变电运行中容易出现的问题及解决措施

于占龙

国华（科左中旗）风电有限公司 内蒙古通辽 028000

社会经济的快速发展对电力资源的需求量逐渐增大，促使电力系统不断完善，在系统质量提升的同时有助于加强对变电运行环节的有效管理，需要对实际变电运行环节予以分析，保障问题解决措施的有效性。变电系统运行的可靠性对电力企业的经济效益有着直接影响，通过及时排查变电阶段的问题与隐患，加大对实际运行阶段的管理和防控力度，为生产和生活的安全性以及变电系统的稳定性奠定良好的基础。

1 变电运行过程中容易出现的问题

1.1 在变电运行操作阶段的问题

在变电系统的实际运行过程中主要是由变电工作人员对变电运行系统进行操作，部分人员缺乏良好的安全管理意识，在实际的操作阶段容易出现失误问题，不仅会为电力企业带来严重的经济损失，也不利于保障设备、电网和人员的安全性。操作方法的规范性有助于保障变电运行的安全性和稳定性，在实际的工作过程中由于涉及到了大量的变动设备，且操作流程较为单一，不利于提高变电工作人员的工作积极性，导致变电工作人员的注意力难以得到有效集中。首先，若无法顺利执行逐项打钩等操作程序，则会存在漏点或者跳顶等操作问题，从而引发严重的安全事故。其次，无票操作属于并联系统运行阶段的主要问题，相关人员并未按照实际的操作要求使用操作票。再次，对于电力企业当中的防误装置来说，若无法针对此类装置和设备进行有效管理，则会对电力运行作业的顺利开展造成严重的阻碍。最后，若运行操作人员尚未明确掌握系统的运行方式，则难以严格的按照模拟图纸操作设备，不利于保障设备的稳定运行。

1.2 变电运行阶段的设备故障隐患

对于设备的更新和检查工作来说，若无法及时的派遣专业的变电工作人员对其进行定期检查，不仅会阻碍设备更新作业的顺利开展，还会导致现下所使用的变电设备难以符合变电运行安全管理工作的规定和要求，从而导致变电运行阶段安全隐患问题时有发生。当电力企业所引进的变电设备质量尚未符合国家规定标准时，在实际的使用阶段会由于受到电器设备老化以及陈旧等问题的影响，导致设备更换和维修作业较为频繁，提高了电力企业的运行成本。首先，若电力企业并未对设备监管制造以及出厂实验活动予以高度的重视，既无法保障设备运行功能的全面性，还会降低设备整体的实用性。其次，若无法采取有针对性的电气设备选择方法，不仅不利于保障电气设备性能的优良性，还会对电气设备的有效利用造成阻碍。再次，对于老化、陈旧的变电设备来说，若难以保障更换作业的及时性，则会降低变电运行的整体效率。最后，在设备的安装和调试阶段若无法对其进行严格监督和全面检查，不仅不利于保障设备的运行质量，还会在缺少质量验收工序的基础上，为电力企业变电运行工序造成严重影响[1]。

1.3 变电运行安全管理阶段所存在的隐患

在变电工作运行的过程中若出现变电运行管理失误，则会引发多数不同类型的安全事故，而产生此类问题的主要原因是由于变电管理缺乏合理性和规范性。若变电运行管理人员的综合素质水平难以得到有效提升，则会在缺乏科学管理制度的基础上，导致实际的管理工作呈现出混乱性的弊端，若产生突发性的安全隐患问题，则不利于及时对其进行处理，无法保障安全隐患处理阶段的有效性，进一步引发了各种安全事故。不仅如此，安全生产和以人为本原则属于电力企业发展阶段的主要内容，如果无法将其纳入到变电运行安全管理工作当中，则会进一步引发安全隐患问题。在开展变电运行管理工作时，若各项运行和技术管理工作难以得到全面开展，导致生产作业无法得到正常进行，不利于保障变电运行的安全性。另外，电力企业当中的规章程序和岗位责任制度无法得到有效落实，在开展变电运行管理工作时，若无法加大对运行管理人员培养力度，不仅难以提升人员的综合素质以及专业技能水平，还会降低变电运行的整体效率。

2 解决变电运行问题的有效措施

2.1 确保管理规章制度和安全生产职责的有效落实

变电生产企业的领导者需要切实的发挥出自身的引导作用，并结合实际情况打造科学、合理的规章制度，及时的修订缺乏合理性的制度内容，为人员提供更加明确的指导。与此同时，为了逐步强化对变电运行人员的思想培训教育力度，还可以采用黑板报、安全标语、教育录像，以讨论会、典型事故案例分析等多样化的安全教育方法，扩大变电运行安全理念的宣传范围，强化运行工作人员的安全生产意识，使其能够具备良好的安全责任理念，并严格的按照科学的规章制度实施规范化操作。另外，还需要在变电运行的过程中将工作指标和责任落实到个人，确保责任制度和奖惩制度的有效性，保障各个阶段的工序都能够做到有章可循，激发变电运行工作人员的安全意识、责任意识和工作热情。除此之外，还需要积极的建立健全性、安全性的生产者责任制度，并通过与奖惩机制的有机结合，确保安全责任制度内容有效落实，在量化和细化的基础上保障管理工作制度的可行性。

2.2 逐步提升变电操作人员的综合素质水平

技术素质、意识素质以及心理素质属于电力企业变电运行工作人员的综合素质主要内容，通过对人员个人素质水平的逐步提升，可以从源头防止变电运行安全事故的出现。这就要求电力企业在开展变电运行工作的过程中，需要对人员技术素质、意识素质以及心理素质的培养和提高予以高度的重视，结合实际情况为其提供有针对性的培养措施。为了确保人员培训工作的有效落实，需要适当的为人员带来压迫感和压力，在开展思想教育活动的同时强化员工的自觉意识，使其能够对安全运行理念具备充分的理解，促进电力企业的长久化发展，在提升员工综合素质水平的基础上，进一步强化变电运行工作人员的工作积极性和参与主动性，使变电运行人员能够充分的贯彻安全管理制度要求，提高自身的管理技术水平，熟练掌握安全事故处理技巧，缩短事故的发生时间，切实的保障变电设备的安全、稳定运行，在严格执行规程制度要求的同时，对运行阶段的危险区域予以全面管控，在最大程度上降低安全事故的发生几率。另外，根据变电运行工作的有效经验，将人员综合素质水平的提升作为解决变电运行问题的主要内容，以提高人员主动性和积极性为基础，由单位为其提供系统化和组织性的培训活动，在培训辅助基础上确保人员培养工作能够分层次且逐步开展，结合电力企业实际情况确保人员培训工作的有序性。与此同时，还需要为变电运行工作人员提供专业的指导和明确的引导，使人员的总结、学习能力有所加强，进一步提升个人的素质和修养。

2.3 强化设备管理，预防事故发生

首先，电器设备从出厂到使用的整体阶段，随着使用时长的不断增加使电气设备的老化和陈旧问题日益严重，大多数设备会存在相应的安全隐患，这就要求电力企业需要加大对变电运行设备的管理力度，及时的预防事故问题的发生，将设备管理工作作为变电运行整体阶段的重要内容，确保设备选型工作的严谨性，选用设备性能优良且质量优质的电气设备。其次，还需要加强对设备的巡视、检查和维护。在开展运行监盘作业时需要加强对表计、信号、光字、音响等监控设备的异常现象予以全面分析和加强管理，对瞬间所出现的异常故障问题进行严查。对于存在缺陷的设备来说还需要通过对巡视次数的适当增加，对缺陷问题予以实时的监督与跟踪，充分掌握故障问题和缺陷情况的变化趋势，坚持早发现、早消除的理念，避免缺陷问题对变电运行带来不良影响。另外，在巡视检查的过程中若发现电气设备异常故障问题时，还需要对设备所呈现出的声音、颜色、振动、气味以及温度等相关因素的变化情况进行分析，通过对特殊设备的巡视时间以及正常巡视间隔时间予以合理的安排，保障巡视作业的有效性。最后，还需要对设备的监管制造和出厂试验予以重视，保障设备功能的全面性和实用性，加大对安装调试等环节的监督和检查力度，确保质量验收作业的有效落实，避免由于设备质量和接线错误问题引发施工事故[2]。

2.4 打造完善的技术管理措施

加强对变电企业的技术管理，需要在电力企业领导者的正确引导下，通过对变电运行工作人员技术操作能力的不断提升，确保技术管理工作的有序开展。与此同时，变电企业需要积极的组织培训活动，加大对员工技术、操作的培训力度，并在定期开展技术应用讲座和规章制度学习活动的同时，确保变电运行工作人员能够熟练的掌握技术操作方法，并明确自身的职责范围和工作任务，及时的掌握设备现场布置、系统连接、结构原理、性能作用以及操作程序等方面的内容，通过对设备维护以及保养能力的不断提升，提高变电企业的技术管理工作水平。另外，还需要积极的开展事故预想和防范活动，在反事故演习不断推进的过程中，进一步强化变电运行工作人员的安全意识，提高了人员的事故处理和应变能力，使其自我防护能力有所加强。

2.5 积极的引进新型的变电运行管理技术

管理技术的引进为变电运行工作提供了重要基础，有助于提升变电运行管理工作的整体质量，强化变电运行人员的技术操作能力，为其带来了良好的展示平台。除此之外，管理技术还可以应用在变电运行问题处理和预防阶段，结合常见的变电运行事故进行演练，使变电运行人员能够明确管理技术的操作要求和应用要点，强化自身的变电运行操作和应变能力，加大对变电运行操作的维护力度，使变电运行工作能够持续处于正常的工作状态。电力企业需要积极组织变电运行人员参与管理技术强化与培训工作，打造完善的管理培训机制，使员工的个人规划能够与企业的战略发展目标之间保持一致，对相关管理技术进行研究和讨论，在多样化讲座和学习平台的基础上，确保变电运行人员能够深入理解管理技术的相关内容，充分的彰显出管理技术的应用价值，确保技术管理体制能够得到有效落实，从细节、原理、系统以及结构等方面入手，使管理技术能够对变电运行环节带来有效支撑。

2.6 提高变电运行人员的专业技能水平

专业技术素质、变电运行安全意识以及变电运行操作心理状态属于提升变电运行工作人员专业技能水平的主要环节，电力企业需要结合人员专业技能的形成、发展、提升以及增长等不同方面的规律开展系统化的教育工作，实现对变电运行工作人员的全面化培训，帮助变电运行工作人员建立良好的职业发展规划，使其能够积极的参与技能提升培训工作，进一步提高变电运行工作人员的综合素质水平，使其能够对传统的变电运行工作模式和发展趋势进行创新，为基本的变电运行作业提供技术支持和基础保障。除此之外，在开展变电运行工作职业水平提升培训工作的同时，还需要对人员素质基础予以高度的重视，变电运行企业的管理者和经营者需要为变电运行工作人员提供专业的指导，使其能够树立相应的责任意识并加强自身的紧迫感，使变电运行管理人员能够明确的掌握专业技能提升的优势与作用，充分挖掘自身的价值和功能，积极、主动的投入到专业技能培训和素质提升工作当中，将专业技能内化形成管理能力和素质水平，使变电运行人员能够熟练掌握不同类型故障问题的有效处理方法，在最大程度上降低变电运行安全事故的发生几率。不仅如此，电力企业还需要定期组织变电运行人员根据日常的实际工作情况总结有效的操作经验，在相互借鉴、取长补短的基础上针对变电运行工作的开展效果予以系统化的剖析与分段化的研究，保障变电运行工作人员操作心态的稳定性，使其能够树立良好的安全防护意识，在变电运行人员专业技能水平逐步提升的同时，加大对变电运行问题的防范力度[3]。

3 结语

在变电运行阶段需要对管理方法的革新与完善予以高度的重视，确保变电运行管理措施的科学性与合理性，选取有针对性的解决措施提高变电运行工作的整体水平，保障变电系统的运行质量。为了实现变电系统的高效化以及安全化运行目标，并对现阶段经济发展带来良好的促进作用，需要充分的保障变电运行系统的安全性与稳定性，及时的排查运行阶段的问题和故障，采取有效的问题解决措施和故障处理方案，及时的更换老化、陈旧的电气设备，在提高变电运行工作人员专业技能和综合素质水平的基础上，为变电运行的可靠性奠定有利基础，切实的保障变电企业的经济效益和社会效益。