新时期国企党建工作面临的挑战与对策

唐 艺

（广西壮族自治区河池市南丹县国有资产投资经营有限责任公司，河池 547200）

引 言

国企的建设和发展关乎国家未来发展的基本战略，对于推动国民经济的发展有着非常重要的作用。新时期的发展为企业带来了很大的挑战，但也成为企业全面改革的重要节点，不断通过新方案的制定为国企的发展提供先进的道路和发展方向。为此，国企应有效结合自身的发展状况，在提高综合水平的同时提高党建工作的基本效率，为实现国企党政结合发展提供更有利的条件。

一、新时期开展国企党建工作的重要作用

（一）符合现代化企业发展需求

企业的发展需要符合整个行业的基本进程和发展方向，党建工作的开展直接将党的建设与国企的发展紧密结合，成为党政建设体系当中的重要环节之一，也是现代化企业发展的基本需求。党建工作的开展，能够将企业的发展方向与党的基本方针结合并发展，一方面能够凝聚企业内部人员的人心，另一方面能够有效巩固党在国企发展过程中的重要地位。党员团体的发展能够为企业带来先进的思想和动力，从而通过高效的工作保障各个环节顺利开展，更好地描述发展的蓝图，使企业成为现代化发展的主力军。

（二）提高企业员工的综合素质

思想建设水平直接反映一个企业未来发展的方向，而且思想政治建设能够有效改善现阶段企业出现的一些问题。国有企业的建设需要建立完善的党组织和体系，作为国有经济发展当中的重要环节，国有企业也成为先进思想的代表之一。党员的引导和教育，能够为企业中的普通员工带来更为先进的理念和思想，引导员工树立正确的思想价值观，并通过相关工作彰显党员群体具有的榜样作用，从根本上提高国有企业员工的综合素质。同时，党建工作的奖惩制度能够激发员工的工作热情，形成科学的思想价值体系，为提高企业竞争能力做出重要贡献。

二、现阶段国企党建工作开展过程中存在的问题

（一）党建工作管理体系较为单一

企业的发展需要科学的管理体系来保障各个环节的顺利开展，党建工作的开展也同样需要良好的管理模式来确保工作的高效开展。但现阶段，在国企党建工作的开展过程中，存在管理模式单一的现象，这在很大程度上影响了党建工作的顺利开展。现阶段，大多数国企在发展的过程中削弱了党组织的决定权，这样不仅降低了党建工作在企业管理中发挥的作用，而且影响了党组织与企业高层的联系。在单一模式下开展党建工作将无法保障民主权利，仅仅考虑到企业的综合效益，忽略了人文情感，最终将直接影响党建工作的顺利开展。

（二）企业文化的主导能力不足

在企业发展的过程中，应当以企业文化作为整个内部发展的主导思想，但现阶段很多企业从根本上忽视了企业文化具有的先进作用，自身的发展与新时期的发展路线相悖，不具备先进的思想和发展观念，这成为影响企业未来发展的重要因素之一。目前，大多数企业为了形成可靠的利益链，忽视了企业文化在党建工作中的主导地位，无法将企业文化主动划归于党建工作的各个环节，整体工作的开展呈现出不协调的现象。同时，企业在内部建设的过程中无法宣传独具特点的企业文化，员工无法了解企业的发展轨迹和文化价值，从而影响了企业的发展。

（三）缺少科学的党建组织活动

党建工作的开展需要进行科学的党建组织活动，科学的活动建设能够为后期的发展提供良好的理念，但现阶段，大多数企业在发展的过程中仅仅注重党建理论的教育和宣传，忽视了党建的实践组织活动，无法将党建工作的作用发挥到实处，影响整体建设水平的提高。企业在发展的过程中应当考虑到企业员工的需求和情感，不良的党建活动会产生一些不良的反应，影响企业员工的凝聚力，无法体现党组织建设在企业发展中的重要作用。

（四）企业党建工作人员综合能力较低

高水平的党建工作人员能够带动整个企业发展的活力，并通过自身的价值理念和思想引导企业内部人员形成正确的价值观。现阶段，企业在发展的过程中存在党建工作人员综合能力较低的问题，在工作的开展过程中无法了解企业内部的发展状况，使党建工作的决定与企业的发展路线出现了一定的偏差，进而影响整个企业的稳定发展。而且一些企业在发展的过程中对党建工作不重视，仅仅考虑到党建工作的形式化，无法使党建工作在员工内部开展，影响党建工作的正常进行。部分国企高层人员存在立场不坚定的问题，党员的思想价值取向也出现了很大问题，无法起到上传下达的关键作用，影响整个企业的发展。

三、新时期国企党建工作问题的基本解决措施

（一）开展多样化的党建工作模式

党建工作的开展需要具备多样化的管理模式，需要在一定基础上加强高层领导人员与基层工作人员的联系。考虑到各个岗位的职责和任务，应选择更加符合人文情感的党建工作模式，这样不仅能够强化群众对党组织的认识，而且能够激发党员的工作热情，充分发挥党员群体的带头作用。同时，企业在党建工作的开展过程中可以采用区域划分方法，实行一对一帮扶政策，使党员群体融入员工建设当中，灵活开展新型党建工作，为实现企业可持续发展奠定良好的基础。

（二）强化企业文化与党建工作的融合

企业文化的建设在企业发展中具有非常重要的作用，独特的企业文化将为员工提供良好的企业发展观念。因此，国企在发展的过程中应当建立符合企业内部建设的企业文化和发展理念，将科学的经营理念与企业文化进行融合，这不仅能够提高企业的经济收益，而且能够发挥员工在整体建设中的重要作用，满足企业未来发展的根本需求。

（三）丰富企业内部党建组织活动

根据上文的分析可知，多样化的党建组织活动能为企业的发展带来良好的发展动力。因此，相关企业应当重视企业党建工作活动的开展，加强实践组织活动的开展，通过科学的发展理念来确保各环节的顺利开展。应当通过良好的奖惩制度来调动党员的工作积极性，可以增加“优秀党员”“先进工作者”等称号的评比，通过工作来提高各类称号的评判标准，以此来提高党员的工作热情，加强党员与群众之间的联系，为提高团体的凝聚力和拼搏力做出贡献。

（四）加强企业党建团队建设

党建工作管理者的综合素质和建设能力对于整个工作的开展有着非常重要的作用，全面型人员的建设能够为企业的发展带来动力。因此，相关企业应全面加强企业党建工作人员的综合素质和管理水平，任命责任感强、工作态度良好的党员作为党建工作的领导。同时，相关人员应加强自身的建设，形成热爱集体、团结友爱的工作理念，并把国家利益放在首位，为实现国企的可持续发展打造良好的发展环境。

结 语

新时期的发展不仅给国企带来了新一轮的挑战，而且也将发展机遇作为首要条件为党建工作的开展提供了有利的发展环境，强化国企党建工作的开展能够为企业带来良好的发展，同时能够改善国企内部建设中出现的各类不足。因此，在新时期的背景下，国企发展应当充分融入党建工作，提高相关工作人员的综合素质和管理水准，为实现国企可持续发展做出贡献。