加强队伍建设 夯实党建基础

雷云

（贵州高速公路集团有限公司营运事业部凯里中心，贵州 凯里 556000）

党建工作也被称之为党的建设工作，是为了保障党组织纯洁性和先进性，而进行的政治、思想、组织、作风等多项党务工作的建设。

一、新时代国有企业党建工作的重要性

国有企业的快速发展，推动了我国经济发展、科技进步和国防建设。新时期下国有企业要坚持中国特色社会主义建设，掌握新的发展观念，全面助力改革发展。国有企业的党建工作主要包括五个方面：思想、政治、组织、制度以及党员队伍建设，加强国有企的党建工作，不仅是国有企业政治工作开展的保障，也是企业持续发展的基础。在国有企业管理工作中，党建工作是所有工作的基础，可以提高企业的发展速度，同时对国家的经济发展也有一定推动作用。国有企业的党建工作也是国有企业制度发展的必然要求，是从严治党工作开展的途径，还是我国公有制经济主体的重要保障，因此国有企业的党建工作对我国的发展有重要的意义。

二、国有企业工作的现状

（一）企业对党建工作不重视

在国有企业不断发展的前提下，也发现了国有企业存在的一些问题。国有企业面临的压力和竞争越来越大，企业的经营效益成了领导们管理业绩的重要指标，导致部分企业仍存在将生产经营作为企业的唯一发展任务，在思想上忽视党建工作的情况，使得党建工作与企业发展的速度相比来说相对较慢，导致党组织的建设、党员队伍建设以及职工的思想政治工作都无法正常开展。在构建党建工作组织时，会出现党组织和党务人员配备不合理。部分企业的党建人员不能有效参与企业的重大问题，导致党的工作与企业生产经营工作不能密切结合。甚至有的企业在改革过程中，将党务机构人员作为改革对象，合并党务机构，导致党务机构人员紧缺，肩负着一人多职的工作任务，使得党建工作无法正常发挥其作用。

（二）党员队伍结构复杂

国有企业的党建工作在开展过程中，党员教育管理欠缺，导致党员思想中发生了一些变化：首先，党员干部思想朝着非政治化方向发展，部分党员干部不能正确理解“发展就是硬道理”的含义，在开展工作过程中和业务谈判中失去了政治能力的敏锐性，对政治工作的开展抱着可有可无的态度，失去了应有的原则和立场；然后，党员干部的价值观逐渐趋于利益化，纪律逐渐松散，趋于奢靡官僚主义，以权谋私腐化堕落；其次，党员干部的精神生活趋于世俗化，部分党员的精神较为平庸，党性修养差。这些问题在一定程度上对于党的团结造成了一定的阻碍，损害了党的形象。

三、在新时代下做好国有企业党建工作的方法

（一）提高国有企业领导人员的思想建设

党建工作的开展是我国党组织的政治特点，在国有企业中也是可以增加企业凝聚力，提高企业竞争力的重要保证。国有强对国有企业的领导，充分发挥国有企业的政治核心力量，强化国有企业的党建工作，在新时期下可对国有企业领导人员的思想观念进行建设，同时培养企业党员使其拥有较高的思想素养，企业也要及时关注党员的思想发展方向，并充分了解其生活近况，在发现问题后及时对其进行相应的思想指导。积极响应习总书记提出的“不忘初心，牢记使命”的号召。国有企业的党组织作为党的基层组织，要充分发挥其存在的意义，从而更好地促进企业健康可持续发展。

（二）做好企业文化工作，推动党建工作的开展

企业文化是先进文化在企业中的具体体现，也是党建工作不可或缺的一部分，对企业的党建工作有推动的作用。企业在发展的过程中都会形成自己独特的企业文化，这种企业文化可以反映企业的价值观、企业的目标以及企业的态度等多个方面。企业文化只有应用到实际生产中，才能转化为生产力。良好的企业文化是企业党建工作的直接体现，是实施国有企业党建工作的途径。一个优秀的企业一定具有良好的企业文化，从而提升企业的竞争力。国有企业要营造积极、和谐的企业文化，为企业的发展和壮大奠定基础，企业的党组织人员作为企业文化的主导者，必须要跟随时代发展的步伐，更新自己的工作方法，充分利用企业文化建设作为新时期下的思想工作的人员在员工心中的形象，为党建工作的开展奠定良好的基础，同时党建工作的开展也要适应新时代的发展，积极解决职工的问题，并利用现代科技手段互联网等，增加党建工作的针对性、实效性和主动性，提高党建工作的效果。

（三）做好基层党组织建设和党员队伍建设

在进行基层党务工作人员的选拔时，要认真挑选，尤其是进行企业党建工作效果的基本保证，基层的党务人员是联系群众和党的纽带。首先，党组织的作用能否充分的发挥，是靠党务工作人员决定的，要挑选对党和企业有着深厚感情的且对党建工作也积极热情的人员，将其安排到党务工作岗位上，让其在工作中以身作则，发挥模范带头作用，影响周围群众，从而确保党建工作的质量和效果；其次，加强思想政治工作，找准基层党建工作服务职工的着力点，推荐党建工作理念的创新。让党支部在基层工作中成为团结职工的核心、教育党员的学校；再次，党建工作的开展要坚持全面普及原则，在企业中构建相应的组织网络，让党建工作深入企业第一现场，做到员工在哪里党员就在哪里，党建工作就开展到哪里；最后，做好加强警示教育工作，要利用先进的模范案例和反面教材进行警示，以模范案例为标杆，借鉴反面案例，从而让全体党员明确底线和纪律，真正做到行动上的自觉。

（四）注重企业人才的培养

在国有企业的发展过程中，企业要重视人才的培养，目前的企业竞争在一定程度上属于是人才的竞争。在党建工作进行中也要重视人才的培养，人才可以有效提高国有企业的市场竞争力。首先，要明确人才队伍建设的职责，党建人才选拔工作在开展过程中要依据人才选拔的原则，保证人才选拔的准确性，为开发人才和运用人才提供良好的组织环境，使人才能积极主动的参与企业的发展，让企业成为人才的聚集地。其次，党组织可以依据企业的实际发展需求以及工作性质，规定选拔人才的标准以及用人的程序，关注年轻人的才能，为年轻的骨干提供发展的舞台和机会，对于各类人才要及时关注其发，如，有困难的职工要进行精神和物质上的援助，激发员工对企业的认同感；最后，国有企业可以开发利用高层次的人才资源，建立国有企业人才库。

（五）完善党建工作的管理体系和考核制度

国有企业在发展过程中各级党组织要积极承担起相应的责任，把党的管理工作和政治责任落实起来，坚持依据制度从严治党，做到党建工作和企业共同发展。一方面要完善国有企业党建工作的考核机制，国有企业和政府行政单位不同，当党务建设中要依据自身的特点进行相关考核制度的建立。在国有企业党建工作中，设置相关机制，考察党务人员工作的严谨性，促进其工作的认真性，考察的结果，在领导选拔人员时作为参考意见，保证党务工作人员的发展严格遵循党的发展理念，也可将党建工作的考核纳入社会效益的考核基础上，进一步完善考核机制，使其变成党建工作的硬性标准。另一方面进行管理制度的建立，用制度规范行为，靠制度管理人员，首先，在制定规章制度时要根据国有企业的实际发展特点和经营现状，对国企的薄弱环节进行制定有效的制度，其次制度的制定是不断完善和规范的过程，可对现有制度中的不合适的地方进行修改，要适应新的形势和新的规则；最后制度的落实，要坚持有责必问失责必究，按制度办事。

四、结束语

综上所述，当前我国企业的党建工作还存在着思想和机制上的问题，很大程度上影响了我国企业党建工作的有效性，对此本文进行了分析和研究，并结合现实情况提出了相应的优化对策，希望对我国企业党建工作的有效性进行加强和提升。