改革发展新时期国有施工企业女工工作创新研究

张晓璇

摘要：文章先对国有施工企业女工工作创新发展的价值以及存在的问题进行分析，并探究了具体的创新策略。

关键词：改革发展;国有施工企业;女工工作;劳动保护制度;创新策略

前言：近年来，随着我国经济的发展以及社会的进步，我国的女性无论是在社会地位方面还是在文化水平方面都相对于传统社会有了很大的提高。在女性工作者不断努力的过程中给企业发展做出的贡献也是越来越大，很多成功的女性工作者也成为人们学习以及超越的目标和榜样，逐渐的女性工作者在企业发展中成功为了一股不可缺少的中坚力量。为此，文章针对改革发展新时期背景下的国有施工企业中的女工工作展开了具体的探究，探究了如何更好的创新发展国有施工企业女工工作。

一、国有施工企业女工工作创新发展的重要价值

在改革发展新时期，社会在不断的发展和进步，国有施工企业也在不断的改革和创新，社会发展与企业发展是同步进行的，并且相互之间存在着紧密的联系。在改革发展新时期国有施工企业中女性工作者的人数也在逐渐的增多，并且女性工作者在国有施工企业发展中所发挥的重要作用是不可忽视的。虽然女性工作者在工作领域中的地位不断提升，不可忽视，但是与此同时她们在家庭中的地位以及对于家庭和睦的重要影响也是不可忽视的，女性工作者的家庭情况与其工作情况有着千丝万缕的联系，因此，在改革发展新时期要有效的处理好国有企业女性工作者的家庭和事业之间的问题，不仅对国有企业发展有着重要的推动作用，同时对于社会和谐稳定的发展也意义重大。这样一来，国有施工企业的女工工作就显得尤为重要，因为国有施工企业女工工作的主要工作内容就是面向女性工作者，处理好女性工作者与国有施工企业之间的关系，同时也解决女性工作者在工作以及家庭中遇到的难处和问题，使国有施工企业在工作岗位上能够更加全身心的投入，为国有施工企业的发展做出更大的贡献。因此，在改革发展新时期，国有施工企业要不断的加强对女工工作的重视度，结合现实存在的问题进行女工工作的创新和改革，这样可以有效发挥女工工作在国有施工企业发展中的职能作用。

二、新时期国有施工企业女工工作开展中存在的问题

在新时期发展过程中，加强国有施工企业女工工作的目的主要就是为了能够解决女工的實际难处和需求，为国有施工企业的女工提供更多的保障，是国有施工企业女工能够在工作岗位中更好的发挥自己的作用，实现自身价值的同时也促进国有施工企业的发展。但是，就目前部分国有施工企业的女工工作开展情况来看，仍然存在部分问题需要进一步的改进，具体体现在以下几方面：其一，部分国有施工企业并没有结合实际情况建立相对科学完善的女工劳动保护制度，女工劳动保护制度是有效保障国有施工企业女工合法权益的，合法权益的有效保障能够在很大程度上提高国有施工企业女工工作的积极性，但是目前并没有结合时代发展的现实情况构建相对完善的女工劳动保护制度，未能给国有施工企业女工提供更加完善的保障。其二，现阶段在部分国有施工企业中虽然也不同程度的开展女工工作，但是工作流于形式的现象比较严重，并不能将工作有效的落实到实处，不能切实的解决实际工作中国有施工企业女工存在的问题和难处，导致女工工作不能达到理想的效果，无法发挥女工工作组织的职能作用。其三，由于国有施工企业对于女工工作的不够重视，导致在实际发展过程中并不能结合女工工作开展的需求对女工进行相应的培养和教育，不能有效的提升国有施工企业女工的素质和能力水平，导致国有施工企业女工工作开展受到严重的阻碍，无法紧跟改革发展新时期的步伐进行有效的改革和创新。

三、改革发展新时期国有施工企业女工工作创新发展的实施策略

（一）建立健全的国有施工企业女工劳动保护制度

加强对国有施工企业女工劳动保护制度的建立与完善可以进一步保障国有施工企业女工的合法权益，对提高女工在工作中的积极性以及提升女工在工作中的自我权益保护意识都具有重要的意义。虽然现阶段我国相关法律法规也针对国有企业工会女工相关权益进行了明文规定，但是针对新时期发展的情况来看，仍然存在一定的问题，还不够完善。因此，作为国有施工企业的领导要结合改革开放新时期对于国有施工企业女工工作提出的要求，以及女工合法权益保障的需求，对现有的国有施工企业女工劳动保护制度进行有效的完善，与此同时也要做好女工劳动保护制度相关内容的宣传，从而提升国有施工企业女工合法权益的自我保护意识，使女工在实际工作过程中能够充分的利用法律的武器来保护自身的合法权益，也在此基础上来提升自身工作的积极性。

（二）坚持以人为本切实解决国有施工企业女工工作中的实际难处

在改革发展新时期要注重将国有施工企业女工工作落实到实处，解决传统女工工作流于形式、流于表面的现象。因此，在工作开展的过程中相关的工作人员要深入国有施工企业的基层，了解国有施工企业女工在工作中以及家庭生活中遇到的难处和问题，了解他们的各方面需求，通过有效的沟通以及相关政策的落实来切实的解决国有施工企业女工的现实难处和需求，为女工的工作以及未来的发展营造一个良好的环境。为了提高工作效率可以创建专门的国有施工企业女工工作交流平台，通过信息的交流、调查以及反馈等来及时深入的了解每一位女工的实际情况，从而有针对性的制定解决方案提高解决问题的效率和质量。

（三）不断创新教育培训形式提高国有施工企业女工综合素质

加强对国有施工企业教学培训形式的创新从而实现对女工综合素质的提升也是改革发展新时期国有施工企业女工工作创新发展中的关键内容，在教育培训方面，可以利用网络渠道以及与一些优秀的教育机构和培训机构合作等方式来进行创新，不仅要强化思想理论方面的教育，还要对女工进行先进技术的培训，能够掌握改革发展新时期对于女工工作提出的新要求，不断更新工作理念与工作思想，进而利用先进的技术来创新工作方法，使国有施工企业女工工作能够充分的发挥其应有的职能作用。

结束语

综上所述，在改革发展新时期背景下，对于国有施工企业的发展也提出了更高的要去，要充分的开展好女工工作以确保国有施工企业内部的和谐与稳定，为国有施工企业健康稳定发展提供保障。因此要对现阶段国有施工企业女工工作中存在的问题进行全面的分析，进而有针对性的进行优化和创新。