加强国有企业基层党建政工工作的几点思考

刘华

（贵州中烟福贵投资公司，贵州 贵阳 550002）

一、前言

自改革开放以来，国有企业之所以能够承担重大历史职责，成为推动我国经济建设的主要力量，离不开先进基层党建政工工作的支持与帮助。即便是在当今时代，基层党建政工工作也有着非同寻常的意义，甚至被赋予了更加重要的使命。随着经济体制日渐成熟，国有企业必将面临更大的竞争压力，要想不被时代的浪潮淹没，甚至在社会中脱颖而出，就必须加强对基层党建政工工作的关注，从而全方位、立体化增强核心竞争力，展现出更加旺盛的活力和生命力。

二、企业基层党建政工工作开展过程中存在的不足

（一）思想意识不到位，缺乏对基层党建政工工作的正确认知

我国经济体制日渐完善，经济市场导向力量更加突出，使得国有企业本身的企业属性更加突出，作为经济实体，工作重心不可避免地朝着获取更大经济利润的方向偏移。在此情况下，有的企业部分管理人员认为要为经济建设作出更大的贡献，就必须坚持“经济挂帅”的政策方针，一切为经济发展让路；还有部分人员认为基层党建政工工作的目标不具体、方案不明确，存在形式化的错误道路，甚至由于基层党建政工工作成果得不到有效承认，晋升空间有限；有的基层党建政工工作人员产生了消极情绪，导致工作成果不突出，在企业内部的受重视程度进一步下降，形成了一个难解的恶性循环［1］。

（二）理论与现实脱节，存在“两张皮”现象

在企业内部，基层党建政工工作立足于精神领域，生产运行立足于现实领域。从表面上看，两者之间仿佛相隔天涯海角，如同两条互相平行的线段，缺乏交叉点。但实际上，两者并非是割裂的独立版块，反而紧密联系。思想是一切行为活动的根本指导，同时，物质是思想赖以存在的基础。基层党建政工工作唯有应用于、融入于生产运行活动中去，才能够真正发挥出自身的强大职能，切实增强员工的责任意识和工作积极性，切实提高工作效率和工作质量。但在当下的基层党建政工工作开展过程中，由于受到刻板工作观念的影响，部分员工将基层党建政工工作与企业生产运行当作两个互相独立的板块，极大地限制了基层党建政工工作的发挥空间，取得的工作成果并不尽如人意，陷入了“两张皮”的工作困境中［2］。

（三）工作内容陈旧，工作方法落后

对于任何工作来说，要想取得良好的工作成果，都必须遵循“实事求是”的基本原则，都必须立足于现实，并与时代需求相吻合。但在当下的基层党建政工工作中，还在延续传统的工作模式，工作内容与工作方法都是建立在过去时代的需求基础上。在数十年的发展历程中，我国取得了翻天覆地的变化，社会风气和思想观念都与过去存在较大的差异，传统工作模式与当代工作需求之间的不匹配、不协调问题日渐明显。一方面，工作内容陈旧，呈现出明显的“公文化”特点，虽然能够简洁明了地阐述理论知识，但却缺乏足够的趣味性，与当代年轻群体的阅读偏向不相匹配，难以激发员工的阅读兴趣和参与热情。另一方面，工作方法落后，通常采取报告会、专题会议等形式，员工缺乏活动参与感，只能被动地接受知识，整体氛围较为凝固，会在一定程度上抑制员工的积极性，导致员工注意力分散，工作效果自然也就大打折扣［3］。

（四）员工能力与工作需求不相匹配

高素质、高水准的员工，永远都是推动工作进程的核心力量。其不仅能够凭借自身的远见卓识，为工作开展指明正确的方向，还能够依托自身强大的执行力，确保各项任务井然有序完成。但要做到这一点，首要前提是员工能力与工作需求相一致。而在当下一些企业中，由于员工发展通道建设还不够完善，尽管员工普遍具有较高的能力素养，但却与工作需求不完全吻合，导致工作成果还有较大的提升空间［4］。

三、企业基层党建政工工作进一步优化改进的方法措施

（一）多种手段并行，确立对基层党建政工工作的正确认知

首先，应当做好宣传教育工作，阐释好基层党建政工工作的重要意义，使企业意识到基层党建政工工作对企业运行产生的积极影响，以此获得足够的人力物力支持，保障下一阶段工作有序开展。其次，应当组织员工前往其他企业机构参观学习，站在一个客观的立场上，一方面可以更加清晰地看出基层党建政工工作的重要性，另一方面也能够更加透彻地观察到基层党建政工工作开展过程中的优缺点，进而不断吸纳对方工作中的优点，反思对方工作中的缺点，最终达成“择其善者而从之，择其不善者而改之”的目标。最后，在引入先进工作手段的时候，要先开展试点工作，并设立相应的对照组，待一段时间后，取得一定的工作成果，积累一定的工作经验，才可以在国有企业内部大范围推广与应用起来［5］。

（二）理论联系实际，基层党建政工工作与企业文化建设相结合

拥有健康向上的企业文化，是一家企业迈入成熟阶段的重要标志。相较于国外企业，我国经济建设起步较晚，企业发展时间有限，虽然借助时代的东风，在体量上迅速发展起来，但是在企业文化方面，还是有所欠缺，这一直是我国企业发展的短板之一。中国共产党与时俱进的思想理论，是我国企业文化建设的基本遵循，将基层党建政工工作与企业文化建设相结合，既可以为企业文化建设赋予更多的实质性内容，也能为基层党建政工工作增添更多的价值，从而构建出双方共赢的和谐局面。

（三）优化工作内容，改进工作方法

基层党建政工工作虽然本身具有较强的严肃性，不能够泛娱乐化，但却并非不能够在其中适当添加一定的趣味因素，以此激发员工的阅读兴趣和参与热情。互联网作为一个开放性平台，对所有信息内容兼收并蓄，其中不乏融合基层党建政工工作的相关资料信息，工作人员可以从中检索资料，充分利用互联网庞大的信息资源，为工作内容赋予更多的趣味性和实质性，促使工作活动更加丰富多彩［6］。同时，在工作方法上也应当有所突破，可以开展小组合作学习活动，组织基层员工分小组讨论学习。一方面能够构建“探究式”活动模式，促使基层员工深入思考理论知识的内在含义，不仅能将知识记忆到脑海之中，更能够将其内化到自身价值观念和日常行为中。另一方面，小组成员之间互相探讨，各自阐述不同的观点想法，置身其中，可以起到集思广益的作用，员工可以听取众人的意见，从不同的角度去审视问题、理解问题，进而产生更加全面、深刻的认知。

（四）健全人才机制，提高员工能力素养

首先，在招聘机制上，可以通过提升招聘待遇、提高招聘条件等方式，吸引更多优秀人才前来应聘，以此获得更大的人才选择余地，能够最大限度地做到“优中选优”，并且，招聘条件的明确也能够找寻到与工作岗位更加匹配的高素质人才。其次，在晋升机制上，应当立足于公平公正的立场，让有能力的员工走上更高的岗位，发挥出更大的作用，既能够让员工的价值有所展现，又能够推动工作质量提升。最后，必须综合考虑员工承受能力和工作实际需求，制定出与当下企业发展最相匹配的内部培训计划，不断提高员工能力，提升员工的综合素养，使得员工能够运用更先进的工作理念和工作方法，为基层党建政工工作注入活力和生命力［7］。另外，也要建立完善的评价机制，以此调动员工的工作积极性，消除员工的懈怠情绪，切实提高工作成果的“上限”与“下限”［8］。

四、结语

提高基层党建政工工作质量，既是企业增强核心竞争力的内在需求，也是一项长期工作。在具体实践过程中，不仅需要克服来自传统工作模式的诸多阻力，还要寻求与时代需求匹配的工作新途径，必须秉承以人为本、实事求是的基本原则，才能够构建出更加健全的基层党建政工工作新模式。