浅谈新形势下企业党建工作创新

闫喜艳

（青海省三江畜产品交易市场有限责任公司，青海 西宁 810006）

引言

新时代企业的党建工作必须做到思想上时刻保持与时俱进。要自觉把党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑，增强做好企业党建工作的责任感和使命感，在创新中不断发现问题、解决问题，在解决问题中不断提升能力水平[1]。

一、企业党建工作相关概述

在基层组织建设方面，企业开展党建责任考核，强化基本组织、基本队伍、基本制度的“三基建设”，推动党的建设与生产经营深度融合，之前党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题也都得到了根本治理，基层党组织的组织力和政治功能明显增强，广大党员在应对重大突发事件、承担急难险重任务中的先锋模范作用得到有效发挥。在企业领导队伍建设方面，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准，强化创新理论武装和培养锻炼，完善选拔任用和监督管理机制，加强综合考核评价，深化实施人才强企战略，落实“三个区分开来”，弘扬企业家精神[2]。在党风廉政建设方面，全力推进全面从严治党，贯彻落实中央八项规定精神，坚持“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进，坚持深化标本兼治，“四风”问题特别是形式主义、官僚主义得到有力遏制，巡视巡察利剑作用得到有效发挥，央企驻京办等一批突出问题得到根本整治，一批企业违纪违法问题得到有力查处，反腐败斗争压倒性胜利得到切实巩固和发展，风清气正的政治生态加快形成[3]。

二、企业党建工作面临的问题

（一）企业党建工作在思想上存在偏颇

在企业党建工作开展过程中，部分企业并没有从整体上分析企业党建工作存在的不足以及挑战。只是从局部的方向，来对企业的党建工作进行合理开展。这种情况的出现，很有可能导致企业党建工作在发展过程中存在思想上偏颇问题。这种情况的出现，不利于促进问题的全面解决。在党组织开展工作过程中，为了保证党组织工作开展的有效性以及充分发挥党组织的积极作用，也需要从根本上保证思想的正确性。以正确的思想为指导方向，来在一定程度上为企业党组织工作提供一定的指示和方向。然而，在目前党组织工作发展过程中，部分党组织在思想上仍存在着一些偏颇问题，这种情况的出现，不利于促进问题的全面解决，也不利于从整体上促进企业党建工作的稳定开展[4]。

（二）基层党建与中心工作融合不够

个别党支部形式上以支部规范化建设为核心，但在一定程度上又与中心工作相脱离，一手抓党建，一手抓业务，两手没有形成合力，无形中增加了工作量和工作压力。个别同志认为片面完成好生产经营任务是抓好了党建工作，导致党建引领发展的实质作用没有得到有效发挥，这也与基层党支部规范化建设的任务目标相悖[5]。

（三）企业制度理论还未完善成熟

现代公司治理理论和模式源于英美国家政治、经济、法律等体系下的实践总结，具有一定的科学性。但是，在不同的政治、经济和法律背景下，同样的制度可以促进，但也可能阻碍公司的发展，这取决于是否有互补的制度来增强其功能。中国特色现代企业制度在引进现代公司治理模式的基础上，提出把党的领导融入公司治理。实践证明，这是一种科学的创新，也是难以复制的创新，是对现代公司治理实践的一次重大突破。目前，作为优化中国现代企业制度设计的理论基础尚未形成成熟的完整的体系，一方面不利于促进达成统一共识，为中国特色的现代企业制度的完善提供坚实的理论依据；另一方面，在积极参与全球治理体系变革中难以获得国际认同[6]。

三、新形势下企业党建工作创新措施

（一）积极转变企业党建工作的观念

为了促进企业党建工作效率的有效提升，需要在一定程度上促进员工对企业党建工作的概念进行合理的转变。企业党建工作是为企业经济发展服务的，会在一定程度上提升企业的发展效率。因此，在发展过程中应该充分发挥党建工作的积极作用。在这一方面，可以参考具体的企业改革。以某企业为例，该企业在发展过程中，为了发挥企业党建工作的积极作用。通过定期召开会议的方式，来促进企业党建工作观念的积极转变。通过企业党建工作观念转变的方式，不仅可以促进党建效率的有效提升，也有利于促进工作人员综合素质的提升。因此，该企业通过促进企业党建工作观念的转变，不仅促进了企业经济效益的全面提升和发展也在一定程度上营建了良好的企业文化。因此，企业在发展过程中可以以该公司为例，积极效仿该企业关于积极转变企业党建工作观念的方式[7]。

（二）严格执行巡查制度

巡查制度的执行重要性是不言而喻的，这不仅仅能够对我党党纪以及党风进行全方位维护，同时也是落实我国从严治党工作的最主要途径。而企业本身是我国经济发展过程中最主要的经济命脉，包含了诸多与经济活动有关的经营性机构，所以在这些机构当中出现廉政风险的频率也是最高的。对企业来讲，党组织在面对廉政风险时的工作职责，就是及时进行解决以及消除。所以巡查规章制度制定的过程中，不仅需要对我企业宏观层次的问题做出针对性的制度约束，还需要保证巡查制度能够在企业生产经营活动各环节当中得到体现。这充分说明，对于企业来讲，在企业治理的过程中，企业党建工作应当和企业治理工作进行全方位结合，两者互相促进并互相提升工作水平，使我企业综合治理工作水平能够得到全方位增长。

（三）探索创新基层党建新载体

创新党建工作新载体可有效促进基层党支部规范化建设水平，坚持把党的建设作为企业强基铸魂的根本，立足于传统企业服从服务好地方经济社会发展和行业改革发展大局，以提升组织力为重点，进行差别化、特色化党建工作探索创新，形成了具有传统

企业特色的党建品牌，把突出抓基础、抓基层、抓队伍有效融入基层党支部规范化建设中，积极推进部门服务基层、党员结对帮助、企村社三维共建、党建带工建促团建“大下访”四个载体建设，推动基层党支部规范化建设水平和质量得到明显提升[8]。

（四）强化前置研究程序和要求制度的有效性

要结合所处行业、发展基础、发展阶段、外部环境、股权结构等方方面面的特点，全面梳理重大问题清单，有效区分问题属性，把重大问题进行细化。比如，对于可根据企业发展战略和规划自主决策的重大事项，党委对不符合改革方向和原则的事项予以否决，对符合改革发展方向和大局的事项，具体的落实方案则提交经理层审议；对重要人事任免的事项，重点讨论流程的合法性以及资格认定。同时，要明确重大复杂问题会前沟通制度。强调管理班子研究“三重一大”事项时，事先与党委沟通，听取党委意见，意见分歧较大的议题可暂不上会。进入管理层的党委成员，应当贯彻党委意见或决定。

结语

综上所述，企业是国家经济命脉，是社会重要的经济细胞，其健康发展关系到国民经济发展和社会和谐稳定。新时期的党建工作要坚定不移地执行下去。在加快经济发展、推进社会进步、做大做强企业的同时，通过各种方式强化党组织在企业的影响力具有重要的意义。