论企业加强思想政治工作的重要性

孙 涛

（宁夏煤业公司金家渠煤矿，吴忠 751504）

一、思想政治工作的内涵及在企业发展中的作用

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，更是促进企业向健康和谐发展、向更高质量发展的重要保障。当前，在煤炭市场跌宕起伏、改革向纵深推进的复杂、严峻形势下，新情况、新问题不断涌现，及内外因素的影响，员工思想具有敏感易波动、活跃易反复等特点，客观上造成了“各类矛盾多发期”和“思想波动加大期”并存。在这一背景下，员工思想中存在的一些倾向问题，如不能有效应对，会对企业的安全稳定、队伍稳定乃至发展质量产生直接或间接的不利影响。如果思想政治工作抓得到位、政治优势作用发挥得充分，对于增强广大员工的归属感、幸福感，增强企业的凝聚力、向心力，进而更广泛地调动其积极性、主动性、创造性，推动企业向更高质量发展，都具有重大而深远的积极意义。

二、目前我国企业在思想政治工作方面普遍存在的问题

（一）形式较为单一

首先，企业开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要企业不断改革，调整思政工作开展形式，但部分企业没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。其次，随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分企业没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。再次，由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。

（二）未达到预期成果

现阶段国有企业存在预期成果与目标脱节的现象，部分国有企业在制定思政工作目标时，没有从员工现阶段思政意识、企业生产经营发展方向的角度出发，甚至存在思政工作脱离企业实际需求的现象，开展思政工作无法带动员工的思政学习积极性，逐渐成为国有企业经营管理工作中的矛盾点。同时，没有设计正确的思政教学目标，导致思政工作完成情况与企业发展目标不符。

（三）培训体系不完整

培训工作的设置情况与思政工作质量具有密切的联系，现阶段部分企业管理干部没有合理设置培训体系，在开展各类活动时没有从调动员工参与积极性、主动性的角度出发，导致员工无法形成良好的学习思政意识。另外，在设置培训体系时，企业管理干部需要参考相关管理要求，并结合本企业员工思政情况进行设计，但由于部分企业领导干部对这一工作的重视程度不高，导致思政培训工作取得的成效不佳。

三、新形势下企业开展思想政治工作的对策

（一）优化思政队伍

为了保障国企思政工作能够满足新时代、新形势的要求，并发挥较高的应用质量，需要优化思政工作队伍。首先，国企管理人员需要先总结整理影响本企业思政工作开展情况的具体原因，之后有针对性地设计优化调整策略，并进行思政队伍建设工作，定期进行员工思政能力综合考核，了解员工对思政工作的认识、对国有企业改革发展的建议等，选择辩证思维和管理能力优秀的员工融入思政队伍当中，并带领思政工作人员定期开展宣传工作，发挥出思政队伍保障企业和谐稳定的战略意义。其次，为了保障思政队伍都具备较高综合素养，需要企业管理人员定期开展思政学习工作，以党中央近年来开展的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等为契机，引导员工在不断学习中形成较高的思政综合素养，营造良好的思政工作环境，形成良性学习循环。

（二）确定预期目标

合理制定思政工作目标，能够保障后续的思政工作有具体的方向，国企管理人员要按照各个阶段的目标设计相关的活动，在日常工作中引导员工了解思政内容，通过定期开展专家讲座、思政知识比拼等活动，引导员工主动参加学习讨论。但在制定预期目标时，管理人员需要与员工积极沟通交流，了解员工的思政意识变化情况，并按照这一发展情况进行思政工作目标调整，为后续的活动开展奠定良好的基础。另外，本企业在制定预期目标时，可以与其他国企沟通，共同进行思政工作创新设计，提高思政工作调整效率。在这一过程中，管理人员需要注意自身企业发展现状，结合本企业的发展方向进行目标设计，为后续思政工作发展奠定良好的基础。

（三）坚持与企业文化建设相融合

企业优秀精神文化是实现可持续发展的重要保障，因此，企业思政工作也要与企业文化建设发展紧密结合。新形势背景下企业发展更强调人性化管理，企业思政工作也是如此，需要实现企业文化建设与员工价值观念、思想、行动有效融合，不断完善思政工作体系，提高企业思政工作的有效性。企业文化融合了企业发展理念、企业价值、企业使命等内容，而这些也是企业思政工作的重要内容，企业唯有坚持思想政治工作与企业文化建设相融合，才能形成长效思政工作机制，对员工思想提升产生深远影响。

（四）加强对新兴媒体技术的应用

在企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。就企业思想工作内容与方法而言，传统工作方式虽然存在一定缺陷，新兴媒体，如APP、微信、公众号等，有着诸多应用优势，然而在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是因为传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。

（五）对思想政治工作载体进行优化与改进

第一，内容多元化，与工作人员生活相贴近。基层工作人员是企业思想政治工作的受众，而精神文明创建活动有着广泛的群众性优势。所以在开展企业思想政治工作时，可以有效融合党的思想政治路线、政策方针和群众性的精神文明活动，以切实提高思想政治工作的灵活性与生动性，让工作深入人心。

第二，创新工作形式，对思想政治工作进行精心设计，企业可以通过组织群众文化活动、积极宣传与报道先进典型人物等方式让企业思想政治工作获得一个新的活动载体，并且让工作人员在相关活动与工作中获得教育与提升，进而提高企业思想政治工作的凝聚力与感召力。

第三，突显工作的实践性，不但要与企业中心工作相贴近，而且还能为大局服务。企业在开展思想政治工作中，应以群众性精神文明创建活动为载体进行改进与创新，坚持和巩固马克思主义理论的核心指导地位，开展系统的理论知识学习，并且不断提高该项工作的服务性，切实结合企业经济建设来组织与举办群众性精神文明创建活动，将对工作人员的教育与培养放在工作的重要位置，坚持以人为本，与工作人员的工作与生活相联系，以便在第一时间发现工作人员的问题，并做好相应的交流与沟通工作，切实提高思想政治工作的实效性。

结 语

在新时代市场经济发展如此迅速的环境下，为了满足新时代市场的需求，企业不能单单注重发展，还要认识到企业思想政治工作的重要性，加强企业思想政治工作，结合新时代特点，结合本公司实际情况打造属于自己的新时代思想政治工作。