新时期提高企业思想政治工作实效性的策略

梁悦恒

（中山中汇投资集团有限公司，广东 中山 528400）

对于企业思想政治工作，很多企业虽然有不少的想法，但始终停留在理论层面上，没有考虑到实际工作的要求、标准，而且对未来的发展并没有高度的肯定，造成的潜在性缺失、疏漏是非常多的。企业思想政治工作的落实，应进一步的考虑到今后可能遇到的风险、挑战。针对企业的发展思路要高度的明确，促使整体上的工作进行，做出全面的转变，对可能出现的问题更好地解决，为将来的发展做出更大的贡献。

一、企业思想政治工作的特点

（一）工作内容多样

国内的企业思想政治工作发展，正处于一个快速变化的时代，企业虽然有心做出全面的掌控，但是在新媒体的发展下，员工获取信息的渠道更多，企业不可能完全掌控员工，而是与员工处于合作的状态下，只有相互尊重、相互辅助，才能实现价值的更高创造。此时，企业思想政治工作的进行，不仅要开展思想上的指导，还要进行政治上的分析，对于不同的观点、想法也要做出良好的整合，这样才能对将来的工作更好的负责。企业思想政治工作的多样性，已经成为了必然的发展趋势，所有的工作开展，均要采取匹配的策略、方法来操作，杜绝同类型的错误反复出现，要坚持对企业思想政治工作的具体操作方法进行调整。所以，工作内容多样的条件下，企业思想政治工作的难度有所调整，各个企业必须理性地看待自身所需要面对的挑战。

（二）工作面临转型

现代化的企业思想政治工作，不可能继续按照传统的理念、方法操作，而是要进行全面的转型。例如，有些企业在具体工作方面，依然采用传统的理念实施，不仅没有得到大家的高度认同，还造成了思想上的极端发展。离职潮的出现，已经成为企业思想政治工作的重大考验，很多企业依然按照高高在上的理念管理员工、管理企业，在失去人心的情况下，企业建设的形象、口碑瞬间崩塌，并且伴随一些恶劣事件的曝光，很容易导致企业跌入谷底。此时，企业思想政治工作的转型，一定要考虑到时代的诉求和国家发展的要求，对于各方的利益应保持均衡，减少内部矛盾和冲突，否则，必定导致企业思想政治工作的效率、质量日趋下降，造成的损失非常严重。

二、企业思想政治工作的问题

（一）人文关怀不足

目前，企业思想政治工作引起了社会各界的高度关注，为了在今后的工作开展上取得更好的成绩，必须加强人文关怀。可是在调查过程中，发现很多企业思想政治工作，对于人文关怀的重视程度非常低，而且没有采取系列的方法来实施，造成的潜在性问题较多。例如，企业思想政治工作的初期开展，往往没有站在员工的角度思考，更多的是从企业的利益出发，导致员工被动的执行，产生的矛盾较多，员工的排斥性也非常高，这对于企业思想政治工作地发展造成了非常多的阻碍。另一方面，人文关怀不足的情况下，企业思想政治工作的内涵并不丰富，始终无法给员工带来较好的工作体验，而且各项工作的衔接也非常差，这种情况下，非常不利于企业的形象建设，造成的内部工作漏洞非常严重。所以，企业思想政治工作的未来发展，需正视自身存在的问题，对人文关怀不断地加强，促使长期工作的开展给出更多的依据。

（二）工作思维陈旧

相对而言，企业思想政治工作的难度并不低，不仅要对现有的问题科学的处理，还要对长期的发展做出系统的规划，在各项工作的开展、革新过程中，应采取针对性的策略来调整，这样才能在今后的工作中得到更加优良的成果。企业思想政治工作的思维比较陈旧，很多人在日常工作的开展上，完全采用单一的策略实施，看起来具有较高的可靠性、可行性，实际上难以顾全大局，并且导致工作的成果并不令人满意。企业思想政治工作的思维，缺少新时代的思维衔接，没有加强思维的突破、创新，在不同的工作环境、工作条件下，依然采用陈旧的经验应对，这对于企业思想政治工作构成的隐患是非常多的。工作思维陈旧的问题，应坚持在未来的处置措施上更好地加强，促使长期工作的开展得到优良的成果，杜绝同类问题的反复出现，为国家发展做出更多的保障。

（三）思政方法不完善

随着时代的发展、行业的进步，企业思想政治工作的落实，必须在方法上进一步的创新，对不同的工作问题，应采取针对性的方式来调整，总是按照极端的、粗放的手段来实施，必定会由此产生非常多的挑战，最终造成的问题是非常突出的。企业思想政治工作的方法，并没有考虑到现有的需求，在具体工作的安排上，难以采取针对性的策略进行调整，各项工作的开展，始终局限在固有的方案当中，没有与其他的企业开展系统化的对比，也没有在具体工作的实施过程中进行全面的革新。另外，企业思想政治工作的指导模式，未能够结合企业的特点和员工的思维来完善，总是采用强制性的方法操作，导致员工的配合度、执行度并不高，甚至在企业思想政治工作方面造成了很多的争议，由此产生的问题是非常多的。为此，今后的思政方法，应结合时代的发展诉求，进行全面的转变。

三、企业思想政治工作的原则

现阶段的企业发展、规划，必须在思政工作方面取得较好的成绩，继续按照固定的理念、标准来实施，不仅无法得到优良的成绩，还会产生恶劣的后果。企业思想政治工作的部署，应考虑到时代发展的诉求。例如，企业对于思政工作的目标，应该是努力让员工得到更好地成长、进步，对企业内部的团结能力大幅度提高，一致对外的同时，让企业的协调性增加，减少内部的矛盾、冲突，打造高素质的工作团队，这样才能对企业的发展更好的负责。另外，企业思想政治工作的实施理念、方法，在于充分的掌握好今后可能遇到的挑战、疏漏，一定要对工作的风险仔细的识别、精准的预防，不能总是等待问题发生后再去处理，这对于企业的建设必定造成更多的损失。

四、企业思想政治工作的实效性对策

（一）加强人文关怀

现代化的企业思想政治工作，不可能继续按照传统的思路操作，一定要在人文关怀方面不断地加强，凸显出企业的文化，让企业的口碑更好地提升，帮助企业树立优良的形象。企业的各级管理层应该重视加强以人为本的观念。在企业管理工作中，还必须贯彻以人为本的理念。在企业的管理过程里，从管理队伍开始到企业各层次的各个员工，必须深入贯彻以人为本这一重要的思想观念和工作原则。对于企业的管理制度，必须充分考虑到人性化理念，从员工的利益出发，围绕员工的健康发展制定策略。对于企业的思想政治工作方法，必须将员工摆在首位，采用员工能够接受的方式，利用新时代多媒体技术，创造丰富多彩的思想政治工作环境。从管理者到个人，每个人融入到思想政治的建设中。由此可见，人文关怀的加强，有利于企业思想政治工作的全面发展。

（二）工作思维不断创新

当前的企业思想政治工作颇受重视，想要让工作的实效性大幅度提高，必须在工作思维方面不断地创新。首先，企业思想政治工作的前期部署，应加强思政思想的渗透，并且充分结合行业的时事热点，国家的时事政治进行系统化的分析，总是从理论上探讨，必定无法得到卓越的成果，只有结合不同的案例进行分析，才能给大家带来更多的感受，带来正确的引导。为此，企业思想政治工作对于现实事件的分析应不断的加深。其次，工作思维的落实，一定要贯彻落实具体事情、具体分析的方式，很多企业始终无法在实效性提升，在于对所有的事情按照统一的方法处理，看起来具有较高的可行性，实际上造成了内部的悖论问题，难以服众，最终产生的冲突加重。通过对企业思想政治工作的思维创新，让大家减少工作的排斥性，降低了工作的难度。

（三）优化思政方法

近几年的企业思想政治工作，正一步步转变自身的不足、问题，而且对长期工作的开展做出了较多的保障。企业思想政治工作的方法，需要从不同的角度思考、创新。首先，企业思想政治工作的落实，一定要通过不同的渠道，从员工群体中得到较多的反馈，观察他们的想法和行为模式，要对员工的待遇进行调整，让大家的工作热情提高，促使企业的经济效益提高。其次，企业思想政治工作的开展，需加强公平、公正的处理方式，尤其是对管理层、领导层，不能一味地按照包庇方法应对，员工才是企业的核心，如果管理层、领导层变成光杆司令，对于企业没有任何意义。第三，企业思想政治工作的方法，一定要恪守国家的相关规范、准则，所有的工作内容都要考虑到对国家、对社会的影响，要对国家最新颁布的理念、标准快速的落实，针对企业思想政治工作的内涵更好地丰富。

（四）完善工作机制

现如今的企业思想政治工作，已经能够正视自身的问题，对于工作的操作方式、方法做出了全面的调整，一系列的工作安排具有较好的成绩。企业思想政治工作的机制完善，是日后的重点努力方向，而且必须采取针对性的手段来转变。例如，企业思想政治工作的激励机制，应坚持采用多元化的评判标准，观察大家在日常工作中，是否能够按照科学的理念完善，是否贯彻落实相应的准则，对于可能出现的问题进行快速的处理，推动企业思想政治工作的全面发展。另外，企业思想政治工作的惩罚机制，一定要合理的设定惩罚标准，有些企业是为了惩罚而惩罚，导致员工的埋怨较多，并且难以对工作的热情较好的启发出来，关于这方面的机制必须充分的把握好尺度。

总结

我国在企业思想政治工作方面，正不断地调整工作的思路、方法，整体上的工作开展一步步地减少了传统的漏洞，全局发展是非常值得肯定的。未来，应继续在企业思想政治工作的内容上更好的更新，坚持对工作的平台开展广泛的建设，发现任何不足均要及时地调整，对企业思想政治工作的可靠性、可行性大幅度的提升。企业思想政治工作的团队建设不能放松，针对员工的培训、指导力度要不断提高，鼓励大家在日常工作的开展上，采取全面的手段进行转变，对企业思想政治工作的体系不断地完善，推动企业的竞争力提高。