加强企业党建及思想政治工作的途径

谭开琴

（西北有色金属研究院，陕西 西安 710016）

在经济快速发展的今天，企业越来越重视经济效益，而在一定程度上忽视了内部建设。这种现象必然会降低企业的内在凝聚力，不利于企业的可持续发展。从当前形势看，党建和思想政治工作是企业长远发展的关键。在新的时代背景下，企业积极开展党建思想政治工作，将有效提高企业的经营能力和创新能力，更好地促进企业实现以前的经营目标，而坚持做好思想政治工作对当代企业的发展非常重要。把党建和思想政治工作充分结合起来，优化党建和思想政治工作手段，不断拓展党的建设和思想政治工作的途径，妥善解决党的建设和思想政治工作中存在的问题。

一、论企业党建和思想政治工作的重要性

企业党建和思想政治工作的有效开展，不仅能够促进企业的凝聚力增强，而且能够对企业发展起到引领性作用，从而促进企业健康持续发展。

（一）促进企业凝聚力增强

加强党建和思想政治工作，可以促进企业凝聚力增强。企业文化是企业的灵魂，对企业的长远发展至关重要。一个拥有先进技术和优秀人才的企业是不可能长期发展的。让企业全体人民接受党的思想政治教育，每个人的思想都朝着同一个目标努力。企业无论面临什么样的困难，都能迎难而上，与企业共渡难关，陪伴企业共同成长。这种思想教育能极大地增强企业的凝聚力，让企业内部员工能够自觉承担自身应尽的责任和义务，共同促进企业健康发展。

（二）促进企业健康发展

加强党建和思想政治工作，才能引领企业发展。加强企业党建和思想政治工作，不仅是为了国家建设，也是为了企业更好地发展壮大。在开展这项工作的过程中，除了保证企业与党中央的一致性外，还要保证企业的高效发展，并根据企业的实际情况给予正确的指导。帮助企业规范管理体制，提高经营效率，支持现代生产方式的实现，为企业实现可持续发展提供指导。在这种形势下，要加强党建和思想政治工作，引导企业根据当前实际情况制定合理的目标，为员工分担一定的压力，实行精细化管理，调动员工的积极性和自信心。

二、企业党建思想政治工作面临的问题

从当前企业开展党建思想政治工作的实际情况来看，其整体表现出较多的问题，如：在思想观念方面显得较为陈旧，关于这方面认识偏颇；党建和政治工作开展方面的制度建设不健全；业务知识培训水平不足等，这些问题在很大程度上影响到企业党建思想政治工作的效果。

（一）观念陈旧，认识偏颇

随着经济的快速发展，社会价值观与多元价值观发生冲突，这也影响到党的建设和思想政治工作。据有关资料显示，由于经济发展的需要，科研开发人员的压力越来越大，在国有企业中占据着越来越重要的地位。因此，一些党政领导干部存在认知偏差，认为没有得到重视。此外，一些党建思想政治工作人员片面认为自己的能力还可以继续提高，对国有企业党建政治工作发展方向的疑虑严重影响了党建思想政治工作人员的工作积极性。

（二）党建和政治工作制度不健全

随着国有企业改革的不断深入，企业员工的价值观和对员工的考核管理都发生了很大的变化。为保证国有企业的稳定发展，党建和政治工作制度需要及时完善，建立科学合理的工作制度是必然趋势。首先，党建和政治工作者的主要职责是做好企业职工的思想政治工作，考核不合理，相应的评价体系也不全面。其次，国有企业奖惩措施不完善，党建和政工奖惩制度没有充分考虑职工切身利益，相应的考核制度没有将党建和政工利益直接结合起来，奖惩措施的力度也不足以调动企业人员的积极性。最后，国有企业在党建和政治工作模式上未充分有效应用现代信息化技术，仍主要借助线下开展思想宣传教育活动，使得工作效率显得相对较为低下，对企业人员产生的影响较为不足，难以达到较为理想的效果。

（三）党建和政工系统业务知识培训水平有待提高

了解到国有企业党建和政府工作人员培训过程中整体培训时间短，培训学习需求状况良好。培训管理缺失。目前，国有企业还没有对党建和政府工作人员的考核结果进行积极的激励和考核，在管理过程中也没有采用有力的量化考核措施。在这样的背景下，不仅一些人才培养不正确、不认真，而且培训效果也无法保证，无法调动党建和政府工作人员的自我学习积极性，进而影响到相关人员的专业性。

三、加强企业党建和思想政治工作的有效策略

为有效促进企业党建和思想政治工作质量提升，当前应对工作开展中存在的问题引起重视，通过加大宣传力度和关注度，促进工作管理模式创新，积极引入现代信息化技术，建设高素质专业队伍等策略，改善工作开展面对的问题。

（一）加大宣传力度，提高关注度

把党建、思想政治工作与企业管理充分结合起来，借助党建、思想政治工作，保持企业稳定发展，首先是领导班子特别是第一领导要高度重视。在企业管理中，要不断加强宣传和组织，提高各部门对党建和思想政治工作的重视程度。对企业管理者来说，要积极参与党建和思想政治工作的学习，不断增强党建和思想政治工作意识。只有企业管理者发挥主导作用，企业党建和思想政治工作才能深入开展。要不断总结党建和思想政治工作的方法，选择适合企业的发展形式，真正发挥党建和思想政治工作的作用。只有这样，才能不断提高企业党建和思想政治工作的自觉性，为企业党建和思想政治工作创造良好的环境。

（二）党建和思想政治工作管理模式创新

对一些企业来说，党建和思想政治工作形式单一，难以在党建和思想政治工作中发挥重要作用。党的建设和思想政治工作如果仅仅停留在表面阶段，就不能发挥党的建设和思想政治工作的作用，阻碍党的建设的发展。要解决这一问题，就要选择适合企业职工的党建和思想政治工作方式，把党建和思想政治工作落到实处，充分发挥党建和思想政治工作的重要性。一是在党建和思想政治建设过程中，结合企业实际，征求企业职工意见，创新党建和思想政治建设方式，推动党的建设和思想政治工作落到实处。二是应主动展开调查，及时发现党建和思想政治建设存在的不足，然后采取科学的改善措施，实现对该项工作的动态化管理。

此外，最为重要的是在管理模式上应加强信息化创新，有效应用信息化技术，以此促进整体工作效率提升。（1）结合时代环境，灵活应用各种主流的信息化平台，促进党建和思想政治工作效率提升。如：当前人们日常生活中对微博、微信、抖音等社交性软件应用较多，在相关工作上应注意对这些社交性软件进行应用，如：通过社交软件定期开展视频党务会议，将传统党务教育活动转移到线上进行，能够有效避免党建、思想政治工作与企业生产经营之间的时间冲突，从而促进相关工作效率提升。（2）充分应用信息技术，对舆论引导掌握主动。企业应安排专门的人员维护企业构建平台的网络信息，借助此做好正能量的宣传工作，如：可借助微信公众号，每日向企业员工推送积极正向的思想内容，当企业员工在阅读后，思想意识能够受到潜移默化的影响，从而发挥正向引导作用。同时，对于企业内部存在的一些优秀事例，也可借助相关平台进行宣传。（3）利用信息技术，加强与企业员工之间的互动交流。为确保党建、思想政治工作更具针对性，需要相关工作人员深入了解企业员工的思想状态以及需求，借助信息技术能够为互动交流提供便利，加深工作人员对企业员工的了解，从而让相关工作开展获得更多员工支持。

（三）建设高素质专业队伍

在党建和思想政治人才队伍建设过程中，首先要在企业内部建立党组织部，在招聘过程中选拔党建和思想政治意识强的员工，将党建和思想政治意识作为人员招聘工作开展的重要参考指标，通过此来不断优化和提升企业党组织思想先进性。其次，选人用人之后，还要借助正规的培养方式，结合党建和思想政治工作的变化，做好人才培养工作。党建和思想政治人才培养机制受到高度关注后，要做好党建和思想政治工作，在企业管理过程中，要结合企业需要，搞好党建和思想政治人才的培养，建设一支高素质的队伍，才能使党建和思想政治工作落到实处。因此，在这个过程中，还要用党建意识和思想政治意识来引导积极分子，通过企业培训、信息技术等手段进行经常性的学习。不断完善党建理论和思想政治实践，总结实践过程中的经验，并将这些内容与企业思想政治工作相结合。最后改进和促进企业党建和思想政治工作地发展，将企业员工思想素质、党建认知等与企业员工的绩效考核，构建对应的绩效考核指标，要求岗位晋升、职位晋升的员工思想素质需达到一定的标准，通过此调动企业员工参与党建、思想政治学习的积极性，进而保持企业的稳定发展。

（四）加强党建和思想政治工作的有机结合

党建和思想政治工作既属于不同的工作范畴，同时二者又存在着十分紧密的联系，为更好地提升党建和思想政治工作的效果和作用，当前应坚持“从严治党”，同时把握二者之间的关系，在工作中促进二者有机结合。首先，结合应从企业领导人员入手。“从严治党”是党持续发展的决心体现，同时也是党始终保持先进性的重要保障，而企业领导在企业中起着企业管理、战略决策做出等方面的重要作用，为保证其能够对企业产生正向积极的引导作用，应在党建过程中对其加强思想政治工作，使其保持党的优良作风，尽职尽责、廉洁奉公，基于企业发展实际情况制定科学的管理方式，从而促进企业健康持续发展。其次，结合应从基层党员、基层员工入手。将党的优良传统和精神融入到思想政治宣传教育中，同时塑造党内模范代表，增进企业员工对党的认识，对企业的认同度，将自身工作当成事业来进行发展，以此才能在企业遇到困难的时候，获得更多员工的支持，让企业表现出更高的综合竞争力。

四、结语

在企业管理中，要充分重视党建和思想政治工作的重要性，以党建和思想政治内容营造良好氛围，探索更多促进企业发展的新途径，团结企业员工，不断提高企业员工的综合素质，增强企业核心竞争力，实现企业内部多元化经营。只有以党组织为核心，以思想政治工作为基础，才能结合时代发展趋势，制定适合企业的发展战略，保持企业可持续发展，增强企业核心竞争力，丰富企业自身文化，提高企业内部管理效率和质量。只有这样，企业才能实现发展目标。