探析企业党建工作精细化管理创新

石婵婵

（中国兵器装备集团摩托车检测技术研究所，陕西 西安 710032）

随着我国社会经济的快速发展，在企业的发展过程中，党建工作是一项重要内容，企业的运行无法离开党建工作，抓好党建是企业发展的重要保证，对于员工思想和政治的引导，可有效提升员工归属感和责任感。具有实效性、针对性和完善性的企业党建管理，能够有效保障企业正常运作，凝聚党员核心力量，助力企业综合竞争力的有效提升。笔者根据自身多年的党建工作管理经验，主要分析党建工作中存在的主要问题，探讨一些精细化管理方法，旨在进一步提升党建工作效率和质量。

一、党建工作的重要性分析

当前，党史学习教育是党的政治生活中的一件大事，也是党的十八大以来，继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育后，第五次党内集中教育。恰逢建党百年的重大时刻、“两个一百年”历史交汇的关键节点，开展好党史学习教育具有十分深远的意义。而党史学习教育开展的如何，取决于企业平时党建工作抓的如何，可以说，在企业发展中，党建工作水平如何，是一个企业各方面实力的重要体现。

抓实抓好党建工作，可以使党员进一步深刻认识我们党先进的政治属性、崇高的政治理想、高尚的政治追求、纯洁的政治品质，传承红色基因，牢记初心使命；进一步深刻认识中国从站起来、富起来到强起来的艰辛探索和历史必然，为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗；进一步深刻认识党的执政使命和根本宗旨，从党和人民的鱼水深情中恪守人民情怀；进一步深刻认识先辈们浴血奋战、敢于担当的本质内涵，发扬革命精神和斗争精神，勇担历史重任。只有真正发挥党建引领作用，才能不断增强党员的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，才能始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能全身心地投入到中华民族伟大复兴的历史伟业中去，带动群众在社会发展中、企业发展中，不断贡献自己的智慧和力量。

二、目前我国企业党建工作的问题分析

首先，工作理念较为落后，党建工作形式化严重。处于新时代背景下，我国经济社会发展迅猛，如果企业想要快速发展，必须与时代保持同一发展步伐。为此，企业需要提高认识，通过抓好党建工作，统一党员群众的思想，确保党员群众能够保持正确的努力方向，有效提升党员群众的工作责任感和工作积极性。但是，仍有个别企业一味注重经济发展和经济效益，对党建工作重要性视而不见，党建工作依然处于一种传统工作方式，党建理念不能跟上时代发展步伐，很难影响党员群众的思想；还有一些企业党建工作人员配备不足，一人多岗，造成党建工作只能够满足应付上级任务的要求，而创新和质量不高的现象，进而使得党建工作形式化严重。

其次，基层党建方法与实际相脱离，工作机制不完善。对企业中的党支部来说，多数党支部认为党建工作一种“虚”的工作，未认识到党建工作是一种必须要落实、落细的工作，是一件可以促进企业发展的工作。大多数基层党建工作人员工作党建意识缺乏，并且是兼职，工作态度不明确，有的认为党建工作是闲职、是虚事。处于这种状况下，党建工作人员就无法从实际出发，难以形成良好的党建工作机制，进而使得党建工作失去其应有的价值和所能发挥的作用。

第三，开展党建各项工作，是一种强制性工作手段。目前，在新时代背景下，以人为本的理念已深入人心，而大部分企业针对党建工作，依然采取传统理念和传统方法，做思想工作的方法还不够多，不够有效，主要以传达和命令方式，严格要求党员群众无条件配合，使得党员群众虽然表面配合，但心中存在不满情绪。长此以往，必然会降低企业信任度，进而直接影响党员群众的态度，影响党建工作的效率。

三、党建工作精细化管理创新方法分析

首先，有效发挥党建工作的思想引领作用，发挥党的领导核心作用。针对我国企业而言，必须坚持党的领导，离开党就无所谓发展。处于新时代社会主义背景下，党对企业发展具有精神支柱的作用，是企业发展的重要引领和力量源泉。所以，在提升企业社会效益、经济效益的同时，必须强化党建工作。在企业管理过程中，必须保证企业发展、党的建设、时代发展相同步，一切以党的领导为核心，有效提升企业的文化实力，进而提升企业的综合竞争力。通过党建工作，推动企业管理理念的有效提升和创新。

其次，在企业管理中，将党建工作纳入重要管理内容。党建工作作为企业管理的重要内容，企业必须转变传统管理观念，摒弃形式化的党建管理方式。作为党建管理部门，必须将党员群众的思想政治工作作为重要内容，纳入企业党员群众工作、学习、生活的重要课程，促进企业自身文化建设，帮助党员群众树立正确的世界观和人生观，实现对自身言行的有效约束，进而促使党员群众不断提升自己的思想水平和工作水平。此外，开展党建工作，需要依靠党的力量，充分调动各类资源，确保党建工作处于根本地位。在党建工作中，确立以人为本的工作理念，

第三，党建工作必须贯彻“以人为本”的理念。在企业管理中，党建不再是制度上墙、形式化教育，而是和人的直接联系。就目前实际工作，党建贯彻“以人为本”，让党员群众通过思想教育和学习，与企业能够互相尊重和理解，使企业管理水平和党建水平相互促进，共同提升。贯彻“以人为本”，注重党员群众利益，提升党员群众的信任感，进而有效提升工作积极性。此外，在党建工作中，通过工资福利、党建活动等形式，逐渐深入到党员群众内心，进而提升党员群众责任感和主人翁意识，使党员群众逐渐树立企业利益就是自身利益的观念，有利于促进企业健康、持续发展。特别是环境比较安逸的企业来说，贯彻“以人为本”，可有效提升党员群众生产效率，促进企业快速发展。

第四，创新党建工作方法。对于企业党建工作来说，不仅要防止“口号化”，还必须落细落实，在党建工作中，还要创新方式方法，采取党员群众更加容易接受的工作方法，确保为党员群众所想，保证党员群众需求，有效解决党员群众生产、生活中的实际问题，与党员群众处于一种平等尊重的关系，站在党员群众角度考虑问题，方可使党员群众能够更好地接受党建教育和引导。因此，在实际工作中，必须改善传统、单一的党建教育模式，强力推进党建文化建设，通过企业文化建设结合党建工作，使两者处于一种相互影响的发展过程，能提高企业凝聚力。党建工作不仅是企业的重要核心内容，在企业改革发展中，也是一种十分重要的推动力量，党建工作是否有效运行，决定了企业的党组织是否能够正确贯彻党的路线、方针，是否能够坚持正确的政治方向。可以说，党建工作只有不断地创新，才能更好地创效。

第五，加大党建人才的培养力度。在企业的党建工作过程中，党建水平的提升离不开人才的培养，党建工作作为一项多元化、综合性和系统性的工作，处于信息时代背景下，对党建工作质量要求更高。尤其是信息技术在党建工作中运用，要求党建管理人员具备信息化的专业知识，在开展党建工作时，能够充分运用新媒体技术、新媒体设备，通过相关专业知识，了解各类专业学科，利用信息技术促进党建工作的开展。打铁还需自身硬，所以，需要加大对党建人才培训培养力度，对从事党建管理人员进行党史、党章、中央最新精神要求的培训，尤其是信息技术的培训，引进一批素质优良、经验丰富、勤学好学的专业人才，同时加大数量、财力的投入，为党建工作的有序开展提供坚强的人力保障。

四、结束语

党建工作是一项重要的、长期的系统工程，呈现较强的实效性特点，从党中央在政治方面要求讲，我们必须抓好。从企业自身发展来讲，也应该抓好。在企业发展过程中，党建工作的好坏直接影响党员群众的凝聚力、向心力，所以党建工作必须高质量、高标准，构建起完善、科学的管理机制，与时代发展同步，企业未来发展必然一片光明。