经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考

严硕

（河钢集团矿业有限公司，河北 唐山 063000）

国有企业作为党建设中的一个重要组成部分，占据着非常重要地位，在一定程度上能够直接关系到国民经济的发展。最近几年来，在我国市场经济体制日益完善的影响下，加快了国家经济的发展速度，在这样的一种发展形势背景下，作为国有企业要想得以稳健发展，则必须要不断深化改革，并将经济新常态这一发展理念贯彻落实到企业的生产活动当中，通过做好企业的思想政治工作，将改革和发展中所遇到的困难有效解决掉。

一、经济新常态下国企思想政治工作所面临的挑战分析

（一）企业的价值观存在不统一问题

在当今这样的一种社会时代下，和平发展作为主题，推动了国有企业的更快更好的发展，但是在发展的这一过程中也带来了诸多挑战，具体可以从以下几个方面来看：（1）国有企业内部的发展思想存在不一致问题。（2）国有企业的经营方向存在不同的问题。（3）企业的思想政治工作建设与经营思路存在不和谐问题。（4）国有企业在生产发展中过于注重自身经济效益的提高，而忽略对其他副作用的重视。而正是因为这种不重视，大大降低了国有企业在市场经济中的竞争优势，严重阻碍到企业自身的发展。（5）在当前国有企业的生产发展中，员工的价值观同样也存在统一问题，主要表现为企业员工在企业发展中一直处在被动地位，言语权和行动决定权都是归企业管理人员所有，无法让企业员工感觉到自己是企业中的一部分。另外，有些管理人员会将自己发展目标与企业发展目标融为一体，在这样的一种情况下，很容易造成企业内部严重分化这一问题情况的出现，不利于企业的健康稳定发展，甚至严重一些情况下还有可能会造成企业的直接倒闭。而作为国有企业要想将这一问题情况做到有效改变和解决，除了要深化改革以外，同时更重要的还要进一步强化企业的思想政治工作，通过思想政治教育的开展，对企业员工的言谈举止进行规划和约束，以实现理想的企业发展目标效果。

（二）企业思想政治工作的激励制度存在不完善问题

通过上述分析我们了解到，思想政治工作对企业发展发挥着重要积极促进作用。但是从当前国有企业的思想政治工作现状中我们可以看到，普遍缺乏完善的激励制度。就目前来看，很多国有企业思想政治工作的开展采用的还仍然是“自上而下”这一模式，在这样的一种工作在工作模式下，很容易会激发起基层人员的逆反心理，上下级形成一种不融洽关系，影响到国有企业各项工作的顺利开展。为了改变这一问题现状，要求国有企业需要建立好完善的思想政治工作激励制度，提高基层员工在企业内部中的地位，使其能够自主积极地参与到企业的思想政治工作当中，以此来为企业的健康发展奠定重要基础。

二、造成国有企业思想政治工作困难的主要原因分析

（一）受多元化思想政治工作发展的影响

受经济新常态的影响，国企思想政治工作的开展中出现了很多问题。将相关数据调查显示，导致这些问题出现的主要原因主要有两种：一种是受企业发展压力的影响；另一种是受思想政治工作转变的影响。随着国有企业的不断转型，不论是企业管理人员还是基层员工在思想方面必然会发生一定转变，所以在经济新常态这一背景下，促进了企业思想政治工作逐渐趋于多元化方向发展。在金钱和利益的诱惑下，会对企业员工的思想和精神造成一定打击，而这也就体现出了企业思想政治工作开展的重要性。基于经济发展新常态这一背景下，虽然越来越多的国有企业能够建立好与自身发展相符合的工作制度，但是其中还仍然有着权责和利益分配不明确这一问题情况，所以这就要求国有企业在进行思想政治工作开展的这一过程中，必须要有效落实好领导体系和工作体系，并做到相互协调统一。

（二）对思想政治工作的认识不够全面

在国企内部中我们可以看到，其人员数量较多，而且其来源也都比较多样化，使得企业结构发生了一定改变，作为企业人员也不愿意奉献自己的一份力量。另外，企业员工的自我利益意识较强，过于注重自己利益的提高，而不重视企业的发展。这些问题都能够直接反映出企业领导和管理人员对思想政治工作的不重视，没有真正将其有效落实到实处，才会使企业员工出现这种错误思想，大大增加企业思想政治工作开展的难度。

三、经济新常态下国企思想政治工作开展的有效对策分析

（一）充分考虑到企业发展情况

作为国企在进行思想政治工作的开展这一过程中，需要对活动的中心有一个足够明确，并深入到企业员工当中来了解员工内心想法，以此来促进思想政治教育工作的顺利开展。在当前国企中我们可以看到，员工往往都是重复着相同工作，再加上受各方面因素的影响，很有可能会出现消极心理，所以必须要积极帮助员工解决生活和工作中所遇到的问题，稳定好员工心理，提高思想政治教育的质量和效果。

（二）进一步完善好思想政治工作机制

作为国有企业要想实现思想政治教育工作有效性的提高，如果只是单纯的做好主要工作内容是远远不够的，更重要的还要建立好一支高能力素质的队伍，所以做好思想教育工作人员的选择和培训工作就凸显得尤为重要，使每一位工作人员都能自主积极地参与到工作当中，以热情饱满的态度来对待。除此之外，还需要提高对思想政治教育工作网络构建的重视，具体可以从以下几个方面入手：（1）建立好一个完善的领导机制。简单来说就是要建立好一支高能力素质的领导队伍，以此来为员工做好模范带头作用。（2）建立好一个完善的责任机制。从国有企业中我们可以看到，其中所分布的工作场所和人员较为分散，所以正是由于这一特点，作为企业不得不对员工实施分开教育，在这种情况下责任机制建立的重要性就凸显出来，合理分配具体工作人员到不同的工作地点开展思想政治教育，并将具体责任有效落实到个人身上。（3）建立好一个完善的保障机制。任何一项工作的开展都离不开一定资金的支持，这对于思想政治教育工作也同样如此，必须要确保资金的充足。

（三）做好与企业员工之间的沟通交流工作

通过上述分析我们了解到。国有企业的工作场所和人员分布具有一定的分散性特点，所以这就要求企业需要多与员工进行沟通交流，从思想这一角度入手来帮助和引导员工形成积极心态，使其能够更好地面对工作和生活中所遇到的难题，多站在员工角度思考，只有这样才能让员工更好地投入到自身的工作当中。

结束语：综上所述，由此可见基于经济新常态下，促进国企快速发展的同时也带来了诸多挑战，尤其体现在国企的思想政治工作方面，所以必须要正确认识到这些挑战和问题，深入分析并探索出合理有效的方法对策，提高企业思想政治工作开展的有效性。