职工文化建设的探索与实践

杨 丽

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司灵新煤矿工会，银川 751400）

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维权职能的重要手段，它包括员工的思想道德、知识技能、文体休闲等多个领域，根植于员工的工作、学习、生活的各个方面。职工文化建设可以激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，使每一个职工切身感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。作为宁东首座现代化矿井，灵新煤矿在三十多年的发展建设历程中，长期致力于职工文化建设的丰富与发展，形成了独具灵新特色的职工文化体系和职工文化载体。

一、加强职工文化建设的重要意义

1.推进企业文化建设

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设的重要载体。以企业文化建设带动职工文化建设，以职工文化建设的特色和优势助推企业文化建设。通过丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的职工文化活动，引导职工自觉认知、认同、信奉、践行企业文化，共同建设职工的精神家园。

2.促进企业和谐发展

职工是企业和谐发展的主体，推进企业和谐发展，需要依靠广大职工的共同努力。构建和谐企业，发挥工会的桥梁纽带作用，激发职工“以企为家”的归属感、“以企为荣”的荣誉感、“当家作主”的使命感、“自觉奉献”的责任感，促进企业和谐发展。

3.支持工会组织发展

职工文化建设是工会开展工作的重要载体，是发挥工会组织作用的有效途径。工会组织必须紧紧围绕企业的中心工作，创新职工文化活动载体，开展特色活动，把职工的智慧和力量凝聚到推进企业发展建设上，充分发挥职工的主力军作用。

二、加强职工文化建设的途径

（一）思想道德教育激活发展动力

1.劳模精神铸就灵新之魂

从沙石漫天到花园式矿区、从炮采炮掘到熟练应用成套现代化装备，一代又一代的灵新建设者身先士卒、艰苦拼搏，成就了灵新煤矿从无到有、从弱到强的巨变。在安全、生产、经营、党建、文化各个领域的劳模，成为矿井建设的支柱力量和科技创新的领军人物，引领广大职工建成了宁东首座现代化矿井。三十多年来，先后涌现出如全国劳模张奋等各种类型的劳动模范共83名，铸就了实现灵新梦的灵魂。

2.感恩教育提升灵新魅力

我们以感恩教育和亲情教育为突破口，在宁夏企业界最先开展了“常怀感恩之心，培育感恩之情，落实感恩之行，构建和谐灵新”感恩文化教育，培育了职工心存感恩、知足惜福、立足岗位、敬业奉献的思想意识，架起了企业与职工之间相互感恩、相互依托的情感桥梁。

3.道德讲堂开创灵新新风

道德讲堂以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设为重点，以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为主要形式，突出“礼”“信”“孝”“爱”，传播凡人善举，培育道德自觉，倡导修身律己，是职工群众自我净化心灵、提升自我修养的有效平台。同时，在道德讲堂上开展“五个一”活动，即唱一首歌曲，讲一个故事，诵一段经典，作一番点评，送一份吉祥。职工群众非常欢迎，达到了寓教于乐的效果。并每年评选助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五个方面的道德模范，大力宣传和表彰，引领职工争做道德模范。

（二）班组精益文化强化发展实力

一是“品牌班组”创建夯基础。我们以公司“四五六”班组建设体系为基础，大力提倡各班组根据自身特点，开展独具特色的创建活动，使班组建设形成了创建格局多样化的良好发展态势。打造出了“亮牌”“巡洋舰”“9050”“雷锋”“花木兰”等一大批特色品牌班组。通过应用与实践，班组在自主管理能力、创新发展能力上得到迅速提升，夯实了安全生产基础。

二是“班校家”建设促和谐。在长期的班组建设过程中，始终将“创建一流的班组、德才双修的学校、和谐美好的家园”作为建设宗旨，把班组作为员工共同学习、共同提高、共同成才的“学校”，完善了职工书屋，电子阅览室和区队、车间图书角，为班组配送专业书籍。把班组作为“和谐美好的家园”，通过集体过生日、走访恳谈、解难济困等举措，注入亲情元素。通过特色班组、培训平台、自学会、集体生日、一封家书、千米巷道认亲人等活动，创建了十多个“班校家”班组的典范。近年来，先后涌现出了全国“安康杯”竞赛先进班组“综采二队驱逐舰班”“全国工人先锋号班组综采一队亮牌班”“自治区工人先锋号综采一队生产亮剑班”等先进班组。

（三）岗位创新文化提高发展能力

全员规划岗位愿景，结合岗位职责提炼、修订、完善了每个岗位的愿景，形成了岗位愿景与企业愿景相互支撑、相互激励的愿景目标体系；全力打造岗位明星，通过“在岗识岗、在岗守岗、在岗谋岗、在岗爱岗”主题教育活动，创建了本质安全诚信岗、质量标准规范岗、创新创效增值岗、学习成长成才岗、快乐和美文明岗，培养出了103位岗位明星。

（四）阵地建设文化增强发展活力

一是学习平台增强职工学习力。充分利用职工书屋、电子阅览室、区队读书角、信息化平台、文体活动中心等职工文化、文艺、体育学习平台，大力开展“全员阅读，书香神宁”活动。以读书看报、撰写心得、征文比赛等多种形式，让广大职工更好地塑造自我、展示自我，在全矿形成了良好的学习氛围，增强了全员的学习力。

二是文联平台激发职工凝聚力。我们成立了“文学艺术体育联合会”，以“篮球队”“军乐团”等品牌项目为引领，按照“月有活动、季有安排、年有规划”的思路，积极开展各类文艺、文娱、体育活动，为职工展示个人才艺、提升个人素养搭建了广阔平台。健美操队连续两年荣获自治区健美操比赛第一名，篮球队获得集团篮球比赛八连冠等多项荣誉。

三、加强职工文化建设的几点体会

1.职工文化建设是职工自我成长的重要平台

职工文化建设根植于基层，来源于职工，是职工从内心深处迸发出的对企业热爱、对岗位热爱、对生活热爱、对文化需求的结晶。加强职工文化建设，有利于教育引导广大职工牢固树立社会主义核心价值观，引导职工在岗位上进一步激发劳动热情和创造活力，提高他们的科学文化素质和劳动技能水平，营造“我的岗位我负责，我的岗位放光彩”的敬业氛围。

2.职工文化建设是基层工会创新发展的重要抓手

通过职工文化建设，为职工搭建形式多样、内容丰富的成长成才平台，创造温馨、便利、整洁、优美的生活环境，营造积极向上、喜闻乐见、丰富多彩的文化氛围。同时，还为工会工作拓展了广阔的活动空间。我们把职工文化建设与工会工作有机结合起来，努力实现“四个统一”：职工职业生涯规划与企业价值目标相统一；企业形象与职工形象相统一；文化建设与职工精神需求相统一；企业归属与职工认同相统一。通过职工文化建设，为创建“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的一流工会组织，提供了坚实的基础保障。

3.职工文化建设是灵新“四德”建设的重要载体

加强“四德”建设（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德），突出“善、诚、孝”，引导职工常怀善心，常行善举；以诚立身，以诚兴业；以孝为本，勤俭持家。提升岗位技能素质，提振职工拼搏精神，激发职工创新活力，充分发挥职工的主体作用和创造精神，为增强企业核心竞争力提供强大的精神动力、智力支持和人才保证。

总之，加强职工文化建设，旨在铸就一种精神文化和行为文化，形成全员共同遵守的价值理念和行为规范；形成一套体系和制度，保证职工文化权利落实；搭建一个平台，激发职工共谋发展的活力；建好一片阵地，保证职工文化活动正常开展；培育一支队伍，为文化繁荣发展提供人才支撑。