基层党建工作机制的创新策略

王梦元

（陕西省西安市航天基地神舟三路中陕核工业集团公司，陕西 西安 712000）

引言

基层党建工作的开展，不仅影响整个社会经济的发展，还与人民群众的切身利益息息相关。我国现阶段基层党建工作的开展具有一定的复杂性，涉及的内容也十分广泛，且存在各种各样的问题。只有对基层党建工作机制进行创新，才能够进一步推进基层党建工作的规范化、制度化以及科学化发展。

一、企业基层党建政工工作概述

企业基层党建政工工作是企业工作中的重要内容，主要指将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，从而提升企业管理效率、凝聚员工向心力的一项工作。随着我国经济建设的不断推进，企业在我国经济体系中占据重要地位，同时，在体制管理不断完善的背景下，传统的党建政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与企业生产方式和经营方式进行有效的结合，有效进行创新管理，为企业政工发展注入新的活力，从而对问题进行有效的解决，为企业党建政工工作的开展奠定基础。因此，企业应将马克思主义理论与企业文化、企业形象、企业安全等有机结合，重视企业基层党建政工工作，激发员工的积极性和主动性，提高员工的整体素质，使企业的发展更加顺利。

二、加强企业基层党建政工工作的重要性

近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展党建政工工作，使其更好地促进企业发展。当前，中国企业想要更好地适应国内外的复杂环境，就必须做好员工的思想工作。从企业发展与基层党建的关系来看，要始终站在发展的高度，始终坚持以人为本的发展理念，使企业基层党支部更适应时代的需要。企业基层党建政工工作关系到企业的健康可持续发展，应成为企业的一项重要工作。管理者要树立先进的工作观念，重视有效落实的方式，针对现阶段企业党建政工工作发展中存在的问题，建立相应的制度予以解决，规范党建政工工作，促进企业健康可持续发展。与此同时，随着社会经济体制的不断发展变化，党的组织结构、企业的政治工作也要与其同步，通过不断分析现阶段党的建设和企业政治工作中存在的问题，在关系企业发展的实际工作中，提出新的工作课题，在新理念的引领下不断创新，把党建工作落到实处。只有不断完善相关制度，为党建政工工作的开展提供完善的保障政策，才能促进党政工作水平的提高，完善党政工作的内容。

三、企业基层党建的现状和存在的问题

（一）党建意识不强

当前，大部分企业对于经济建设较为重视，却忽略了党建工作在企业发展过程中的重要作用。企业领导大多站在经济建设的角度考虑问题，思考问题过于狭窄，不能从长远的角度出发，不重视职工思想的波动，导致企业职工的工作效率和质量难以保证。

（二）党组织的作用发挥不充分

从企业方面来说，由于对于党建工作不够重视，导致内部党务人员缺乏，党组织及其成员的地位不够明确，并且无法得到应有的保障，党组织及党员的作用变得模糊。少数党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥出来。党员和群众组织观念上的模糊，使得部分党员干部在开展基层党建工作时，无法有效地发挥带动作用。

（三）党建工作缺乏创新，不能与中心任务很好地结合

企业基层党建工作中，党组织的作用被弱化，缺乏进行管理的必要手段。首先，党建考评工作中，对于绩效考核的指标不是很明确，这也导致了党建工作容易走形式、走过场，无法得到落实。其次，在开展党建工作中不注重创新工作方式。相关的党务人员对于党组织建设工作研究不够深入，业务不够熟练，在进行党建工作时缺乏创新性。最后，传统的党建观念和形式影响了党组织人员对问题的判断和解决。

四、基层党建工作机制的创新策略

（一）进一步完善基层党员教育管理机制

要想对基层党建工作机制进行创新，最大限度提升基层党建工作质量，还要对基层党员教育管理机制进行完善，提升众多基层党员干部的工作素质与能力。1.对现有的党员学习教育机制进行优化对现有的党员学习教育机制进行优化，建议进行学习型党组织制度体系的创建，在保质保量落实“三会一课”制度的同时，增加基层学习制度、岗位练兵制度以及在职学习制度，并将学习与工作结合起来，进行统一的布置、落实以及考核。同时，结合时代的发展趋势对现有的党员学习教育方式进行创新。对此，建议采取以下措施：将集中学习与个人自学进行充分的结合；针对各种资源的利用，既要将基层党组织的优势发挥出来，又要对网络环境中的资源和社会公共文化资源加以利用；既要组织开展面对面教育以及实践教育，也要引进网络在线学习方式和远程授课教育方式。另外，还要将学习与使用进行结合，对学习教育效果进行关注，确保通过不断学习提高基层党员的道德品质，增长基层党员的智慧，促进基层党员的成长与发展。2.对现有的党员队伍管理机制进行优化对现有的党员队伍管理机制进行优化，建议将“党要管党，从严治党”的要求渗透到党员队伍管理工作当中，杜绝一切“轻教育重管理”“组织涣散”“政令不畅”等现象的出现。首先，对党章要求进行深入学习与研究，并将其应用到党员管理制度体系的建设当中，提升党员管理的制度化与规范化水平。其次，将“以人为本”“管教结合”的理念渗透到党员管理工作当中，通过典型党员的塑造，营造一个“比、学、赶、超”的工作氛围。

（二）进一步完善领导班组建设机制

要想对基层党建工作机制进行创新，最大限度提升基层党建工作质量，就要对领导班组建设机制进行完善。首先，对领导班子配备进行优化，根据基层党组织的实际工作需求来优化人员数量，按照德才兼备、以德为先的标准选拔人才，将政治觉悟高、工作能力强的党员干部优先安排到管理岗位中。其次，明确每一位班子成员的责任与分工，确保最高领导负责统筹全局，其他成员各司其职，抓具体。在这一过程中，班子成员要做到互相帮助、互相配合，将所有的力量凝聚在一起，提升整个基层党组织的工作效率。再次，要对现有的议事程序进行优化，将民主集中制落到实处，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的制度。最后，激发班子的学习积极性。在基层党组织内营造浓厚的学习氛围，让每一位班子成员都将学习作为一种基本的生活态度和人生追求。

（三）树立新的工作理念

现阶段，为加强企业基层党建政工工作，相关人员必须树立新的工作理念。其主要原因是企业传统的管理理念已经不能满足现代社会的需要，因此，企业基层党建工作必须采取渐进式管理的思路，要从思想上进行改进，加强对工作的调查研究，革新党建政工人员的思想观念。首先，要充分认识基层党建政工工作的重要性，认识到基层党建政工工作对企业长远发展至关重要，并根据对其认识，制定合理、有效的规划，加强企业创新；其次，要吸收国内外先进工作理念，优化工作流程，做到与时俱进；最后，要加强内部员工和管理人员的思想文化建设，使他们深刻认识到基层党建政工工作与自身利益息息相关，从而创新工作方法，树立新的工作理念，进而促进企业健康发展。

（四）提高党建政工工作参与度

提高党建政工工作中员工的参与度，首先，企业应加强与员工的沟通交流，更好地了解企业员工的所思所想。提高政工人员的思想意识，使企业员工正确认识基层党建政工工作的重要性。其次，企业党组织管理人员在具体工作中可以指导企业政工人员开展深入调研，不断解放思想，跟上业务发展的步伐，为企业的长远发展作出更大的贡献。就企业发展而言，企业党建政工工作要注重为企业的生产经营服务，企业可以通过举办活动提高员工参与党建政工工作的积极性。例如，可以定期举办技能竞赛，调动员工的主观能动性，以全面提高党建政工工作的水平，为企业的长期发展夯实基础。

（五）提升能力水平

加强基层党建工作，需要锻造一支高素质、高水平的基层党建工作队伍，无论是提高思想认识，还是强化工作机制，都需要具体的参与者去落实。基层党建工作不仅要求基层党建工作者具有较强的思想政治理论储备，还需要有有效的理论转化实践的能力，因此可以通过定期开展党建专业培训或实践教育活动，来提高基层党建工作人员的实践能力。同时，为了切实提高基层党建工作的质量和效能，可以组织有关遴选考试，选拔一批真正愿意干、有能力干的基层党建工作人才，只有将人才纳入基层党建工作队伍中，才能更好锻造一支素质、能力都过硬的基层党建工作队伍。

结束语

综上所述，在实际的基层党建工作当中，要想实现基层党建工作机制的创新，就必须对进一步完善基层党员教育管理机制、完善领导班组建设机制、树立新的工作理念、提高党建政工工作参与度以及提升能力水平进行完善。与此同时，还要随着时代的发展，不断优化基层党建工作机制，使其满足新时代下的基层党建工作需求。