新媒体环境下事业单位政工工作新路径分析

王莉莉

（安徽省淮河河道管理局蒙城闸管理处，安徽 蒙城 233500）

事业单位直接从事社会发展以及国家发展的相关管理事项，同时也是行使国家权力的重要机构。因此事业单位自身的发展质量与国家的运行稳定性有紧密地联系。事业单位内部的政工人员，必须要得到合理的综合性管控，促使工作人员能够具备综合性工作能力，可以从容应对国家管理过程中的相关问题。因此建立在政工人员的基础上，分析党建工作的相关原则以及具体措施，是完善事业单位自身职能的重要途径，也是为国家发展提供基础保障的主要研究课题。

事业单位的发展离不开政工工作的指导和推动。新时期，创新事业单位政工工作，就是要转变政工人员落后的思想观念，纠正其不良作风，进而提升整个单位的工作风气。对于事业单位来说，受到日常工作方方面面的影响都离不开政工建设。然而，由于多种因素的影响，在我国经济发展与城市建设不断推动的情况下，传统事业单位政工工作已经不能与当前事业单位的发展需求相匹配。因此，要想让事业单位形成和谐、健康的工作氛围，职工保持积极向上的工作态度，需要不断调整和创新其政工工作，不断优化当前的工作形式，从而推动事业单位稳定发展。

一、新时期事业单位政工工作创新的意义

在我国事业单位的发展过程中，政工工作起着至关重要的作用，是事业单位能够顺利开展各项工作，获得健康有序发展的有力支撑。因此，对于事业单位来说，创新政工工作形式和方法能够推动其工作的顺利开展，有效解决事业单位发展中存在的一些问题，为事业单位的可持续发展创造健康、稳定的环境。

新时期，随着我国市场经济的不断发展，为了确保社会能够稳定、高效、安全地运转，就要将事业单位体制与社会发展需求有机结合，创新管理和优化改革事业单位政工工作，需要及时发现问题，并提出创新对策来加强政工工作的建设，提高参与员工的积极性，加强领导干部与基层员工的有效交流与沟通，从而推动事业单位的工作有序开展。

二、新时期事业单位政工工作的开展现状

（一）事业单位发展变化下政工工作现状

随着我国经济建设的稳步推进，以及党的十九大会议精神的影响，我国各级事业单位的改革与发展正在逐渐展开，开始重视引进现代经营管理模式，不断创新工作模式，相应引发的事业单位体制发生变化。如：工作重心出现转移，工作地位发生变化，同时出现各种利益问题，尤其是单位员工之间的利益问题，给事业单位政工工作带来很大的挑战。在这种情况下，各事业单位要按照国家的政策扶持与指导，重视对事业单位政工队伍的建设，提高政工工作者的专业素养和意识，不断优化创新工作模式和方法，积极发挥工作实效性，根据实际情况提高政工人员和干部的待遇，保证政工工作开展拥有扎实根基和健康环境，在有效降低单位运行成本的同时，还能提高职工的工作效率和质量，为事业单位的健康发展提供政工支撑和组织保障。

（二）事业单位政工工作者的身心压力增加

在事业单位体制改革的环节，由于引入了先进的技术和管理经验，单位为了有效提高员工的工作情绪和工作效率，实施了各类考核工作，一方面提高了工作岗位的竞争力，另一方面也增加了单位员工的工作压力和心理压力。压力过大就导致部分员工难以控制自己的情绪，由于其情绪的不稳定性，一定程度上就会影响单位政工工作的顺利开展，给政工工作者带来巨大压力。

三、政工人员落实党建工作的基础原则

（一）以制度作为行为约束的关键

事业单位自身肩负的责任十分重大，因此在运行过程中必须具备完善的制度体系。从我国当前的事业单位发展质量来看，均已打造了科学的体系政策，并且结合实际的职能以及内部管理需求落实制度创新，这些制度具有较强的行为指向性和思想引导性。作为事业单位的政工人员，必须要坚持在履行自身岗位职责的过程中，以单位的制度为导向。同时，在工作中要不断思考制度与实际的工作内容是否相符，从而实现对制度的优化和创新，只有这样才能够全面提升制度体系的稳定性，同时也能够为政工人员落实党建工作提供科学合理的指导。

（二）以思政理念作为思想意识的完善依据

思政理念是落实党建工作的主要指导思想，同时也是基层单位政工人员完善自身思想体系的重要保障。当前，随着国家发展形势的不断推进，基层事业单位的工作压力渐增，同时工作内容也逐渐趋于多元化，在这样的环境内，政工人员作为推进事业单位日常发展的主体，必须要加强思想政治建设，而这也是落实党建工作优化的重点，只有政工人员具备了先进的思想体系，能够认识到思政理念对国家的重要性，才可以真正从自身出发，打造完善的党建工作模式，提升自身的职能价值，从而满足国家的实际发展需求。

（三）坚决提升党组织的综合素养

在党建工作落实的过程中，政工人员处于主体地位，是带领整体事业单位人员团队落实创新优化的引导力量，因此政工人员在优化自身的同时，也必须要打造一支强有力的人员团队，全面提升党组织人员的基础核心素养，才能够确保党建工作的落实有目的、有规划、有效果，避免出现党组织人员行为和思想不端正的问题。

（四）必须坚持正确的党建方法

党建工作的落实是国家发展的命脉，同时也是进一步宣传党政思想，提升党组织决策力和凝聚力的重要保障。因此政工人员在落实党建工作的过程中，必须要坚持以正确的方法来提升党建工作的效率，切勿不分场合地进行党建内容宣讲，导致员工产生抗拒心理，这会起到反作用。同时也需要结合实际的社会发展趋势以及事业单位自身的创新理念，来进行党建模式的创新，切勿以形式主义作为党建工作的落实理念。要提升实际效力，拉近员工之间的距离，才能够构建强有力的员工团队。

四、新时期事业单位政工工作中存在的问题

（一）缺乏优秀的政工团队

政工队伍是影响事业单位各项工作顺利开展的重要因素，是保证工作质量及水平的关键因素，然而从当前的事业单位实际情况来说，大多数事业单位的政工团队较为薄弱，主要表现为以下三点：一是在事业单位的工作中，对政工工作的重视度不足，缺少负责政工工作的专业人员，有的甚至会出现政工工作由其他部门或者是领导接手的情况。二是少部分从事政工工作的人员专业素养、专业技能和水平不足，对政工工作的高效开展起到一定的阻碍作用。三是事业单位对政工工作的投入力度不够，导致优秀的政工团队较为缺乏，同时因缺少相应的培训活动，导致政工工作团队的整体素质得不到有效提升。

（二）政工工作方法比较落后

社会和科技的快速发展推动网络信息技术的不断更新，人们接收信息的方式也越来越多样化，然而在事业单位政工管理工作中，大多数仍然采用传统的方式，没有充分利用现代科技如网络平台来进行信息的上传下达，从而导致命令执行不及时，或者任务完成的质量和效率不高，一定程度上影响了政工工作的顺利展开。同时在政工工作中，政工人员还缺少对事业单位人员和信息的采集，其调查频率及时间不足，与员工之间缺乏有效的沟通，这导致基层职工不能正确认识工作制度和条例，无法确保工作的顺利展开，缺乏针对性，严重影响了工作效率。

（三）政工人员创新意识不足

社会的发展进步推动了工作形式的不断创新，从事业单位的发展情况来说，创新工作是推动事业单位稳定发展的重要基础，也是推动员工高效完成工作目标的重要动力。因此，对于事业单位来说，政工管理工作需要进行适当的创新和调整。然而，从实际情况来看，事业单位政工人员对其他员工进行教育和培训时，采用的依旧是较为传统的模式，缺少创新性，再加上目前事业单位的运营模式处在变化中，导致政工工作开展的时候会出现各类较为新颖的问题。然而政工人员的创新意识不足，面对这些问题时，不能采取针对性的措施解决，对政工工作的有序开展带来不利影响。

（四）相关制度保障亟待完善

政工队伍在建设过程中缺少制度保障，相应的激励机制不完善也是当前政工工作存在问题的一个重要因素，其具体表现为以下几个方面：一是大多数事业单位的领导层将创造最大化的效益作为事业单位发展的衡量指标，缺少了对政工工作内容以及其对事业单位发展的影响的正确认识。二是政工工作部门与其他部门之间缺乏有效的交流，导致其他部门的工作人员对政工工作缺少合理的认识，不利于政工工作的有序进行。三是尽管部分事业单位配备了相应的政工工作人员，但是缺少对员工的制度保障，同时也缺乏完善的奖励机制，一定程度上削弱了员工工作的积极性，影响着政工工作的效率和质量。

五、新时期事业单位政工工作的创新对策

（一）创新政工队伍建设

事业单位政工工作队伍的建设质量对事业单位职工的思想和工作作风具有重要影响，因此必须要重视政工工作，加强对政工队伍的创新管理力度。要想培养高素质的政工工作队伍，就必须提高政工人员的专业素养，使其工作理念不断创新，能够顺应社会发展变化，并且在工作中结合实际情况来创新和调整工作方式方法。这需要事业单位积极选择高素质的政工人员，不断拓宽其学习渠道，吸收更为先进的工作理念，学习更多新颖的工作方式，提高其创新能力和认识能力，从而在工作中能够创新性解决问题。

（二）创新政工工作模式

随着信息技术的不断应用，传统政工的工作模式弊端逐渐显现出来，例如：传播信息速度慢、缺少实效性、传播过程中容易造成信息失真等，这些都不利于当前事业单位的迅速发展。因此有必要创新政工工作模式，合理运用先进的技术和手段以及理念来开展政工工作，例如在工作过程中，政工人员要科学利用信息技术来加强单位的思想政治工作，及时了解员工的思想和工作情况，结合员工的工作需求和实际情况来制定针对性的解决方案，从而不断提高政工工作的效率和质量。

（三）创新政工人员理念

创新政工工作人员的理念，实际上就是创新政工工作有关领导的思想观念。一方面，政工工作的相关领导要提高对事业单位政工部门工作的重视程度，不断加大对政工人员专业素养的培养力度，把政工工作和经济效益结合起来，促进整个事业单位的效益得到提升；另一方面，相关领导要有效发挥自身的领导作用，自觉加入提高思想政治水平的活动中，形成良好的学习氛围，通过强化自身的理念从而带动员工进行思想观念的提升，加强单位各部门之间的向心力，使各部门都能够积极配合政工人员的工作。

（四）建立健全管理制度

首先，需要加强宣传力度。事业单位可以利用演讲、座谈会以及宣传等形式来宣传政工工作的重要性，事业单位领导要提高对政工工作的重视程度，在工作过程中以身作则，同时还可以强化员工对制度层面的认识和理解。其次，事业单位还需要加强制度建设，建立健全有关激励机制并积极落实，提高员工的工作积极性。最后，政工工作部门要加强与其他各部门的沟通与协作，推动政工工作顺利开展。这就要求政工工作人员及领导能够主动走近员工，倾听大家的想法和意见，从而及时优化和调整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

总之，新时期对事业单位的政工工作提出了新的要求，需要不断进行政工工作的创新来推动事业单位的健康发展，从而推动社会的进步，因此，需要有关人员加强对事业单位政工工作的重视度，明确其重要作用，对政工工作中出现的问题，能够及时进行解决，结合单位的实际情况来对政工工作进行针对性地创新，从而使政工工作能够顺应新时期的发展要求，积极推动事业单位的可持续发展。