开展“五联五带”党员示范管理实现企业党建与改革转型互融共通

石继红

（冀中能源峰峰集团后勤实业分公司，河北 邯郸 056201）

推动聚智凝力；推动后备力量；推动社会认可；推动特困帮扶；推动孝老关爱；示范带头作用更加凸显。推动学习活动；担当责任使命；提振职工士气；推动职工文化；推动工作实效。冀中能源峰峰集团后勤实业分公司党委通过开展“五联五带”党员示范管理，党员作用得以更加有效地发挥，党组织战斗力得到显著加强，实现企业党建与改革转型互融共通，让党建成为公司转型发展实实在在的不竭动力。

一、“五联”紧密结合，沟通连心桥梁更加稳固

冀中能源峰峰集团后勤实业分公司党委以强大的动力为保障，通过党员联系五类人士，与群众紧密联系持续结合让党员成为联系群众的核心，从群众中来，到群众中去，架起党员与群众之间的连心桥。

二、党员联系党外人士，推动聚智凝力

党外代表人士是公司人才队伍的重要组成部分，通过党员联系党外代表人士，形成“民主桥梁”，通过人与人之间的联系，实现党组织与职工群众之间的联系，推动聚智凝力，提升合力治企水平。一是坚持联系党外人士，发挥联谊交友的纽带作用。建立联系党外人士专项制度，责任到人，明确“联系就有收获，联系就会提高”原则，发挥党员联系党外先进知识分子、技术骨干、社会精英，使其真正成为党的亲密战友，为公司高质量发展凝聚广泛人心，汇集更大力量。二是发扬民主作风，创造宽松和谐的氛围。联系党员过程要发扬共产党员的朴实作风，认真听取党外人士提出的客观意见，力戒形式主义、官僚主义，让民主发声，使民主人士享有话语权，为党、为企业提出宝贵建议。三是建立信息反馈制度，吸收好的建议。在公司两级党组织建立信息反馈联系点，定期接受党外人士对于公司转型、改革、发展、创新等方面的工作好的建议，建立信息反馈档案，对于促进企业发展的好意见、好措施、好方法，推广使用。

三、党员联系积极分子，推动后备力量

入党积极分子是加入中国共产党的毕竟之路，同时也是党委考察各类先进的重要依据，充分利用入党积极分子的先进性、群众性、积极性开展有特色的实践活动，让积极分子在实践中得到锻炼，在锻炼中得到成长，早日成长为一名合格的共产党员，为党的事业、为公司改革发展持续发力。与时俱进抓学习，坚持不懈勤汇报。公司党委注重积极分子的培养和考察工作，明确积极分子必须不断学习、实践、在学习、再实践，在学习和实践中锻炼自我，使心智更加成熟。对于符合积极分子条件的同志，制定方案，确定1 名导师，严格按照思想汇报制度，及时汇报在学习、生活中的思想动态，接受党组织的指导和帮助，促进自己不断进步，健康成长成才。走在前列作表率，敢于实践讲团结。在公司举办的培训、教育、实践、义务劳动、主题教育等活动中，积极分子坚持“走在前列，不甘人后”的思想，体现积极分子的战斗力，旗帜鲜明的与公司的不良风气作斗争，用于担当的战斗在公司转型发展的第一线。在工作中积极团结可以团结的一切力量，发挥集体的聪明才智，营造为企业奉献，为公司转型的氛围，并将满腔热血投身实际工作中。

四、党员联系志愿服务队伍，推动社会认可

积极推动志愿服务品牌化，成立“党员志愿服务队”打造“金牌志愿者”，扩大公司服务品牌的影响力，提升责任根植水平。公司党委打造以先进党员为“排头兵”的队伍，以志愿服务为“践行使命”的行动，知行合一保落实，以3.5 学雷锋日、支部党日活动、志愿服务走基层等活动和载体广泛开展志愿者服务，向社会展示公司良好形象的同时，提供企业热情的服务，推动社会对公司各项工作的认可，确立公司“生活服务中心”定位，促进“五大板块”更快更好地推向社会，推向市场。

五、党员联系困难职工，推动特困帮扶

通过党员联系困难职工，推动特困帮扶，以“绣花功夫”做细致、做扎实精准帮扶事宜，提升精准帮扶水平，让广大党员成为合格的“群众贴心人”。心系困难职工，抓好关键节点。公司党委始终牢记困难职工，制定困难职工帮扶计划和方案，各单位党员领导干部时刻心系困难职工，在元旦、春节、中秋节等关键节点，分批到困难职工家中，了解他们“吃药的钱够不够、子女上学有没有困难、冬天取暖好不好”等实际问题，在职工困难的时候为他们送去温暖。定期走访慰问，送去组织关心。公司党委成立慰问困难职工小组，以党委书记为组长，各支部书记为成员的慰问小组，定期走访到困难职工的家中，为 名困难职工，送去大米 袋，送去食用油 桶，送去救济金 元等，在救济物质的基础上，送去组织的关心和爱护，今年两级党组织共走访慰问困难职工 人次，使职工切实感受到了组织的关怀，激励了他们为企业奉献力量的热情。落实帮扶机制，温暖特困职工。公司党委建立健全帮扶机制，摸清困难职工底数，了解困难职工致困原因，建立每名困难职工帮扶档案，有计划、有针对、有实效的帮助他们解困脱困，温暖每名困难职工的心。

六、党员联系离退休人员，推动孝老关爱

通过党员联系离退休人员，党员成为离退休人员心声的“倾听者”，成为尊老敬老的先进示范代表，关爱效果不断增强，社会道德水平不断提升。公司党委认真贯彻落实为老服务，立足实际，全身心投入到“老有所依、老有所养、老有所乐”的建设当中，离退休党支部建立微信联系群、微信学习群，定期组织离退休人员参加公司健康知识讲座、老年兴趣班等活动，不仅丰富了离退休人员的生活，还让他们感到企业没有忘记他们，更增强了他们健康生活的意志，感受企业关怀他们的同时，继续为企业、为社会奉献自己的光和热，激发了他们激励下一代人为企业、为社会奉献的传统和精神。

七、“五带”推动运转，示范带头作用更加凸显

在齿轮的紧密啮合下，冀中能源峰峰集团后勤实业分公司党委通过党员带动五类工作，进一步加速“齿轮”的传动效应，促进各“齿轮”之间能量高效传递，充分发挥党员的带动引领作用。

八、党员带动理论学习，推动学习活动

冀中能源峰峰集团后勤实业分公司党委围绕“为企业谋发展、为职工谋幸福”的初心和使命，组织公司党员，利用多种形式，同频共振抓宣贯，理论学习提认识，助推公司转型发展。学习内容重点突出，重点组织全体党员学习了三级两会精神，“七五”普法知识，习近平总书记为第五批全国干部学习培训教材所做《序言》及培训教材，《中国共产党为什么“能”》等三篇理论文章，“不忘初心、牢记使命”系列文件和讲话等。提升了党员领导干部的政治理论素养。学习方式灵活多样，以两级理论中心组抓好学习，坚持每月一次中心组学习；举办了一期党务干部培训班，共35 名党务干部和中层干部参加了学习。公司领导到联系点讲党课7次，组织课题调研讨论6次，实现了学习、调研、论证和交流质的提升。公司党委还充分利用组织生活会，采取领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式，组织公司党员干部职工深入开展政治理论学习。学习效果务求实效，今年公司在推动转型抓落实上，围绕全力打造五大板块战略布局，以新担当新作为推进机构改革，撤销了6 个，新组建了4 个科室，配齐班子；调整 11 名科级干部，为公司转型发展提供了坚强的组织保证。

九、党员带动主题教育，担当责任使命

公司党委根据转型发展实际确定了“提升质量效益，助推转型发展”为2019 年主题教育的指导思想。开展了“弘扬优良传统，建功百年强企”主题教育活动。在公司全体党员中开展岗位无亏损活动，技术革新和课题攻关，矿用材料科通过自主研究发明了“风门闭锁装置”，目前处于试验阶段，获得用户一致好评。今年以来，一名职工入选“峰煤好人”，发挥了典型示范引领作用。开展了庆祝建党98 周年系列活动。公司党委和基层支部根据自身实际，开展“评选树”活动，表彰了先进典型；开展“大学习、大培训、大调研”和增强“四个意识”专题研讨征文活动；组织开展多种形式的“不忘初心、牢记使命”特色党日活动；走访慰问老党员和困难党员；到举办庆“七一”红歌演唱会，进行了党课教育，组织“迈进新时代、争做新贡献”党员风采系列展图片100 多幅。开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育。公司党委紧紧围绕守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，通过集中学习、自学、与集团公司企管部结对共建、参观红色教育基地和峰峰煤矿展览馆、开展警示教育等方式积极组织理论学习，开展调查研究，根据转型发展实际，从6 个方面开展调查研究，拿出破解难题的实招、硬招。依据调查研究等检视出的问题，召开了组织生活会，全体党员检视问题，制定整改措施，提升管理能力。通过主题教育，党员干部理论知识进一步提升，转型发展信念更加坚定，公司转型发展局面更加稳定，职工幸福指数有了显著提升。开展了“庆祝建党建企70 周年”活动。开展了“迎双庆八个一”活动，即进行一次学习体验、组织一次主题宣讲、讲一个革命故事、开展一次演讲比赛、同升一次国旗、征集展示一次主题作品、过一次“我们的节日”、开展一次岗位奉献。坚定了公司党员干部职工坚守初心，担当使命的信心和决心。

十、党员带动队伍建设，提振职工士气

公司机构改革后，为强化班组队伍建设，人员和岗位变动较大的情况，进一步细化完善了班组管理制度，各基层科室根据本单位实际情况，对班组长岗位进行重新核定，用人用贤、竞聘上岗。把加强思想政治工作与推进公司中心工作有机结合，针对公司机构改革后，职工岗位工种做了大幅调整，部分职工转岗后，对新的岗位操作规范不熟悉。公司定期安排对转岗职工进行岗位技能培训，提高职工岗位操作技能。今年公司新成立了安装工程科，为苦练职工队伍，老党员积极带动新党员学技术，争当技术能手，前期在公司内部办公区改造、洗车行改造建设工程中小试牛刀之后，积极承揽了集团公司各单位建筑安装工程，集团公司17楼改造工程、九龙矿洗煤厂硬化工程、孙庄矿路面改造工程、旺峰市场改造工程等，职工专业技术水平得到较大幅度的提升。

十一、党员带动群团示范，推动职工文化

工会党建带工建，党员带头围绕企业经营任务，扎实开展“建功杯”劳动竞赛。开展了园林绿化、“三比三创”车辆加油、洗车行建筑施工等“建功杯”劳动竞赛，助力企业经营创效达16 万余元。在汽车队、餐饮科、鼓山庄宾馆、机关餐饮服务科开展了驾驶和吊装、厨师烹饪、客房和餐厅服务员“一专多能”技术比武活动，为企业经营创效、节省开支共计39 万余元，同时，为企业培养了一批有知识、有技术、有能力的专业技术人才。竭诚服务职工，开展普惠服务。两级工会将夏送清凉、冬送温暖常态化，使职工感受到企业的关怀和温暖。坚持不断地开展好职工的文化生活，每月举办各类文体活动，推动职工文化，全面提升职工文化生活水平。团组织紧跟中心工作开展形势任务宣讲、青年志愿者义务奉献并开展建国建企七十周年系列活动，为公司转型发展贡献青春力量。

十二、党员带动重点工作，推动工作实效

公司党委牢牢把握“把方向，管大局，保落实”的政治使命和责任担当，把党的领导融入公司转型发展各个环节，把发挥党员先锋模范作用融入公司重点工作。按照新定位和五大经营板块的布局，着力建设建筑机电安装、油料供配、汽车修理和生活物资供配龙头产业。目前，建筑机电安装开始进入施工状态，承揽了集团公司17 楼改造工程、九龙矿洗煤厂硬化工程、孙庄矿路面改造工程、旺峰市场改造工程等，预计可为集团公司节省约100 万元费用；油料供配在与中国石化河北公司签订战略合作框架协议的基础上，销售业务深入发展，预计比去年增效90 万元以上；汽修厂正在与各大保险公司谈判沟通，力争在低价入保惠及集团职工私家车和事故车定点修理上实现联动，形成创效规模效应；生活物资试点单位统一供配按计划实施，各单位职工食堂全面供配后，预计与实施前同比每年可减少采购成本约80 万元。重点板块呈现出你追我赶的发展态势。

冀中能源峰峰集团后勤实业分公司党委通过开展“五联五带”党员示范管理，党员作用得以更加有效地发挥，党组织战斗力得到显著加强，不断激发基层党组织和党员在转型发展工作中的重要促进作用，凝聚党员队伍、增强党员意识、培养技术人才，实现企业党建与改革转型互融共通，让党建成为公司转型发展实实在在的不竭动力。