浅谈后疫情时代下高校毕业生的就业困难与途径

吕志斌 徐莉 刘梦宇

（郑州轻工业大学，河南 郑州 450002）

一、后疫情下对高校毕业生就业带来的挑战

就业是民生之本，高校毕业生就业事关国计民生，受到全社会人民的高度关注。随着新冠肺炎疫情形势的逐渐向好，进入后疫情时代，在造成重大经济损失的同时，国内各行业运行受到巨大冲击，也给高校毕业生就业工作带来了巨大压力。高校毕业生就业计划被突如其来的疫情打乱，就业工作面临的形势更加严峻。在当前疫情、经济下行及毕业生人数增多等多重压力下，高校不仅仅要密切关注大学生的身心健康，追踪与学生相关的疫情动态，更重要的是要贯彻落实毕业生就业帮扶工作政策。

（一）后疫情下大学生就业面试经验准备不足

疫情期间，以网课学习为主，学生自制力普遍较差，学习效果低，专业技能欠缺，实践能力不足。疫情期间的就业指导课也是以理论为主，缺乏实践经验，和实际模拟面试的场景，学生应对企业面试普遍心里紧张，面试技巧准备不足，面试技能欠缺，部分同学甚至在面试环节中紧张得说不出话，明明学习成绩很优秀，但是缺乏线下面试场景锻炼，少部分同学不知道怎样沟通表达，缺乏语言交流表达技巧，造成求职就业及创业结果不理想。

（二）后疫情下大学生就业心理期待过高

部分大学生存在高不成、低不就的心理。毕业生就业心理期待过高。以理工科机械设计、车辆工程、智能制造、测控技术专业为例，多数毕业生存在本科毕业后就要去国企、央企、军工企业、上市大公司的心理。甚至部分学生坚定地认为我是一本本科毕业，毕业后就要到对应专业的公司从事研发、设计、核心技术的心理。对一些大公司的销售岗、生产管理、工艺管理、一线安装、操作岗位不屑一顾。殊不知，疫情期间，实体企业的业绩都在下滑，多数传统生产制造业甚至出现了裁员现象，怎会在疫情期间有更多的岗位留给没多少实际工作经验的应届毕业生。部分学生忽略了当前多元化的就业方向，疫情期间，各种线上教育如雨后春笋般涌现，网络直播、网络带货业异常火热。受疫情影响，一些医疗器械、医疗用品、医药公司、疫苗生产企业也很火热，这些公司、企业已成为线上招聘，空中宣讲的常客。毕业生对这些专业不是很对口的企业多少存在排斥心理。对网络直播带货、线上教育这样的新兴职业更是没有好感。

（三）后疫情下大学生就业存在懒就业、缓就业现象

受新冠疫情影响，国内传统行业多有萎靡不景气现象。2020 年企业用工量陡然下滑，2021年虽有逐渐复苏现象，但较疫情前仍相差较远。据统计，2021 年高校应届毕业生数为909 万，多数应届毕业生心理仍停留在疫情笼罩下的阴影中，认为当前招聘的企业都是一些投机倒把的生产医疗用品的小公司、或带有销售性质的线上培训教育公司。大多数应届毕业生存在着懒就业、缓就业、慢就业现象，总认为时间还很长，先不用着急，再等等就会有更好的公司来招聘，殊不知更好的公司亦会有更高的要求。一些毕业生并不是真的不着急就业，只是养成了拖延的习惯。总想着简历明天再做，宣讲会下次再去，存在着一部分总是“我明天再开始行动的“明天哥””。这种消极的拖延习惯造就了一些懒就业的同学。一些毕业生家庭条件较好，完全不用担心毕业即失业的状况，在疫情阴影笼罩下的毕业生们，想着等疫情过去后再开始找工作也不晚，存在着毕业生后先放松修整一段时间再找工作的缓就业现象。

二、后疫情下对用人单位招聘带来的挑战

后疫情时代下，2021 年初各行各业虽有逐渐复苏向好形势，但较疫情前仍相差较远，生产制造业、服务业多有不景气现象。新闻时常报道某商场、某公司、某个地点有确认病例移动轨迹后，该公司、地点就被封闭的现象。疫情阴影笼罩下的企业效益整体下滑，像疫情前一样如常招聘毕业生的公司也大幅减少。应届毕业生也敏锐的嗅到疫情对企业的影响的气息，担心签约这些公司能不能复苏，会不会从此一蹶不振，签约前慎之又慎，企业招人难之又难。

（一）线上宣讲会成为主流招聘方式

在后疫情时代下，为防控疫情许多供需见面会无法照常开展，线上宣讲招聘成为主流。线下招聘渠道不畅，导致用人单位无法当面了解毕业生状况，毕业生也无法实地了解用人单位。而且有部分企业网络面试与签约的配合度不高是因为线上设施建设不完善的原因，企业发布招聘信息与毕业生投递简历之间存在信息的偏差，毕业生很难进入到自己喜欢的企业，仅仅通过网络面试，用人单位难以具体考查毕业生综合素质。尽管线上招聘突破了空间时间上的限制，某些程度上为毕业生带来了更多的选择，但一些企业反映，这种方式也存在精准性差、招聘双方难以全面了解等不足。除此之外，线上招聘不能进行面对面考察，面对面考察与仅仅通过视频对一个人进行判断存在很大差异，易造成部分人才流失，企业难以招募到满意的员工。所以，许多公司的关键的岗位在招聘时，仍然选择在疫情稳定之后进行线下面试。有优势，也有不足之处，但不管怎样，线上招聘在这后疫情时代已是大势所趋。

（二）劳动力市场供需不均，用人单位难以招到合适人才

自2020 年以来，我国工业行业利润明显下降，2021 年总体招聘需求包括应届毕业生招聘需求和小微企业招聘需求均呈下降趋势。2021 年就业季受疫情影响而延迟，全国普通高校毕业生人数增多，但大多数应届毕业生认为时间还很长，不用着急，再等等就会有更好的公司来招聘，存在“懒就业、缓就业、慢就业”的现象。企业许多岗位招收的员工数大量减少，沿海地区一批以国际贸易为主要经营业务的中小企业，因疫情在国外扩散严重和中美贸易摩擦，进出口订单数量减少而受到巨大冲击。部分打算出国求学及发展的毕业生不得不在国内进行，进而加重国内就业压力。除此之外，在结构性改革和大众创业、万众创新的新时代下，需要更多高素质、掌握更高水平信息技术的高级人才，但目前仍然缺少创新型、复合型人才。而较大部分劳动力的成长速度难以跟上市场需求的变化，劳动力供需市场存在质量不平衡的情况，人才市场存在整体的结构性矛盾问题，企业招纳贤士难上加难。

（三）工科毕业生普遍“慢就业”，企业面临招人难问题

2020 年春节以来，新型冠状病毒肆虐全国。各高校都纷纷推迟开学，毕业提倡线上毕业之际，用人单位面临转型，缩减人员且校招受阻，学校在面临推荐毕业生就业方法受限的情况下，高职工科类学生如何在疫情影响下如期高质量就业成了社会关注的问题，存在一些学生由于各种原因，选择“慢就业”。招人难成为企业的一大难题。企业在招聘毕业生的过程中，不仅要看到应届生的缺点，也要看到应届生可以挖掘潜力的地方。企业可以与学校建立订单培养模式，为其提供更多学习一线生产管理的机会。企业在提供岗前培训的同时，可以与学校、学生签订长期的协议来稳定人才的流失。还可以建立校企合作的社团，将校企生三方打通，通过社团储备更多优秀的学生干部，并在学校学院中做好宣传。解决企业招人难的问题。

三、后疫情下高校毕业生就业创业工作途径

在疫情导致经济下行和应届毕业生井喷式增长并行的现实背景下，针对后疫情时代下就业难的现实情况，结合高等学校二级学院的实际情况，因势利导拓展学生就业途径，因事而化打造高质量就业创业帮扶团队，因时而进积极应对就业创业畏难情绪，积极帮扶高等学校应届毕业生顺利就业可采用以下几种途径。

（一）建立学院“就业帮扶联系制”工作模式

学院建立学院领导—系主任、支部书记—导师—学生四级联动体系，形成以院系领导为核心，系主任、支部书记助力，导师为抓手的精准帮扶机制。导师从思想引导、职业规划、专业实践等方面针对每位学生的实际情况进行“一对一”地个性化辅导，旨在培养学生的研究、创新、实践能力。指引并协助学生规划个人职业生涯，寻求最佳职业发展方向，竭尽所能为学生推荐良好的就业单位和实习机会，成为学生踏足社会的良师善友。

（二）增强责任担当意识，统筹协调领导

学院认真落实推进就业工作“一把手”的主体责任，强化统筹协调机制。学院党政领导班子成员要提高政治站位，认真研究并解决疫情防控期间就业工作中出现的新问题、新困难，创新方式方法，群策群力，组织实施好就业工作。

（三）坚守一线岗位，积极开展工作

各系主任、支部书记、研究生、本科生毕业生导师以及其他参与就业工作人员严格落实工作责任，坚守一线岗位，及时到班级、宿舍了解毕业生求职动态，及时发布就业信息与就业政策，及时开展就业工作“一对一”个性化指导以及疫情期间心理疏导。

（四）完善激励制度，保障工作落实

学院将根据各系“就业帮扶联系制”工作推进情况、导师指导毕业生落实就业单位情况，评选学院就业工作先进集体和个人，并给予一定物质奖励；优先推荐工作成效突出的老师参加学校就业工作先进个人评选，并作为学院相关推优工作的重要参考。

四、结语

后疫情时代高校毕业生就业困难的原因是多方面的，促进高校毕业生就业的政策也是多方面的。虽然处于后疫情时代下，仍然有着严峻的就业形势，但我们坚信在党中央的坚强领导下，在“六稳、六保”政策的指引下，全校师生共同努力，必定能够确保高质量地完成高校毕业生就业工作。