按照相关法律法规的规定，女性和男性的就业权利与机会应当是相等的，这一点在大部分国企当中都得到了落实；但女性在企业工作期间，由于自身生理条件的限制，在相同环境下发展往往会受到客观条件的限制，不利于女性职工自我素质的提高。部分女性往往需要兼顾工作与家庭，同时由于结婚、生育等事项的安排，在进行工作时往往需要考虑更多，这就会导致女性在发展过程中容易“放不开手脚”，产生自我限制，长期下去将不利于女性工作能力的自我提升，对女性在企业的个人发展和企业的整体发展都起到一定的负面影响。

（四）工会工作方法有待创新完善

企业工会是负责女工工作的主要部门，目前国有企业女工工作面临的环境已经有所不同，但仍有部分企业工会还没有转变态度，正视环境，在处理女工工作时仍然沿用老方法，不了解女性职工在新时代的全新物质和精神需求，无法很好地管理和服务女性职工[3]。另一方面，随着社会经济的发展，企业的人力制度已经发生了变化，企业工会在进行女工工作时也需要充分考虑到企业在新时代的发展需求，否则有可能会导致企业工会工作成果不理想，浪费企业资源，甚至有可能阻碍企业正常发展。

二、优化国有企业女工工作的路径

如上文所说，目前企业女工工作仍然存在诸多问题，需要及时解决，因此必须对优化国有企业女工工作的路径进行探讨。进行国有企业女工工作路径的优化，首先要以女性职工作为优化重点和中心，围绕这一中心考虑提高女性职工工作体验的方法，以达到促进女性职工与企业共同发展进步的目的。

（一）丰富培训形式，提高女工素质

随着国有企业经营模式的优化升级和信息技术的发展进步，企业各项工作的难度越来越高，对员工的素质也有了更高的要求，女性职工在如此大环境下必须提高自身素质，适应全新国有企业环境。首先女性职工要提高自身的学习意识，将学习与工作相结合，不断提高自身工作水平。其次，女性职工需要对信息技术掌握得更加熟练。目前国有企业的多项工作都离不开信息技术，女性职工只有跟上技术进步步调，切实提高自身能力，才能顺利完成工作。此外，国有企业也需要给女性职工留出学习和进步的空间，为女性职工提供更好的工作环境学习，提供多种培训方式。企业工会可以充分利用互联网等新兴技术，开展多种形式的培训，例如可以在网上发起工作评选活动，激励女性员工提升自身工作质量。

（二）创新女工运行机制，增强维权意识

女工是国有企业工作中的“半边天”，具有重要的作用，因此必须重视女性职工在国有企业中的合法权益，充分考虑女性职工的各种需求；女性职工自身也需要提高维权意识，积极维护自身的合法权益。首先，企业要做好思政工作方面的创新，在国有企业内部创造一个积极的健康的工作氛围，同时给女性提供相应的人文关怀。国有企业应当关注女性职工的内在需求。当前女性职工不仅要面临工作压力，还需要面对社会压力和家庭压力[3]，且由于与男性相比身体条件存在客观弱势情况，面临的压力往往要大于男性职工，因此国有企业需要关注女性职工的需求，给予女性职工应有的尊重和关怀，具体措施为：在一些更加适合女性的岗位优先招收女性职工，适当增加女性的就业机会；提高企业内部女性职工的待遇，给女性职工提供更好的工作环境；做好女性的心理疏导工作，帮助女性职工缓解负面情绪，树立女性职工的自信心。另一方面国有企业也要有创新管理模式，考虑到不同女性职工不同的性格特点，对于比较看重情感的女性职工要让其感受到企业诚挚的态度，对于比较看重逻辑的女性则要为其讲清道理与利弊，让女性切实受到尊重。

（三）深入调查，准确把握女工需求

当前互联网环境不断发展，社会意识形态不断改变，许多女性的需求与理想都发生了变化，女性正在逐渐脱离“相夫教子”的志向，转而追求更高的发展目标，更注重提高自身个人水平。国有企业工会要把握住这一情况，对企业内女性职工的需求与追求进行调查，帮助女性职工提高个人水平。企业首先要激发女性职工工作和自我提升的动力，可以在企业内组织各种工作竞赛，鼓励女性职工积极参加，帮助女性在竞赛的过程中提升自我，也为企业工作质量的提升做出贡献，提高企业经济效益。其次，国有企业要培养女性职工的工作责任感，强化女性职工的敬业精神。例如，国有企业可以开展女性职工岗位讲述，组织女性职工谈一谈自己对企业的想法、对工作的需求，让女性职工深刻地认识到自身的追求，为女性职工提供一定的工作动力和工作热情。最后，企业要充分肯定女性职工的工作成果，做好奖惩，对工作能力强的女性职工提供适当的物质奖励和精神奖励，提升女性员工的工作积极性，增强女性员工对于国有企业的归属感。

（四）创新丰富女工工作内容与形式

在经历了转型优化以后，国有企业对员工的要求也有所提高，这就需要企业工会对于工作形式重新进行研究，对于适合女性职工的岗位进行探讨，并适当做出创新，让女性职工在新时代可以得到更好的发展机会。国有企业需要适当丰富女工工作形式，例如可以推行学习工作相结合的工作模式，在工作过程中要求女性职工定期书写学习心得，丰富女性职工的工作体验。国有企业还需要及时跟进企业工作形式与内容改变状态，及时向女性员工传递职业改革信息，如发现女性员工在改进过后的工作当中存在问题和困难，企业工会要帮忙沟通解决，若该困难客观存在难以调和，企业工会则要做好岗位调动或岗位创新改进，保证女性职工的工作环境[4]。此外在进行女工工作内容与形式的创新时，企业工会还必须考虑到女性职工的休闲娱乐需求，避免使女性职工承担过量工作，长期下去会影响女性职工的身体健康，磨灭女性职工的工作热情。国有企业想要跟上全新的社会发展步调，就必须为女性职工提供发挥自身水平的工作形式与工作内容，积极对女性职工的工作进行改革，以提高女性职工的工作质量。

（五）加快推进女工委组织建设

女工委可以有效地起到维护女性职工合法权益、提升女性职工工作环境、保障女性职工工作质量等作用，在国有企业当中具有重要的地位。女工委在国有企业当中已经发挥了一定作用，但由于随着时代的发展，女性职工的需求也有了变化，女工委组织建设也应随之做出改进，以进一步保障国有企业内女性职工的合法权益。女工委首先要将女性职工的个人工作与企业的发展态势相结合，引导女性职工的学习发展与企业发展相适应，促进企业与女性职工共同发展、共同进步，做好女性职工与企业之间关系的协调工作。其次，女工委也要积极调整人员构成，提升自身人员的素质，例如可以在女工委内部组织培训活动和团建活动，提高女工委内部的凝聚力，更好地在企业的女性职工当中起到带头作用。另外，国有企业也可以适当放宽女工委的工作范围，使女工委在职工工作中发挥更大的作用，承担更多的责任；同时也要加强对女工委的监督，建立起完备的监督体系，并对女工委组成人员定期进行考核，通过考核结果调整女工委的人员构成和工作模式，优化女工委结构，进一步提高女工委工作水平，以带动国有企业内女性职工工作水平的提高。

（六）开展丰富多彩的文体活动

在工作的相关改进和优化之外，国有企业也需要注意女性职工的业余活动建设，开展丰富多彩的文体活动，使女性职工在工作之余可以得到放松，同时也可以优化企业氛围，创造良好的企业风气。以往企业工会在组织文体活动时，往往不会充分考虑到男性职工与女性职工爱好的不同，在设计活动项目时往往会欠缺考虑，因此企业工会首先需要优化文体活动设计方式，让女性职工与男性职工都能充分享受到文体活动的乐趣。其次，企业工会要适当增加文体活动的形式，积极听取女性员工的意见和建议，在保留受欢迎项目的同时，适当增加新的活动项目，尽可能满足员工的要求和爱好。另外，在组织文体活动时，企业工会要注意活动的积极性，争取做到活动内容可以有效引导女性职工的工作能力发展和身心健康保护，切实提高女性职工的能力，关爱女性职工的工作状况。最后，在开展文体活动时，要注意遵守相关章程和法律法规，保证活动的合法性。

结语：总而言之，国有企业想要跟上新时代的发展形势，提高发展水平，优化女工工作途径是必由之路，只有女性职工在企业内的地位得到提高、合法权益得到保障，其工作热情与工作质量才能得到提升，企业的质量才能随之提升。目前女工工作水平已有一定提升，但仍然需要进一步优化，为国有企业的发展做出更大的贡献。