“中国梦”引领下的国企思想政治工作分析

全秀珍

（河南神马尼龙新材有限责任公司，河南 平顶山 467000）

中国梦是整个中华民族的梦，也是每个中国人的梦。习近平同志提出的“中国梦”理念，对于当代中国的发展起到了至关重要的作用，其是基于集体主义和爱国主义而提出的一个概念，它要通过全体国民的努力才能达成。应该了解到，国企是社会主义经济的核心，国企思政工作开展中，更要基于中国梦的引领去操作，和国企发展实情相结合，加强国企文化建设，提升全员素养，进而促进国企各项事业的发展。

一、中国梦对国企思政工作的影响

中国梦即为民族梦，包含着亿万国民对美好生活的热切期盼。“中国梦”的理念提出之后，对国企思政工作提出了更高要求。十八大报告中明确指出：国企应做好思政工作，要在当前的新形势下，利用思政工作为国企发展提供源源不断的动力，为社会发展提供精神力量。

中国梦的提出，其实给国企思政工作指明了方向，国企此时务必要进行思政工作模式创新，不单单要全面致力于提升思政工作水平，还要做到与时俱进，紧跟时代发展步调。中国梦的提出，给国企思政工作的发展提供了动力支持，国有企业务必应深刻领悟中国梦之时代内涵，并且要在思政工作创新改革中和“中国梦”相融。中国梦的提出，还在一定程度上促进了国企思政思政工作创新，针对国企传统思政中存在的一系列问题，通过解放思想，推动思政工作理念和工作手段的创新，使国企思政工作可以得到有条不紊的推进。

二、当前国企思政工作开展中面临的问题

若想真正实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，就务必要最大限度上发挥出国企思政工作的积及作用。但需要注意的是，现在的国企思政工作开展中还存在着诸多弊端和不足，这些问题存在都严重阻碍了思政工作的有序、有效开展。

（一）对思政工作缺乏准确认知

大多数国企在发展中普遍注重经济利益，重视为国企谋求经济效益，由此便会造成思政工作地位下降。正是因为认知相对不足，所以便致使国企思政工作和企业正常经营之间相互脱节，这样不单单会削弱员工的工作主动性，还会弱化国企思政工作的思想基础，这必然会严重影响到国企的可持续发展。

（二）思政工作没有针对性

现在的基本情况，国企思政工作开展中，员工参与思政活动的主动性和积极性都有所下降，这便难以达到国企思政工作预期目标。追本溯源，主要是因为国企思政工作缺少针对性，进而导致思政工作开展不顺利。随着科学技术的飞速发展以及社会主义市场经济的进步，国企员工价值观和思想意识不断变化，他们对物质利益的追求胜过精神需求的满足，普遍重视个人收入和单位的用工制度。再加上收入分配差距不断拉大，企业内部矛盾加剧，导致思政工作很难发挥出效果，即便是进行思政教育，也只是停留在政策宣讲环节，不能够真正帮助员工处理一些实际问题，所以就难以激发出员工的工作热情。

（三）思政工作创新性不足

实际工作开展中，多数国企中的思政人员，工作主动性严重不足，不能以创新思维去从事岗位工作，因此面对一些新情况和新问题时不知从何入手，依旧使用之前的说教方式进行思政教育，这便严重忽视了企业员工的主体地位。并且未能做到“因材施教”，不能立足于不同员工的不同需求为其排忧解难，走形式、走过场的思政教育现象屡见不鲜，最终就会导致思政工作毫无吸引力和号召力，和国企发展需求、员工个人诉求背道而驰，进而大幅度削弱了国企思政工作开展成效。

（四）思政工作机制有待健全

因为受到各类因素的交织影响，国企开展思政工作时存在着人力资源不足、物质资源匮乏的情况。归根结底是因为很多国企都没能建立起一个良好的思政工作机制和健全的领导体系。一些国企内部没有设置专门的思政教育机构，即便是设立了专属机构，但企业对该部门和该部门的工作人员都没有给予高度重视，对思政工作开展情况漠不关心，对思政人才的培养不管不顾，不能切实处理国企思政工作中的一系列问题，这便会导致思政工作开展吃力，同时也会影响到国企其他工作的正常进行。

三、“中国梦”引领下的国企思想政治工作方案

（一）创新工作方法

事实证明，唯有转变观念、解放思想、实事求是，方可促进各项国企各项工作的顺利进行，亦可促进社会主义事业的长效发展。国企要基于“中国梦”，积极的创新思想工作思维，深度转变工作理念，日渐优化工作作风，不断创新工作方法，全面优化思政工作制度，进而实现国企思政工作的无死角落实。身为新时期的国企思政工作者，务必要立足于社会主义社会的发展需求，建立起先进的服务意识，全心全意为企业员工着想，以大局为重，要干出业绩、博取员工信任。日常管理工作阶段，思政工作者要分析思政工作开展的不足之处，了解企业员工思想动态，为员工排忧解难，深入性推进思政工作方式创新。

（二）创新工作内容

对员工思政教育工作加以重视。需选取多样化的方式，始终坚持对企业员工进行“中国梦”教育和爱国主义教育，之后在此基础上引导国企全员树立正确的三观，使之形成爱岗敬业、为国奉献的精神，不断增加自身的主人翁意识。

国企思政工作开展中，要围绕企业生产经营活动，并要和企业长远发展目标、企业员工实际情况等相互结合去操作，让思政工作极具针对性。

国企思政工作开展时，务必要关注企业生产经营过程中出现的一系列重难点问题，走访、座谈会、微信群、信箱等多措并举，全方位、多角度的了解员工思想动态，从根本上维护员工合法权益，有效处理员工密切关心的问题，安抚员工情绪，帮助其解决问题。唯有如此，方可进一步的提升思政工作开展成效。

（三）创新工作载体

第一，要组织多元化的企业文化活动，以活动为载体，将活动和思政工作融为一体，达到寓教于乐的目标，进而循序渐进的提升思政工作时效性。还有就是要重视思政建设和企业文化建设之间的优势互补，通过开展“政策讲坛”、“以书会友”等一系列活动，将企业文化活动视为思政教育工作开展的重要路径，要让国企思政工作变得常态化，真正融入到企业员工日常工作和生活中来。

第二，利用传媒手段去开展思政活动，国企思政工作开展中，务必要做到与时俱进，要利用好互联网、手机等载体，促进企业思政工作载体创新，最大限度上彰显出不同媒介的不同功用，以多样化的形式、充满生活气息的内容等，切实提升国企思政教育成效，让全员受益。

（四）创新工作机制

第一，国企档位部门需要做好思政领导工作，立足于国企长远发展目标，制定出一套行之有效的思政工作计划，之后要无死角落实。

第二，国企要将思政工作尽早提上日程，并纳入到企业日常管理程序中来，期间要详细明确思政工作开展的各项要求，还要辅以有效的检查。

第三，国企工会和共青团以及妇联等多个部门，均要各显其能，通过发挥自身优势，全力支持国企思政工作，通过开展特色教育活动、文娱活动等，吸引员工参与兴趣，让思政工作更具吸引力。

综上所述，随着社会主义市场经济快速发展，国企员工思想理念和价值观以及行为等均发生了重大变化，所以新时期的思政工作务必要与时代发展需求相互适应，在“中国梦”的引领下，不断的创新工作方法、工作思路、工作载体、工作机制，如此才能提升思政工作成效，并促进员工、企业、社会的可持续发展。