在校大学生毕业实习中的劳动权益保护问题研究

张 微

（武昌工学院，湖北 武汉 430065）

目前，在各高校不断重视实践教育的背景下，在校大学生毕业实习已然成为高等教育中的一项重要组成部分，通过这一阶段，学生能够更快完成从在校学习到就业的过渡，更好适应工作环境，提升自己的工作能力。但由于现阶段我国尚未建立起完善的实习生管理机制。因此，在校大学生在毕业实习阶段的合法权益保护方面仍有所欠缺，这就需要对于合法权益保护方面予以更高重视。

一、在校大学生毕业实习概述

在校大学生毕业实习主要指的是大学生在毕业前的最后一学年进行的实习，大学生主要是在实习的相关企业进行工作，由单位的管理人员进行管理和指导，有一定的实习岗位名称，或是辅助单位内已有的岗位进行工作。但无论采用何种工作方式，大学生在毕业实习中都有明确的工作任务和实习目的［1］。整体来看，毕业实习不仅是学生得到锻炼的机会，也是本人和聘用单位互相熟悉和了解的机会。

二、目前在校大学生毕业实习劳动权益保护中存在的问题

（一）缺少清晰的法律身份定位

目前，对于在校大学生就业实习的法律身份定位中，一直以来都存在着争议，在相关规定当中，通常认为在校大学生与实习单位之间并未建立劳动关系，可不签订劳动合同，在校大学生也不属于劳动法意义上的劳动者。以上这些问题，导致了实习生的法律关系、地位和损害赔偿责任难以根据实际情况进行灵活调整，一旦实习生在实习过程中发生人身伤害等问题，通常无法按照工伤赔偿的标准进行赔偿，而只适用于民事侵权纠纷的处理方式。而与此同时，学校作为毕业实习安排方的相应责任同样缺乏明确的界定。整体来看，这导致了以下三点问题：一是相关规章制度未能覆盖到高等学校当中；二是由于针对实习生合法权益的立法不足，因此导致学生在毕业实习过程中的合法权益极易遭受侵犯；三是各地教育部门未能根据实际需要制定相应的配套措施和制度，导致无法按照相应规定和政策进行操作［2］。

（二）用人单位缺乏社会责任

在整个毕业实习过程中，学生的实习通常在企业进行，与企业密切相关。但少数企业为了追求利益和节省开支，将参加毕业实习的学生当作廉价劳动力来看待，在大量征用实习生的基础上，随意增加工作量或延长工作时间，随意占用节假日，以种种理由克扣实习生工资或无故辞退实习生等情况经常存在，这严重违反了我国《合同法》中所规定的平等原则这一基本原则［3］。除此之外，很多用人单位为了规避自身的责任，通常不会与实习生签订相关的合同，而实习生为了得到实习机会，通常对此采取委曲求全的态度，导致发生劳动争议时自身合法权益无法得到保障。加之在未签订劳动合同的情况下所导致的证据缺乏。因此，有关部门很难对这些问题进行调查取证，也就难以对这些涉事用人单位进行查处。

（三）实习学生的法律维权意识和自我保护意识不足

对于很多高校大学生来说，为了提升自己的工作经验和实习经历以确保自身在激烈的就业竞争环境中取得优势，通常会选择寒暑假期间进行实习，一部分学生为了获得实习机会，对于实习报酬方面往往不够重视，甚至会出现倒贴个人费用来进行实习的情况。目前，随着参加实习的大学生人数的增多，学生在实习过程中自身利益受损的情况也在不断发生，但大部分实习生为了保住实习机会往往选择忍气吞声息事宁人的态度，在遭受侵权时，无法有效利用法律武器来维护自身的权益，即便是部分学生有维权意识，也往往会因为缺乏相对应的法律知识，而导致出现维权途径不正确的问题［4］。

（四）高校对于毕业实习方面缺乏监管

虽然实习合同的签订双方是实习生与实习单位，但实习生所在的高校往往起着中间人的重要角色。但由于高校方面并未实质性介入到实习合同的签订当中。因此，在实习生的合法权益遭受侵害时，校方往往会推卸责任。事实上，高校作为大学生进入社会之前的最后教育场所，有必要针对相关的实习企业进行资质审查，以确保本校学生的合法权益不受侵害，若高校出现片面追求实习率而忽略实习企业中存在的问题时，应当承担相应的责任［5］。

三、保障在校大学生毕业实习中劳动权益的措施

（一）完善相应的法律法规

有关部门应当出台针对在校大学生毕业实习方面的相关条例，或将在校大学生的实习行为纳入《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关的法律当中，明确在校大学生在实习期间的法律身份定位，以确保大学生在实习期间的权益。具体来看，在出台相应措施时，可适当参考借鉴国外相关的法律法规，并结合我国的国情，进行合理调整。

（二）提升用人单位的社会责任感

当前，受疫情影响国内经济压力增大，各企业的用工成本都在不断升高。因此，企业普遍看重新聘员工的实际工作经验。正因如此，在学生的实习过程中，企业更需要严格遵守相关的法律法规，来做好对实习生的管理工作。首先，在学生正式上岗工作前，要进行相关的技术培训、职业道德教育和安全教育等方面的内容，确保学生在工作中能够以端正的态度进行工作，防止出现问题。同时，在学生的实习阶段，企业可以此进行人才的前置选拔，这就需要企业在实习生的工作量、工作时间和薪资待遇方面进行合理安排，与正式员工一视同仁、平等对待，在承担责任的基础上，树立自身的良好形象，这不仅能够确保实习生的合法权益，也是为企业自身发展提供了更为广阔的空间。

（三）提高学生的维权意识和自我保护能力

法律类专业以外的学生对于法律知识缺乏足够的了解，一旦在实习过程中出现法律纠纷，很难通过法律武器维护自身权益。对此，从在校大学生角度而言，在校学习期间，除了学习自身的专业知识之外，也要利用课余时间适当了解法律知识，积极参与学校开展的普法教育讲座。同时，在进行毕业实习之前，学生应当主动要求实习单位与自己签订相应的协议，并认真阅读相应的协议内容，要重视这份协议，切不可草率进行签字确认。

（四）高校应当严格履行监管职责

虽然在校大学生的毕业实习都在校外的企业进行，但高校方面也应当承担相应的责任，要确保学生的毕业实习符合教学大纲中的培养计划目标。具体来看，高校方面主要应当从以下几个方面加以进行：首先，学校要与企业签订相应的实习协议，在协议中明确划分企业和高校双方的权限和责任，避免出现某一方逃避责任的问题，同时也能够增强学生对于实习工作的责任心；其次，学校应当委派专人负责学生的毕业实习，要注重学生在实习过程中的反馈，及时发现问题并加以解决；最后，高校教师在职业规划或就业指导类课程中，要增设劳动法与合同法等实习有关方面的内容，提高学生的法律意识。

（五）构建相关网络平台

有条件的地区可利用互联网大数据技术，建立一个涵盖大学生、高校和用人单位三方面的网络平台，相关企业可注册进入平台，发布相关的招收实习生信息，高校方面亦可通过此平台来发布实习信息。通过这种方式，以往的信息不对称问题将得到显著改善，既能够实现高校对大学生的实习情况进行有效监督，也能够在出现纠纷时，提供相应的证据，确保有关部门对此进行有效处理。

四、结束语

大学生在我国未来社会建设中发挥着举足轻重的作用，作为其从学校向社会的过渡时期，实习阶段也同样有着重要性。为此，地方有关部门、高校、企业各方面都要对此予以重视。要严格按照相关的法律法规和政策，明确自身的责任和义务，以此保障高校大学生毕业实习中的合法劳动权益。