国有企业政工工作的价值定位分析

2021-11-27 09:36刘海霞
魅力中国 2021年23期
关键词:政工国有企业价值

刘海霞

(中铁十九局集团有限公司,北京 100176)

引言

总的来说,国有企业政工工作是集政治工作、思想工作、组织工作为一体的综合性工作,也就是在企业管理的全过程中都要融入党建工作,对企业员工加强思想政治教育,确保员工队伍得到稳定发展,全面推进国有企业建设。由于政工工作对国有企业的经营和发展有着不可估量的价值,所以一定要充分重视起来。然而,就当前国有企业政工工作的发展现状来看,很多企业对政工工作的内涵和重要性都缺少正确认识,经营管理者对政工工作的价值定位普遍存在误解,所以才会导致政工工作流于形式,而且政工队伍的整体素质不高,也发挥不了实际效用。该问题的存在对国有企业的经营管理产生了不利影响,使企业效益提升严重受阻。因此,当前国有企业必须要重视开展政工工作,不断修正自身的错误认识,对政工工作合理定位,将政工工作之于国有企业的政治优势全面发挥出来,从而实现国有企业的可持续发展。

一、国有企业政工工作的内容及作用

(一)国有企业政工工作内容

与以往相比,当前的国有企业政工工作内容有了很大的拓展,在担负企业党团建设、职工思想政治教育、对外宣传以及传达上级会议精神等工作内容的基础上,还承担着多种职责,包括:职工权益维护、企业文化建设、劳动关系协调等。随着时代的发展,国有企业政工工作涉及的内容也在逐渐增加,其承担的工作内容方面也体现出不断拓展和动态变化的特点。

(二)国有企业政工工作的作用

在国有企业整个发展过程中,政工工作发挥出的作用是有目共睹的。从员工的角度来看,政工工作有利于员工思想觉悟的进一步提升,将他们的主人翁意识激发出来,积极主动的工作;从企业的角度来看,通过有效开展政工工作,可以塑造出良好的企业文化,企业实现健康发展;从党建这一层面来分析可知,通过合理地开展政工工作能够更好地促进企业基层党建工作的进行,达到上情下达的目的,为党建工作开创了新的局面。

二、政工工作的价值定位误区

对于国有企业而言,政工工作既是其日常经营工作的思想指导,同时也是促进其发展的重要基础。如今,多数国有企业仍坚持经济效益至上的发展理念,过分地关注经济效益,却对政工工作的重要价值欠缺考虑,甚至走入认识误区,影响到企业的健康发展。国有企业对政工工作的价值定位误区体现在以下几个方面:

(一)将其认定为形象工程

政工工作始终是国有企业的政治保障,为国有企业的发展也做了诸多贡献,在一定程度上增强了国有企业的凝聚力和战斗力,保证国有企业发展方向的正确性。基于社会主义市场经济的新形势,国有企业转变了发展模式,更多的经营者将注意力放在经济效益上,却忽视了政工工作。再加上政工工作本身就是一项不可回避的硬性制度,因此,许多国有企业便将政工工作当作“形象工程”,并没有发挥出政工工作应有的效用及职能。导致“形象工程”思想产生的主要原因在于:一是有些经营管理者没有正确全面地认识政工工作,他们往往将重点放在了技术、经营类等直接能够创造经济效益的工作上,却对政工工作的实际效益没有进行正确的估算,所以,对政工工作内涵不够了解,将政工工作肤浅地定位于“形象”范畴;二是国有企业有些政工工作人员的政治素质和业务水平还有待于提高,再加上缺乏吃苦耐劳的态度,由此导致政工工作被定位于“形象工程”也就在所难免,不仅应有的政治保障作用无法发挥,还对企业的经济效益产生直接影响。

(二)将其认定为是企业负担

自市场经济建立之后,为了适应市场变化,国有企业进行了一系列的实质性改革,换而言之,就是“改制”。在此形势下,企业的经营理念、运行理念与管理机制等都发生了巨大的变革,而国有企业的工作重心就放在了对经济效益的追求方面。由于受到该发展背景的影响,在很大程度上还冲击了国有企业政工工作的地位,因政工工作不能直接创造效益,由此便将列入“二线工作”的范畴。此外,在开展政工工作时所要投入的人员、物资、活动经费较多,而这些都是由企业来提供资金支持的,所以,在以追求经济效益为目标的企业中,部分管理者必然将政工工作看作是没有产出、只有投入的“负担”,受该理念的误导,导致不能顺利地开展政工工作,与此同时,还逐渐地削弱其地位。

三、国有企业政工工作正确的价值定位

(一)正身价值

从国有企业政工工作的作用来看,政工工作不仅能帮助国有企业构建良好的人文环境,而且也是人文素质得到强化的一个重要渠道。如果用拟人手法去形容国有企业,那么政工工作实际就是“人的骨骼部分和精神部分”,这两个部分既可以对企业形成外在支撑,同时也能对企业形成内在支撑,由此显示出政工工作的正身价值。这种正身价值在得到企业管理者认同的情况下,充分应用此价值,才能保证企业发展战略的科学性,进而促进企业可持续发展。除此之外,政工工作在国有企业的经营发展中也能起到监督作用,从政治、组织等角度,科学、客观地评价国有企业现行的管理制度及发展决策,按照国家发展方向和要求,提出有效的思想建议,促成国有企业实现良性发展,还能督促国有企业打造良心品牌,这对于促进国民经济发展起到重要作用。

(二)稳定价值

在改制的过程中,国有企业不是一帆风顺的,企业内部面临的问题有很多,比如,严重冲击了旧有的利益分配格局,职工的价值观念向多元化方向发展,呈现出各种复杂、繁琐的矛盾。如果不能及时解决这些问题,就会有企业管理危机产生,对企业的生存发展将产生极大影响。因此,国有企业得到健康发展的基本保障就是维护稳定,这也是国有企业全部工作中的重中之重。政工工作在矛盾的处理、危机化解和维护稳定等方面的优势是非常独特的,充分利用政工工作独有的手段和方法,在政治宣传、思想教育的过程中去感化人、团结人,使国有企业现存的多项矛盾得到化解,企业形成更大的凝聚力,在经营管理中将“稳定剂”注入进去,全面推进国有企业的发展。

(三)推动价值

国有企业开展精神文明建设是以政工工作作为主渠道和得力手段,因此,政工工作就属于国有企业中的“软工作”。然而,因精神文明具有为物质文明发展提供思想保证和精神动力的基本功能,所以,从长期效果看,政工工作仍然充当着企业的推动力,使企业不断壮大、得到健康发展。此外,在建设企业文化、企业品牌形象的树立等诸多方面,政工工作的价值也是不容忽视的,对企业吸引社会资金和国内外投资具有重要意义,在很大程度上也助推了国有企业经营发展。

(四)岗位价值

在政工工作的实际开展中,政工工作人员表现出没有足够的热情且干劲不足,而这种工作态度就说明这些工作人员可能不喜欢从事政工工作,对该工作岗位的价值也缺少正确的认识。要想对政工工作的岗位价值有全面、正确的认识,那么国有企业中有“三个认同”是必须要做到的:一是自我认同。每个岗位的价值都是不同的,由于政工工作兼具政治特征与群众特征,所以属于自己的独特价值也就随之形成。在国有企业中,思想政治工作、党建工作等都是非常重要的,能凝聚人心,还能调动员工的工作积极性。所以,不管是哪种类型的企业,对这些工作都要严格地进行管理,否则员工对自身岗位的重要性是难以认识的,在企业生产中很难投入更多精力和时间。二是他人认同。如果要得到他人的认同,首先要给出一个合理的理由,而这个理由也是唯一的,一般是指工作成效,所以在国有企业内开展政工工作,一定要做出工作成效,这样才能得到领导和员工的认可。基于此,通过借助党建工作,可以养成政工工作人员的政治心,借助思想政治工作则有利于培养员工信念,最终可以达到员工认同政工工作的目的。三是组织认同。应该由国有企业的政工系统与行政组织对政工工作的岗位价值进行大力宣传,并且还要澄清以往对该岗位的模糊认识。通常来讲,企业的党委需要经常对当前政工工作中存在具体问题进行分析和研究,再去整理这些新情况及新矛盾,与政工工作人员一起配合,促进政工工作的工作效率得到提高,要将政工工作划入到企业日常生产经营范畴内,而不是将其排除在外,与企业生产经营工作充分结合起来,促进其发展。

四、国有企业政工工作今后的发展策略

当前国有企业政工工作还面临着很多挑战,所以,为了能积极应对挑战,国有企业就要做好职能定位、对当前的环境变化努力适应、工作方法也要加强创新,具体如下:

(一)职能定位加以完善

进一步完善和调整国有企业政工工作的职能定位,将新的职能引入进来,在为企业生产经营服务这一定位基础上进行职能定位,并且围绕激励员工、打造和谐劳动关系等方面来明确政工工作应有的职能,保证政工工作在得到准确职能定位的同时能够得到稳步开展,改善实际的工作效果。

(二)工作方法的创新

从工作方法这一层面来看,国有企业政工工作要重视对工作方法的创新,尽可能去尝试一切对提升政工工作效果有益的方法,同时还可以合理借鉴其他企业的政工工作方法。重点是要做好广大职工对政工工作要求的有关调研工作,以此为前提,其遵循的工作理念是“以人为本”,对工作方法进行不断创新,增强政工工作的有效性。

(三)对环境变化的适应

开展政工工作应该对环境变化这一因素着重考虑,由于当前国有企业政工工作环境的变化很大,所以在这种形势下,开展工作时应该对内外部环境的变化积极主动地去适应,只有二者完全契合才能够改善政工工作的效果。总之,国有企业要分析把握政工工作的环境变化,结合着环境的变化去调整政工工作模式,使那些因为与环境不匹配引发的问题得到最大限度地减少。

结语

国有企业要正确认识政工工作,积极有效地开展该项工作,从传统观念中的认识误区入手,为政工工作的价值做出准确的定位,同时还要对政工工作正身价值、稳定价值、推动价值、岗位价值等进行重新认识,提高政工工作的工作成效,增强企业员工的凝聚力,使政工工作迈向更高的台阶,全面推进国有企业的良性发展,获得更大的效益。

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