企业政工工作在企业管理中的作用分析

冯凯

（中国电建市政集团有限公司水电公司，山东 德州 253000）

引言：良好的政工工作能够促进企业的良好发展，同时也是开展政治思想活动的重要条件。同时对企业员工行为规范和工作心态等具有一定的约束影响，进而有助于提升企业员工的凝聚力，以及促进企业核心竞争力的有效提高。由此可见，对企业政工工作在企业管理中的作用进行研究是十分有必要的，合理开展企业政工工作，不断增强企业管理的质量，以及全面促进企业的长久健康发展。

一、我国企业政工工作的现状

（一）对政工工作的重视度不高

对于大部分企业来说，企业管理人员的工作重心侧重于企业基层员工的工作表现和实际效益，容易忽视企业员工的思想政治教育工作，也就无法有效激发员工的工作积极性和能动性，进而容易出现工作态度懒散、缺乏有力的团队意识、互推责任等不良现象，最终企业员工的价值观也会存在较大的差别，只会影响到企业政工工作在企业管理中的正常进行。

（二）缺乏完善的政工工作制度

虽然目前我国大部分企业为了满足新时代的发展需求，制定了一系列的政工工作制度，但是从该制度的落实情况来看，存在管理模式化和形式化的缺点，在制定政工工作制度的过程中也没有充分考虑到各方面的实际情况，在贯彻和执行的过程中存在力度不足等问题。企业的政工工作制度不够完善，只会对企业员工管理工作造成一定的不良影响，无法有效提高企业基层员工的工作意识，进而则无法保障企业管理工作的质量和效率，还会影响到企业的稳健发展。

（三）政工队伍缺乏良好的团队意识

从整体情况来说，在企业的运行和发展过程中，只有打造一批高素质和高水平的专业政工队伍，才能起到推动企业发展的作用。但是企业政工队伍缺乏良好的团队意识，甚至整体素质较为低下，对政工工作的重要性和必要性也没有进行有效的了解，会对企业的发展造成误导，因此增强企业政工队伍的团结意识和综合素质是极其重要的事情。

二、企业政工工作在企业管理中的重要作用

（一）有利于促进企业制度建设

通过积极开展企业政工工作，在确保整体质量和水平的前提下，对企业相关制度的建设具有推动作用。首先在市场竞争越来越激烈的大环境下，企业不仅需要面对内部的管理工作，还需要重视外部发展的竞争，同时企业内部人才的竞争也是如火如荼，内部人才的培养质量对企业核心竞争力有着直接性的影响。为了促进企业政工工作的顺利开展，对企业内部人才的培养则需要投入充足的资源力量，定期组织政工工作人员参加培训，以此提高政工工作人员的综合素质和职业素养，为企业思想文化建设打好扎实的基础。通过政工工作在企业管理中的应用作用，充分发挥政工工作的积极作用，提高企业基层员工对企业价值的认同度，以此增强员工的工作使命感和职业归属感，促使员工自觉遵守相关规章制度和管理规定，从而有助于提高企业制度管理的整体效果。

（二）有利于提升企业内部凝聚力

企业在发展的过程中，大部分企业管理人员对企业业务的发展给予了高度重视，对政工工作却采取了漠视或忽略的态度，若是一味追求业务发展则无法促进企业的长久稳健发展，为了有效促进企业长久平稳的发展，应当提高对政工工作的重视度和关注度。但是根据调查结果可知，目前我国大部分企业虽然对政工工作的认识得到了有所提高，实际上并没有设立专门的政工部门，在思想建设过程中依旧存在各方面的不足与弊端，进而影响到企业内部凝聚力的有效增强。关于这种情况，企业应当积极促进政工工作的有序进行，为企业员工提供良好互动和沟通的机会，在沟通和互动的过程中便于政工工作人员及时了解员工的所思所想和心理动态，以此为切入点采取具有针对性地措施完善员工保障制度，并选择科学有效的方法提高员工管理工作的效率，同时加强企业各部门之间关系的统筹协调，从而有助于起到提升企业内部凝聚力的作用。

（三）有利于提高员工的工作积极性

通过政工工作的有效开展，对企业基层员工的工作状态能够起到良好的改善作用。尤其对于水电工程有限公司的员工来说，工作强度较大，加上现在的生活成本和压力也在不断增大，很多员工难免会在生活和工作上遇到一些难题，然后政工工作的开展，使政工工作人员积极深入到企业基层，及时了解和掌握基层员工的工作情况和生活状态，并在沟通中认真倾听员工的心声，当员工在遇到难题的时候给予一定的帮助，能够提高员工对企业价值的认同感和归属感，进而促使员工保持积极的工作情绪与状态投入到工作中，进而有利于提高企业员工的工作效率，主要是因为企业员工若是在工作中投入充足的精力，能够降低工作懒散和操作失误等问题的发生，进一步促进企业生产效率的不断提升。在政工工作人员深入基层的过程中需要保持高度的注意力，对企业员工的工作状态和心理动态进行细致观察与分析，才能更好地选择方法促进思想政治教育工作的积极开展。

三、发挥企业政工工作在企业管理中作用的应用措施

（一）激发企业员工参加政工工作的积极性

首先作为企业政工工作人员应当清楚明白政工工作面对的对象主要以企业全体员工为主，员工对政工工作的参与积极性直接决定了政工工作的开展效果，只有不断提高员工的参与积极性，使员工能够认识到政工工作的重要性，才能提高政工工作的有效性。当前企业员工缺乏对政工工作的正确认识，普遍认为政工工作与自己并没有多大的关系，没必要花费心思和精力投入到政工工作中，正是因为这种错误的认知，导致企业政工工作无法取得理想的效果。因此作为企业政工工作应当加大政工工作的宣传力度，如在公示栏张贴讲述政工工作重要性的文章。还可以通过多样化的渠道与员工进行情感上的沟通和交流，组织员工参加政治思想教育活动，给员工详细普及企业的经营与发展理念、生产现状和未来发展战略目标，从员工的实际生活出发，当遇到困难或挫折的时候给予关怀与帮助，大力激发员工的工作潜能，为企业的经营和发展出谋划策，对于提出优秀见解和想法的员工进行嘉奖，从而有效提高员工的工作积极性。

（二）构建完善和规范的政工体系

通过构建完善和规范的政工体系，能够为企业政工工作提供重要的制度保障，对政工工作人员的行为规范、工作原则等具有较强的约束力，确保政工工作能够做到有据可依和有章可循，确保企业政工工作的顺利进行，还能推动企业的良好发展。首先企业需要根据企业的经营、生产和发展等实际情况合理制定岗位责任制度，并需要将此制度落实到位，合理分配政工工作人员的具体岗位与职责，当政工工作出现问题的时候可以追溯到相关工作人员，降低推卸责任等问题的发生，有效增强政工工作人员的工作责任感。其次加快监督机制的建设速度，一方面，落实多级监督体系，组织企业全体员工对政工工作进行全面的监督，以此提高政工工作人员的危机意识，有利于激发政工工作人员的积极性；另一方面，做好政工工作的预警措施，引进现代化的技术，能够便于政工工作人员及时采集和掌握员工的信息，在出现不良言论和负面思想的第一时间及时采取措施加以解决，打造和谐的企业环境。

（三）加强政工工作方法的有效创新

在新时代快速发展的背景下，企业政工工作也需要及时做到与时俱进，对传统的政工工作观念和方法进行科学改变，合理发挥寓教于乐的作用，组织精彩多样的文体活动丰富员工的生活，使员工主动参与到活动中，能够增强员工的集体意识，在彼此相互交流和合作的过程中形成良好的同事关系，有效提高企业员工的集体精神和凝聚力。

结语

综上所述，在企业管理中激发企业政工工作的应用作用是适应新时期企业发展的必然要求，在企业政工工作开展的过程中，政工工作人员需要加强其重要性的宣传，促使企业员工认识到政工工作与自身的紧密联系。充分发挥政工工作在企业管理中的积极作用，以此促进企业的长久健康发展，全面提高企业的经济效益和社会效益。