现阶段医院党建与思想政治工作现状与迫切性分析

吴晟华

（常州市金坛第一人民医院，江苏 常州 213200）

引言

新时代发挥好医院党组织的政治核心作用，有利于确保党和国家以人民为中心的医疗卫生政策得以落实，对于深化新时代医疗改革、落实健康中国战略的各项任务、实现人民群众对更高水平的优质多样的健康需求具有重要意义。

一、现阶段医院党建与思想政治工作现状

一是对医院党建工作的重视程度不够，医院党建组织体系不够完善。在公立医院全面从严落实管党治党，进一步推进加强公立医院党建工作的重点内涵方面，74.6%的党员希望医院党建组织体系健全、党建工作保障措施有力。

二是医院党组织的服务能力与水平有待进一步提高。党务工作存在弱化、边缘化倾向，缺少专职党务工作队伍，机构设置和职能定位不够明确。医院医务人员普遍是高学历，高知人群占比高，自我主观意识强，相对管理难度大，加上医院存在临床等业务部门党支部书记与委员是兼职，日常业务工作繁忙，无法集中精力或抽时间完成党建任务，以致基层党支部未能很好发挥政治引领作用，凝聚力不够，服务意识不强。因此在基层党建最需要加强的工作方面，创新基层党建工作模式和提高组织生活质量呼声最高。在对公立医院开展标准化党建工作的评价方面，54.41%的党员认为需要更加具体、程序明确，能够帮助党务工作者和广大党员全面掌握党建工作要求，进而提升党组织的服务能力。

二、现阶段医院党建与思想政治工作优化措施

（一）全面加强对党建工作的重视度，引领和保障各项业务的发展

在中国特色社会主义的新时代，在健康中国、全民健康战略实施下，健康需求成为人民的第一需求。作为以护卫人民健康为己任的公立医院，为全面推进和完成公立医院改革，必须发挥医院党委的领导核心作用，加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。以党建统领，全面融汇为目标，把党建工作的顶层设计与医院业务发展战略规划深度融合，相互促进。

（二）党建与业务发展深度融合的思考与实践

一是医院科室多，党员多，医院党委按照《中国共产党支部工作条例》规定，结合医院实际，综合专科或联合专科的原则，把更多支部建到科室，或以多科室联合方式建立基层党支部，更好地把党支部的建设与科室业务工作、学科发展相融合，凸显基层党支部的政治功能，发挥领导核心作用。进一步强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养，把每个党支部建设成为坚强的战斗堡垒，注重发挥支部党员在学科建设和科室业务发展中的先锋模范作用。二是发挥党支部教育管理的主体作用，切实担负好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。通过深入开展党员示范岗、党员承诺书等活动，大力发挥党员在科室岗位建功的示范引领作用，在科室形成有困难党员上，有问题党员扛，一个党员一面旗帜，充分发挥党员的先锋模范作用。

（三）构建思想政治教育体系，提升医院文化软实力

1.开展医德医风教育。党支部定期组建科室团队深入社区、山区、基层开展免费健康体检和诊断治疗，树立医务人员敬畏生命、无私奉献、大爱无疆、救死扶伤的高尚职业道德，学习孙思邈提出的“精于医术、诚于医德”的职业精神，以及“人命至重，有贵千金，一方济之，德逾于此”的道德修养，注重社会环境、生理心理等因素的影响，培养医技精湛、注重人文关怀和心理疏导、道德高尚的优秀医生。

2.加强党风廉政文化建设。要坚持从严治党，加强行业自律和医务人员廉洁自律，认真开展反腐倡廉主题教育活动，深入开展官僚主义、形式主义专项整治，严厉整治发生在医患之间的腐败问题。一体推进反腐败的“不敢腐”“不能腐”“不想腐”长效机制建设、弘扬清廉、廉政文化，使廉洁教育常态化，为医院建设发展营造风清气正的文化生态，用文化力量牢固支撑医院的健康发展。

（四）医院人事配合相关党建工作建立完善的制度

医院制度不完善或者现有制度不能很好的执行，缺乏相关的奖惩制度，均会导致科室团队之间缺乏凝聚力，也无法良好的实施相关的党建工作，对于医院来说，医院人事与党委可根据本医院党建工作特点，制定与医院相匹配的相关制度，在提高医护人员凝聚力的同时，也改变相关的工作模式，从而建立医院的品牌，也提高医院的服务质量。

对医院这类性质相对特殊的单位而言，在党建工作的过程中，要结合其与企事业单位的区别，制定更为科学、有效的党建管理制度，只有保障了党建工作的完整性，方能够指导实际的党建工作。党建管理制度中需包含以下内容：①党支部设置的规范性，党支部的设置上，一般以单独组建为主，对医院而言，由于其内部的党员数量众多，更是要设置成立专门的党支部，保障党支部设置的规范性。通常情况下，社会组织、基层单位等的正式党员数量在3 人以上的，就需要成立专门党支部，如果其正式党员的数量低于3 人，一般需结合地域、行业与规模等，成立联合党支部。②党支部换届的及时性，在党建工作中，各个医院都要严格执行基层党组织任期制度、换届选举制度，如果确实存在需要延期的情况，必须要经由上级党组织部门的审核，只有审核通过的换届选举工作方能延期。在任期工作结束以后，必须要做好党支部建设的交接工作，上下级领导、上一任期与下一任期的领导要针对党支部规范化建设的工作加以相应的对比，捊清思路，充分确定党支部规范化建设的目标、已经取得的成果以及尚未完成的工作，并就这些问题开展相应的沟通与交流，及时解决，并针对党支部规范化建设中存在的工作不足加以改进。

（五）建立明确的党建工作目标

新时期医院党建工作的开展过程中，为提高党建工作质量，医院必须从自身的党建工作中着手，确定明确的党建工作目标，并以此目标为基础进行党建工作、任务的细化，保障党建工作的有序进行。党建工作中，党支部是重要的组织基础与保障，起着重要的作用，承担着党员的教育、管理、监督与组织、宣传工作，要提升党支部建设的规范化，就必须在实际的党建工作中以党支部规范化建设标准为指导，充分调动广大人员参与党支部建设的重要性：首先，在党建工作目标的确定过程中，要体现政治建设的突出地位，有关党建工作人员需在实际的工作过程中深入贯彻新时代中国特色社会主义思想与十九大精神，使得党支部在开展相应的工作过程中，能够具备“四个意识”“四个自信”“四个服从”的基本理念，坚决以国家的战略方针为指导，引导广大党员干部切实坚持党的政策方针与建议，坚决服从党的指挥，积极参与到党的建设工作中来[4]。其次，对标《三年行动计划》，各个医院都需要从自身的党建工作实际出发，始终结合一年一主题的要求，围绕“规范化建设”“组织力提升”“基层党建全面化”，不断解决党支部规范化建设过程中的各种问题，并在建设的过程中坚持问题发现与纠正的一条线，不断坚持对党支部规范化建设时的问题聚焦，保障严格执《三年行动计划》。最后，制定党支部班子履职目标，医院党支部规范化建设的工作任务相对繁重，要达到良好的建设目标与要求，相关部门与人员必须在实际的工作过程中，配备专业的党支部班子，并明确划分各个班子的履职目标，使得各个领导能够在任期完成相应的建设目标，保障党支部规范化建设层层责任、目标的划分与落实。

结束语

医院的党建工作是一项重要的思想建设工作，同时也是促进医院工作进步的重要组成部分，因而增强党建工作活力，既是党和国家的要求，也是在新形势下增强医院竞争水平的举措。只有加强思想工作建设，牢记新时代的基本精神和基本理念，才能不迷失目标与方向，只有加强医院的文化管理与作风建设，才能更好地增强党建工作活力，让医院发展步伐走得更稳。