国有企业党建工作优化建议

陈沛然 张芮

（国网河南省电力公司检修公司，河南 郑州 450000）

引言：国有企业能够引领国民经济水平的发展和提高，可见国有企业对国家的重要性，而党建工作是保障国有企业员工思想政治素养水平的有效方式之一，因此国有企业党建工作理应受到重视。但是目前国有企业面临转型升级等难关，而党建工作理念、体系、工作方式方法没有跟上转型升级的脚步，导致国有企业党建工作滞后，严重影响了国有企业员工思想政治素养的提高。

一、国有企业党建工作的必要性

（一）提高基层人员的思想政治素养

国有企业党建工作能够在改革开放的过程中持续加强基层人员的思想政治素养教育，使国有企业基层人员在接受外来文化的过程中避免被其侵蚀，进而让国有企业基层人员始终具有较高的对党忠诚度，这样才能让国有企业基层人员认识到中国共产党意识形态对中华民族伟大复兴的真正意义。国有企业是国家的经济命脉，只有提高基层人员的思想政治素养，才能充分发挥出国有企业党建工作的意义[1]。

（二）推动国有企业经济效益的提高

国有企业党建工作的目的是在推动国有企业市场化转型升级的过程中，持续对国有企业员工进行思想意识形态层面的教育，提高企业内部的凝聚力和团队协作能力，进而提高国有企业的市场竞争力，最终使国有企业经济效益得到显著提高。国有企业党建工作可以将中国特色社会主义思想作为企业的发展目标，这样才能够让全体员工为了共同目标而奋斗，推动国有企业可持续发展[2]。

（三）确保国有企业资产保值增值

国有企业党建工作能够在国有企业转型升级的过程中及时纠正企业的决策错误，其作用是保持企业发展方向与国家战略方针一致，这样才能避免政治问题的出现，从而防止国有企业资产受到损失。国有企业最为国家经济命脉，其资产价值越高对国家越有利，而国有企业党建工作可以保证企业安全稳定发展，最终国有企业资产必然能够实现保值增值[3]。

（四）完善党建工作体系

国有企业党建工作在国有企业转型升级过程中需要不断完善其工作体系，才能保证对国有企业的附属企业同时开展党建工作。以国家电网为例，其三产附属服务行业大部分是集体产业，其目的是责任外移、人员分流、利润调整，主要紧密型企业包括送变电工程、检修、电力设计、设备制造等，这些企业只有在更加完善的党建工作体系下才能开展更加专业的党建工作[4]。

二、国有企业党建工作存在的问题

（一）国有企业党建工作重视程度不高

国有企业党建工作人员没有真正认识到其工作的重要性，国有企业和其附属企业都必须接受党建教育，否则国有企业和其附属企业员工意识形态容易出现偏差，容易导致企业资产和经济效益受到损失，最终容易导致企业发展方向与国家战略方针相背离。国有企业党建工作重视程度不高的根本原因是党建工作人员没有将国有企业和其附属企业放在同等地位上，其管理人员的思想认识是落后的，单独对国有企业员工开展党建教育，无法提高国有企业员工整体思想政治素养。

（二）国有企业员工总体思想政治素养不高

国有企业党建工作人员对党员干部的思想政治教育比较重视，但是基层员工很少受到专业的党建教育，导致党员干部总体思想政治素养尚可，而国有企业员工总体思想政治素养不高。其根本原因是基层员工的党建工作匮乏且党员干部无法在基层队伍中发挥出自身的党员带头作用，没有达到以点带面的效果，影响了国有企业党建工作的效果。

（三）国有企业党建工作形式化严重

国有企业党建工作人员多只对国有企业员工进行理论思想政治教育，其主要内容是通过“三会一课”及相关党政教育活动学习领会各项会议精神，并且在各个重要时间点组织学习马列主义毛泽东思想，导致国有企业党建工作形式化严重。其根本原因是国有企业党建工作人员对党政理论的实践用法不够了解，导致其只能从理论层面对党员干部开展思想政治教育，长此以往导致党员干部在形式化主义严重的各项学习活动中无法汲取到更多的党政理论及实践经验。

（四）国有企业党建工作方法落后

国有企业党建工作人员多只通过学习的方式让国有企业党员干部领会各个党政理论以及各个会议中的思想，这种纯粹学习的方式很难取得理想效果，本质上来说这种党建工作方法如同闭门造车。对国有企业党员干部来说，最有效的党建工作方法就是让其在各项活动中领会各个党政理论以及各个会议中的思想，通过“做”提高“学”的效果，而非通过“学”提高“做”的质量，这样才能在党建工作中保持国有企业党员干部的学习兴趣和活力。

（五）国有企业党建工作人员水平不足

国有企业党建工作主要依赖党群机关开展，国有企业党群机关主要包括工会组织和党支部，二者的党建工作质量与党建工作人员水平直接相关。但是基层党支部党建工作存在严重问题，其根本原因是基层党支部和总党支部党建工作人员水平存在较大差距。总党支部党建人员岗位划分合理，经过长时间锻炼其业务能力比较成熟，而基层党支部党建人员岗位职责划分不清晰，部分党建人员业务能力不足，在开展党建工作过程中降低了党组织的权威性和公正性。

（六）国有企业党建工作制度不完善

国有企业党建工作制度存在问题的原因是为了适应经济环境和政治环境国有企业进行了转型和升级，国电将第三产业分离出来形成集体企业，分离出来的电力三产从效益方面可以分为盈利型和非盈利型，从紧密程度方面可以分为紧密型和非紧密型。但是无论国有企业改革后其企业类型如何划分，原有的国有企业党建工作制度都不能满足当前的需求，国有企业附属企业缺乏编制、人才保障不足、活动经费少、党建队伍不完善都会降低国有企业党建工作的效率和质量。

（七）国有企业党建工作信息化水平不足

国有企业党建工作仍然以线下党建活动和教育会议为主，如今我国已经进入信息化时代，只用线下党建工作方式在效益上根本与信息化工作方法无法媲美。但是仍有很多国有企业党建工作存在信息化水平不足的问题，其根本原因是党建工作人员对信息化时代的优势不够了解，导致部分党建工作人员没有认识到“数字建党”的必要性，若党建工作人员能够同时利用新老媒体展开思想政治教育，则可以对更大范围内的国有企业员工开展思想政治素养教育。

三、国有企业党建工作的优化建议

（一）加强党建工作的重视

国有企业党建工作人员必须充分认识到改革背景下党建工作的重要意义，提高对国有企业的经济效益和资产保障，防止国有企业发展方向出现偏差。因此，党建工作人员必须转变其思想观念，让党建工作内容与国有企业业务内容相融合，通过企业业务开展思想政治教育，以提高国有企业党建工作效果。国有企业总党支部必须充分认识到国有企业附属企业员工同样需要接受思想政治教育，不能将第三产业从企业分离出去后就置其党建工作而不顾。

（二）加强基层员工的党建工作

国有企业党建工作人员必须认识到党员干部在工作中的作用，国有企业员工数量一般在几万到几十万人之间，还有些国有企业附属企业员工也能够达到上万人。而党建工作人员数量远低于国有企业员工数量，因此通过党建人员对国有企业开展高质量党建工作是不现实的。党建工作人员可以通过以党带群促提升的方式，先提高党员干部的思想政治素养，再通过党员干部队伍对基层员工开展党建工作，这样才能提高国有企业全体员工的思想政治素养。

（三）结合党建工作和国有企业实际工作

国有企业党建工作人员必须认识到单独对党员干部和基层员工进行党建理论教育很容易出现形式化问题，只有结合党建工作和国有企业实际工作同时开展党建工作才能避免形式化问题的出现。因此，党建工作人员必须在企业改革过程中牢牢发挥出自身的政治引领和监督作用，根据国有企业业务实际内容辨别其发展方向是否与国家战略方针保持一致，同时在监督国有企业改革过程中了解群众的意见，通过党建工作让群众支持国有企业的改革工作，解决企业与员工之间的矛盾，从精神层面让企业、员工、国家融为一体。

（四）创新国有企业党建工作方法

国有企业党建工作人员可以先基于国有企业的发展历史、功能、社会作用等内容打造党建思想政治品牌，将基层员工和党员干部难以理解的党建理论知识点转化为容易理解的具象物，让基层员工和党员干部在党建实践活动等拓展活动中掌握党建理论的实践做法。党建工作人员必须在践行理论实践相结合的工作方法之外，创新出更加高效的具象化工作方法，由党带群逐层开展思想政治教育，最终即可提高企业全体员工的思想政治素养。

（五）加强党建工作人员培训

国有企业党建工作人员培训过程中，必须将爱国主义思想作为基本党建工作内容，让党建工作人员在爱国精神的指引下敬业工作，提高自己的职业操守，将党建知识理论和实践经验传播到企业中去，以提高党建工作人员的思想政治素养。顶层设计在党建工作中是至关重要的，如果国有企业党建工作人员水平不足，则国有企业员工思想政治素养也很难提高。

（六）明确党建工作人员职能责任

国有企业党建工作人员必须积极向总党支部学习，在基层党支部中明确各个党建工作人员的职能和责任，确保各个党建工作人员都能够认知履行岗位职责，提高自身的使命感和荣誉感，对想要主动提高自身党建理论和实践经验的群众做好服务工作。除此之外，基层党支部还需要提供一定数量的编制、资金，完善其人才培训体系，为国有企业党建工作做好全方位保障，防止其他因素对国有企业党建工作质量造成影响。

（七）推动党建工作信息化发展

国有企业党建工作人员必须认识到信息化时代下只有充分利用传统媒体和新媒体才能将党建工作效果提高到最大，若国有企业党建工作人员只能利用传统媒体开展工作，则其党建工作范围远不如新老媒体结合。因此，党建工作人员必须利用好微博、微信公众号、抖音、快手等媒体平台，定期在各个平台上传党建工作相关内容，让国有企业及其附属企业员工均能够通过线上平台，接受党建理论和实践经验教育，以提高国有企业全体员工的思想政治素养和党员的党性修养。

结论：综上所述，国有企业可以通过加强党建工作的重视、加强基层员工的党建工作、结合党建工作和国有企业实际工作、创新国有企业党建工作方法、加强党建工作人员培训、明确党建工作人员职能责任、推动党建工作信息化发展等措施，对党建工作进行优化，以提高党建工作质量和效率，提高国有企业员工整体思想政治素养，推动国有企业党建工作体系转型升级。