对国有企业思想政治工作的几点思考

王先芸

（国家能源集团宁夏煤业公司枣泉煤矿办公室，银川 750000）

一、思想政治工作概述

思想政治工作是我党多年来坚持的优良传统，也是我国一项政治优势，是一切工作的指导方针。中国共产党第十八次人民代表大会以来，以习近平同志为核心的党中央，更加重视思想政治工作，也推动了该项工作实现根本性、全局性的转变。新时代新气象，新形势新任务，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，继续用好这个“传家宝”实现各项事业的蓬勃发展。

对枣泉煤矿来说，随着生产建设快速发展，企业的思想政治工作也出现了新变化、新挑战。如何在新形势下做好企业的思政工作，是一个值得深入探讨的问题。对症下药，找差距、抓整改、促升级，统一思想，凝聚干劲，是做好思政工作的基本原则，也是稳定员工队伍，确保企业稳中求进的必要措施。对煤矿企业来说，思想政治工作意义重大，不仅是企业的政治方向，也是生产要素之一。这就要求思想政治工作者要立足新形势，采取新措施，动员和领导广大干部员工不断学习政治理论知识，提高专业操作技能，确保安全生产，创造经济效益。对枣泉煤矿来说，思政工作的根本出发点和落脚点就是创新思维，突出重点，凝聚人心，汇聚力量，为企业安全生产保驾护航。

思想政治工作能够促进思想统一，形成合力。新形势下，企业和谐是一切工作的根本。而和谐企业的建设，最根本在于人与人之间的和睦和谐。要推进和谐企业建设，就必须做好管理干部、员工之间的思想政治工作。这就要求企业政工人员要通过各种会议 、媒体等，全方位宣讲企业生产经营、安全发展的形势、技术规范、质量标准、生产经营、竞争态势等，使员工能够及时了解企业发展情况和发展脉络，增强对企业的认同感，进而提升主人翁意识。需要注意的是，在对员工做思想政治工作时，要树立平等的观念，扑下身子，深入其中，与员工群众心在一起，打成一片，这样才能有效化解内部各种矛盾，消除不必要的隔阂和矛盾，才能实现团结一心，凝心聚力，促进企业更加和谐稳定发展。

二、煤矿企业思想政治工作面临的问题分析

（一）员工世界观、价值观、人生观的偏差，将会影响到企业思政工作的开展

这些年，受社会上一些不良思想的影响，企业员工的思想也难免出现波动，员工的人生观、价值观也可能产生一些偏差。而且受市场经济影响，员工对于个人收入、晋升通道等方面的意识和观念发生了巨大转变，可能出现过分关注个人的收入的情况，以至于产生心理不平衡、工作情绪颇多等问题，严重的可能影响企业运行效能，由于思想认识和价值观的偏差已在企业的一些管理干部、员工内部生根发芽，导致了企业生产建设过程中发生诸多不良现象。

（二）政工人员思想政治工作方式方法创新度不够

枣泉煤矿是一个现代化新型矿井，人员来自五湖四海，结构比较复杂，认识观念、地域文化各有差异，尽管企业在思政工作方面做了大量工作，但在工作的方式方法、实践结合方面的创新还不够，仍然走以前的老路。多政工人员缺乏专业知识，综合能力差，大搞形式主义，一些员工长期工作在脏、险、累的岗位上，工作和生活存在很多困难的问题，得不到及时解决，思想顾虑多，政工人员不能置身其中，同甘共苦，反而对他们漠不关心。没有深刻的剖析出现矛盾纠纷的渊源，在理论上没有成熟的依据，在形式上仍是简单的说教和训斥，方法上还是一对一的生搬硬套，缺乏有吸引力和感染力的方式，渗透性不强，挫伤了员工的积极性。而对员工来说，吸引度不够，仍处于被动接受的状态，很难产生好的效果。在这种单一又枯燥的宣传教育中，企业的思政工作确实有需要改进的地方，否则将很难深入人心，整体效能得不到应有的发挥，员工的价值得不到最大化的体现，进而影响到企业的高质量发展。

对政工人员的工作重视度不够，缺少良好的环境氛围。企业在快速发展建设中，更重视安全效益，对员工的思想政治工作做得不够突出。而且受一些传统思想的影响，企业管理干部与员工群众的距离拉的太远，之间缺少必要的沟通和交流。管理干部不重视更新员工思想，不在实践中做好思政工作，导致政工人员工作被动，总觉得政工工作没干头，出力不讨好，不能营造出一个良好的工作开展环境，所以企业思政工作就不能全面地融入企业中心工作，更好地服务于安全生产建设。

三、解决企业思想政治工作问题的有效对策

（一）政工人员要做好思政工作，首先要在内容、形式上有创新

为适应现代化矿井的发展需要，企业的思政工作就必须在内容形式上都要有所创新。企业管理干部和政工人员应结合现状和实际，在安全生产、经营管理、五型企业、创先争优等方面想办法。可以采取多层次、多内容、全方位的模式，开创感化式、启发式、亲情式思想政治工作新格局，使思想政治工作更加丰富多彩，也更加寓教于乐，不再乏味，让员工有一种归属感、温暖感、满足感。

（二）推进和完善思想政治工作是企业发展的要求

创新是一个企业的灵魂。思想政治工作是解决人的行为的总开关，企业越是先进发达，越要发挥思想政治工作的优势。枣泉煤矿思想政治工作要有新的超越，政工人员必须解放思想，储备丰富的知识，做到自身能文能武，在工作中多倡导运用创造性思维，使思想政治工作有预测性、超越性、开放性，不断适应新形势、新状态、新环境的变化。当然，也要防范形式主义问题，紧紧围绕员工群众关心的热点、疑点和难点问题，通过走基层、到现场、办实事，进行一一破解。同时，还要建立组织领导机制，建立规范有序的管理机制，建立奖罚分明的激励机制，强力推动思想政治工作的有效运行。

（三）创新思想政治工作的载体，丰富思想政治工作内容

注重培育和提炼富有时代气息且能体现企业自身特色的理念、精神，开展一系列丰富多彩、寓教于乐的活动，以期更好地满足员工精神文化需要，丰富员工的精神世界。凝练出企业文化理念，并使之与企业发展史、企业精神一起，成为新入企员工的一项必学课程。只有推进思想政治工作与企业文化的有机结合，使积极健康的行为和理念生根发芽，并且内化于心、外化为行，让员工自觉遵循，才能更好地推动企业发展。

思政工作只有与企业的生产经营活动相结合，并相互促进才起到应有的作用。因此，对企业而言，要把思想政治的宣传贯彻工作，贯彻于企业生产经营各个领域、各个环节，贯穿于生产经营的全过程。这就要求思想政治工作者在提高工作能力的同时，不断提升自身服务水平，要经常性地下到基层，了解一线员工的所思所想、所求所盼，进而才能促进思想政治工作在基层、在员工中得到拥护，起到相应的作用。

随着思想政治工作在基层的推进和渗透，思想政治工作者也会成为职工信赖、可依托的人，工作才能得到员工的大力支持。在具体操作过程中，思想政治工作者可以将功夫用在平时，用在关键时节，借助一些现代信息化设备开展工作。如在重要的节假日等，通过服务平台发送一些短信、微信等，既加强了思想政治工作的宣传，也促进了沟通，长期的关心关注便可得到大家的认可。

榜样的力量是无穷的。思想政治工作者要在平时的工作中积极挖掘树立典型形象，并要大力宣传先进典型的先进事迹，以榜样感召带动全体职工，激发出大家的工作积极性和创造性，进而将热情转化为爱岗敬业、奉献担当、推动企业发展的磅礴力量。

一个企业的发展，离不开家庭基础，这就要求将思政工作与职工家风家教的宣传结合起来，能达到以小家带大家、家企共建的效果。“学讲话、树家风”实践系列活动，积极践行社会主义核心价值观，形成传承良好家风，培育良好家教，构建和谐家庭的浓厚氛围。涌流在职工家庭的优良风尚，凝聚起了推动企业发展的正能量，进而以家风带动企风，以家风促进作风转变，使全体员工都能尽职担当，在服务企业发展大局中建功立业。

总之，思想政治工作艰巨复杂，任重道远。随着社会的不断发展，需要思想政治工作不断探索、创新，与时俱进发挥“润物细无声”的作用，从而开创新时期新形势下的思想政治工作新局面，促进企业的健康发展。