“非必要不加班”是时代的进步

2020年底，电商巨头员工凌晨下班猝死于寒冬街头，引发广泛争议，“996”的话题也重被提起，像一次强烈的震后余波。但一个颇为讽刺的现实是，互联网大厂的加班文化，虽久受诟病，却依然如故。在互联网行业高歌猛进的同时，这种极端事件激起了舆论狂潮。

现实中其实一直并行着两种理念。一种理念认为，加班是对劳动者权益的侵害，是资本对人的压榨，这种理念在工作猝死之类事件发生时，往往呈鼎沸之势。另一种理念则“以加班为荣”，加班某种层面上表征的是努力拼搏与更充分的价值实现。在极端事件发生时，舆论通常会一边倒地谴责企业对员工的苛刻与紧逼，批评成为主流声音。而当声浪平息，回归日常，加班又被暗许、鼓励，甚至成为个体主动争做的行为。这种声音与行动的分裂与矛盾，一直都潜藏于现实中，而这背后有深层的社会原因。

对很多人来说，加班是一种“日常”。智联招聘《2019年白领996工作制专题调研报告》显示，国内有8成白领在加班，超7成白领无偿加班，996工作制有蔓延趋势。不仅仅是互联网行业的员工们，有很多群体都在“日常性加班”。医生、警察、部分公务员以及流水线上的厂工们都是加班的“常客”。

在互联网的“996”模式成为社会焦点之前，类似富士康这类劳动密集型的流水线工厂，也是被时常非议的对象。因为加班问题严重，工作紧张压抑，以致出现了跳楼之类的极端事件，“血汗工厂”的名号也由之而来。过去是流水线工厂，如今是互联网大厂，这种社会焦点转移的背后，反映的则是互联网产业的飞速扩张和从业人群的急剧增加，是产业结构的升级以及社会与经济形态的转变。

当一个行业、一个产业生机勃勃却又发展不充分、不成熟时，对于员工权益的保障也很难完善。中国经济数十年的发展，其实都在追赶欧美、日韩等国家的步伐，中国各个产业的发展相对滞后时，加班是追赶西方这一历史使命的“代价”，从劳动密集型产业到互联网产业的加班盛行，也都是具体表现。而在此过程中，我们也相应地完成了劳动者保护法的建立与完善，对劳动者权益进行维护的意识也不断觉醒。

追赶与发展需要效率，劳动者的权益也需要维护，二者其实可以并行不悖，但对当下的中国而言，这还需要时间。20世纪30年代美国通过的《公平劳动标准法案》除了规定每周标准工作时间为40小时外，还对加班时间企业支付补贴做了要求。从那时至今，在欧美国家支付加班费的理念，已经根植了数十年，相关的法律与社会组织建构也在不断完善。

实际上，一个产业发展成熟，本身会减少加班，因为良性竞争的行业，最终会考量人的境遇。一个明显的例子是，2019年4月22日，微软日本公开宣布，从8月份开始试行“上四天休三天”的新工作制度，即所有周五都为休息日。结果显示，当月“劳动生产率”（即月销售额除以雇员人数）与2018年8月相比提高了39.9%。这种试行固然有其特殊性，不过也是产业发展成熟与管理自信的表现。

中国的互联网企业目前发展还不够成熟和充分，不过这只是时间问题。国家有国家的宏大叙事，产业有产业的发展规律，个体的权益维护也不该被忽视。其实，社会的发展与产业的成熟，也自然会催生出更强的劳动保护意识。如果普通人都有了“非必要不加班”的意识，那无疑是社会的进步。根本上，社会与经济发展的最终目的还是人的发展，在未来，让更多人更大限度地实现自身价值，一个必要的前提，就是不再无节制地要求加班。