不能让企业团建随意“揉捏”员工

文｜字秀春

拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动，常在实践中走样失去规范。记者对职工团建的相关问题行了探访，发现这项活动的暗伤很多。有的让职工身心不适，有的侵犯了职工的多项权利。

团建是为了实现团队绩效及产出最大化，而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。这对企业和员工来说都是好事。但在实践中，一些企业团建的方式剑走偏锋，让人直呼“辣眼睛”。比如，有企业让员工到街上与陌生人拥抱，让员工只穿内衣裤爬行、走秀，美其名曰“消除员工羞怯心理”；有企业为训练员工“放下身段”，让员工们互相钻胯下；有企业要求员工当众说隐私，理由是“一起丢过脸，以后才没有隔阂”；有些员工甚至在团建中受伤、殒命……如此把团建变成闹剧甚至事故，令人担忧和愤怒。

企业应该如何团建，更多的是其内部的事情，其享有一定的自主选择权，但这并不意味着可以为所欲为，随意触碰道德底线、法律红线。在民法典中，公民的生命权、身体权、健康权、隐私权及尊严等一系列人格权都受到保护。从这个角度看，有些花式团建行为已经违背了法律规定和法治精神。同时，那些经常占用休息日的团建，则涉嫌侵犯员工的休息权等。

无原则、无底线、不科学的团建，不仅可能塑造出畸形的团队文化，而且可能引起员工的不满，影响劳动关系和谐，进而影响企业的生存发展。

什么样的团建是企业和员工所需要的？或许可以有几个标准。比如，团建的内容和形式要以员工为本，要确保活动内容适合员工身心基础和价值观念；要着眼于企业规划目标，围绕目标为团队补短板；要积极向上，正面阳光，要有科学的效果评估机制，等等。

团建是用人力资源管理的方式推动企业迈向更高台阶的重要手段。企业要想把团建办好，必须谨慎而为，以人为本，敬畏道德和法律，要让健康、愉快、科学成为团建的关键词。对一些奇葩、严重侵犯员工权益的团建，有关部门也应提高重视程度，该出手时就出手。