新媒体时代国有企业政工管理方法传承与创新

刘舒曼

（广西临港国际供应链有限公司，广西 南宁 530001）

引言

政工宣传工作在企业发展中有着非常重要的作用，只有做好了政工宣传工作，才能够确保企业各项管理与经营活动的顺利开展，对于企业市场竞争能力的提高也有着积极意义。政工宣传工作是保障企业其他工作顺利开展的重要前提，也就要求各企业领导层能够加强对政工宣传工作的重视力度，还要对企业现阶段政工工作开展过程中存在的困境进行深入探索，在结合企业自身经营特点基础上进行政工工作开展模式的优化，借此充分发挥出政工宣传工作的作用，对于企业的持续稳定发展也有着积极意义。

一、企业政工工作概述

随着时代的发展，企业政工工作逐渐发生变化，作为一项以增强企业员工思想政治意识为目标的工作类型，其在实施过程中更多是以教育为主，提升员工思政意识，使其在今后更好地参与企业经营活动。在实际工作中，政工人员的个人能力往往有着决定性作用，且必须达到政工工作的基本要求。第一，目标分解要求。就现有的研究情况来看，企业职能部门的日常工作，往往需要以企业整体经营发展目标为核心参考，进入新时期以后，企业技术不断升级、改造，产业结构也朝着更优的方向发展，政工工作也需要围绕这一变化来进行，不断激发员工的创新意识，充分发挥政工工作的核心力量与作用，支撑企业各项变革工作。第二，目标协同要求。目标管理要求将目标协同机制作为基础，综合管理部政工工作，还需参考其他部门的各项要求，争取与其他部门之间进行协调配合，只有这样才能最大限度保证工作的协调性，使该项工作内容可成为企业其他部门工作优化与完善的重要支撑，增强企业的凝聚力与向心力。

二、新媒体时代国有企业政工管理方法传承与创新

（一）进行政工宣传工作模式的转变

①首先需要将信息化技术融入到企业的政工工作中，并在企业内部进行信息网络以及互联网沟通平台的建立，进行公众号平台或者微信群的建立，通过这些互联网技术为政工宣传工作的开展提供多元化的工作途径，借此获得良好的政工宣传工作开展效果。②进行政工宣传方式的不断改革与创新，转变以往的企业政工文化学习模式，让政工工作的开展变得更加多元化跟趣味性，这样才能够吸引员工们积极参与到企业政工工作中，确保政工宣传工作的效果充分发挥出来。在政工宣传工作开展过程中，要求企业能够通过活动或者竞赛等多种形式进行政工文化的渗透工作，借此获得良好的政工文化宣传效果。③在新时期企业政工宣传工作开展过程中，还要通过多元化方式开展文化传递工作。比如通过新媒体等技术模式，在企业内部构建良好的互动与交流平台，在此基础上进行现有政工宣传工作模式的不断创新与完善，这样能够促进政工思想文化的渗透跟传递效果进一步提升，对于企业政工宣传工作的效果提升也有着重要意义。对于企业各等级以及部门之间还需要构建良好的沟通机制，将传统的单项文化传播方式转变为互动式的文化交流模式，从而为现有的政工宣传活动提供充足的活力，借此获得良好的企业内部文化建设效果。④最后要求企业能够在结合了员工们实际情况基础上开展政工思想宣传工作，在贴近员工实际情况基础上采用丰富多样的工作模式，进行政工思想的宣传工作，这样能够让员工在政工工作中的参与度得到进一步的提升，对于政工宣传工作的效果发挥也有着积极意义。

（二）强化各个部门之间合作

企业文化是一个企业中的灵魂，是企业生存、发展的基础，建立出合理有效的企业文化，将其融入员工思想中，不仅能够发挥出企业文化的激励、指导、约束、监督作用，同时还可以强化部门之间的合作意识，保证员工共同努力，为企业实现更好地发展提供支持。由于企业中制定的各种规章制度对员工会起到一定的强制监督作用，一些员工会出现懈怠、抱怨等心理，这时就可以通过政工工作的努力，将企业文化传递到每个员工的心中，使员工能够了解在企业特有文化背景下，管理模式上体现的人性化优势。以此保证员工通过文化的引导，更加积极地参与到企业发展中，提升企业员工的凝聚力。同时，企业的政工人员还可以通过全面及时地了解企业内部员工具体情况，充分发挥自身优势，通过传播企业文化，提升员工积极性。并且通过积极改变以往的工作模式，强调在企业文化背景下部门合作的重要性，使员工能够形成良好的合作意识，真正提升管理工作的效果。通过建立在企业内部传播企业文化，促进企业之间的沟通和合作，能够保证在遇到问题时，各个部门之间积极有效地进行沟通，共同努力，真正解决企业管理中存在的各种问题。

（三）提高思想认识水平，强化思想政治教育

企业要想实现更好的发展，就必须顺应时代发展变化进行改革管理体制及创新管理方式。而在企业管理改革过程中，也要求企业管理层要充分认识到政工工作在企业管理中的重要作用，从根本上提高对政工工作的思想认识，采取有效的管理措施，促使企业政工工作顺利开展。与此同时，企业政工工作的开展，离不开企业基层员工的支持，这需要企业做好员工的思想政治教育工作，保证企业政工工作得以有效实施，并实现与企业管理共同发展的目标。另外，在对企业员工进行思想政治教育过程中，应基于以人为本的核心理念，通过不断创新员工教育方式，如开设讲座让企业员工的思想政治水平得以提升，并认识到自身思想在企业发展中的重要性，或者通过讨论促使员工形成正确的思想观念，提高思政教育的效果，进而最大化地发挥员工自身的作用，促进企业的发展。

（四）提升工作队伍人员素质

不管是开展政工工作，还是开展管理工作，均需对相应的工作队伍进行建设，正所谓“打铁还需自身硬”，所以，提升工作质量和效率的基础在于不断学习，不断促使工作队伍人员的专业素质和综合素质得到提升。与此同时，还应重视对于“以人为本”的原则进行充分落实，将员工作为企业核心，结合员工各方面实际情况，对具有权威性的企业制度进行建立和健全，同时切实尊重制度，以促使制度能够发挥有效的规范作用，并且在对企业制度进行制定和完善之后，还需通过政工工作手段对企业制度进行充分宣传。并且，因为政工工作具有约束性相对不强的特征，所以应用走访调研、谈心谈话等方式，均可对员工的真实想法心理动态进行了解和掌握，也就更加有利于企业以此为基础，对各方面工作进行改进。

（五）树立合理正确的管理意识

企业的工作在未来开展的过程中要求企业具备有良好的管理意识，能够更加紧密的将我国政工工作和企业管理工作进行结合，发挥出两者的相互统一作用。因此，企业内部在未来发展的过程中需要相应国家的号召，从而发挥出企业的综合能力。除此之外，企业在发展的过程中还需要注意结合国家的相关政策，在政策的规划之下制定出企业的管理制度，从而做到企业管理政策与国家法律法规处于和谐统一、共同进步的水平。除此之外，企业在管理与发展的过程中需要注意我国提出的相关法律条款，对企业政工工作人员以及企业内部人员进行思想政治教育，将现有的管理制度以及管理措施进行加强，从而保证企业内部工作人员能够树立起更好的管理意识。企业在发展的过程中能够对未来我国的相关政策与精神进行了解，从而更好地修正思想政治工作的发展方向，准确与时代相结合。

结语

在我国当下发展的过程中，企业政工工作与管理工作之间的融合依旧存在着较大的问题，很多时候都是由于政工工作水平不高而导致管理水平也随之下降。企业管理工作对于企业来说有着重要的意义，而政工工作又属于一项特殊的企业管理工作，因此两者的融合非常重要。除此之外，在未来发展的过程中还需要注意将两者进行更加合理的融合，使用不断相互交融的方式来将两者之间的关系水准进行提升，这能够帮助企业内部工作人员打下良好的基础，从而实现企业整体运行状态水平的提升。