新时代企业职工思想政治工作面临的问题和解决途径

杨冬梅

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司甲醇分公司，银川 750000）

一、新时代职工思想政治工作的现实困境

（一）工作动力不足

虽然传统思想政治工作弊端日益凸显，思想政治工作创新已成必然趋势，但仍有不少国企对其不加重视，没有认识到工作创新的紧迫性。一方面，部分企业领导者在工作管理中仍将生产经营作为核心点，对职工思想政治工作重要价值未能准确把握，对思想政治工作投入较少，也缺乏严格的监管与考核，思想政治工作成为一项“软要求”，在新时期下仍故步自封，管理机制上缺乏合理调整，工作模式上也在固守传统，革新力量尤为薄弱；另一方面，在于思想政治工作人员思想上的局限性，一味求稳而未能顺应时代进行工作革新，担心风险发生而固守传统工作模式，以至于很多时候思想政治工作局限在表面而缺乏实际效果，领导者与职工均看不到工作价值，以此形成恶性循环，对思想政治工作革新发展造成较大阻碍。

（二）内容与方法的单调性

职工思想政治工作面向于职工群体，保证工作内容丰富性及工作形式多样化是工作顺利开展的关键，确保工作足够吸引职工，才能避免工作流于形式的问题。但目前不少企业的思想政治工作却经常在内容与形式上出现各种问题。在内容上，涉及国家发展、企业建设方面的内容，过于空泛而口号化，没有与职工自我发展、生产生活等内容充分关联，内容苍白无力，大部分职工对此不感兴趣，工作开展效果自然有限；在形式上，企业思想政治工作多以简单说教、座谈会等形式展开，过于严肃，职工只能听而无法进行互动，缺乏必要的趣味性，很多内容无法引起职工共鸣，在参与意愿、接受度上都会大受影响。

（三）缺乏完整改进机制

思想政治工作改进需以完整机制作为必要指导与保障，但很多企业在工作改进中缺乏全局意识，没有就企业职工思想政治状况、改进工作需要等制定管理制度和规范体系，导致思想政治工作改进过程中常出现各种偏差与缺漏。其一，优秀思想政治工作人才培养不足。思想政治工作改进需组建一支思想、能力、创新意识俱佳的工作队伍，但很多企业对此关注不够，没有考虑到工作者在其中的重要价值，也没有适时展开工作培训，导致不少工作人员能力与岗位需求之间出现割裂，严重影响了工作实效性。其二，工作评估缺失。思想政治工作开展中也需健全监管与评估机制，及时探究工作改进中出现的各种问题，但该项工作在不少企业中未能得到重视，仍多以各类工作开展为主，将思想政治工作指标作为主要参考点，工作中出现的各种不当问题还会延续到随后工作中，对思想政治工作价值发挥造成不利影响。

二、新时代企业职工思想政治工作的对策

新时代思想政治工作必须贯彻党的指示，体现党的意志，反映党的主张，以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的使命为使命，始终为实现党的目标而努力。要大力加强思想政治工作，各级党组织要充分发挥优势，通过开展各种形式的思想政治教育活动，激发广大党员的积极性和创造性。

（一）提高思想政治工作认识深度

企业的思想政治工作认识水平和信念坚定程度，对其思想政治工作开展效果有着决定性作用。通常来说，企业思想政治工作人员受教育程度一般较高，接受新事物、新知识的能力水平也较高，企业要想提高思想政治工作水平，首要应提升思想政治工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思想政治工作的认识深度，充分意识到思想政治工作的重要性，在思想政治工作开展过程中以个体带动群体，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系，同时企业内部要树立先锋模范，发挥其榜样力量。对人员工作职责进行明确，以便对其工作行为有效约束，形成严谨的工作作风。

（二）坚持顺应新时代发展要求

首先，随着中国特色社会主义进入新时代，培育和践行社会主义核心价值观，建设中华民族共有的精神家园，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是新时代赋予企业思想政治工作的新任务、新要求。因此，企业思想政治工作必须坚持以落实培养时代新人为目标导向，坚持践行社会主义核心价值观主线，全面提升员工思想品质，使其更好地满足时代发展要求，满足企业发展需要。对此，企业应加强新时期、新思想宣传教育，引导员工立足岗位贡献，从身边做起，严格自我带动周边，为实现中国梦，实现企业进一步发展凝聚力量。其次，结合经济全球化、信息全球化发展带来的市场竞争新形势，加强企业员工思想政治工作力度，通过不断强化员工思想政治教育，提升工作能力与职业素养，凝聚核心竞争力，进而提升企业核心竞争优势。

（三）坚持与企业文化建设相融合

企业优秀精神文化是实现可持续发展的重要保障，因此企业思想政治工作也要与企业文化建设发展紧密结合。新形势背景下企业发展更强调人性化管理，企业思想政治工作也是如此，需要实现企业文化建设与员工价值观念、思想、行动有效融合，不断完善思想政治工作体系，提高企业思想政治工作的有效性。企业文化融合了企业发展理念、企业价值、企业使命等内容，而这些也是企业思想政治工作的重要内容，企业唯有坚持思想政治工作与企业文化建设相融合，才能形成长效思想政治工作机制，对员工思想提升产生深远影响。

（四）加强对新兴媒体技术的应用

在企业思想政治工作开展过程中，应注意传统工作方法与新兴媒体技术应用并重。就企业思想工作内容与方法而言，传统工作方式虽然存在一定缺陷，新兴媒体如APP、微信、公众号等，有着诸多应用优势，然而在短期内仍然无法完全取代传统工作方法，尤其是传统工作方法在信息传播方面有着更高权威性与信息公信力。因此，在对新兴媒体应用过程中，应在继承传统方式优势基础上进行创新，两种方式并行，充分发挥两种方式优势，在不足方面相互补充。

（五）加强宣传队伍思想作风和能力建设

习近平总书记指出：做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。新形势下，要着力加强队伍思想作风建设和素质能力建设，以过硬素质、过硬本领和过硬作风在改革发展中展示新担当、新作为。要认真学习贯彻落实习近平总书记关于加强宣传思想文化和新闻舆论战线队伍建设的重要论述，坚持系统学、跟进学、联系实际学，坚持知行合一、学用结合，切实做到真学、真懂、真信、真用。要坚持把增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，真正内化于心、外化于行，坚持把讲政治的要求贯穿融入队伍建设全过程各环节，以提高政治能力为根本，以增强专业本领为关键，以锐意创新创造为紧要，以培养优良作风为基础，推动队伍整体素质实现大提升。

结 语

思想政治建设是企业全面发展过程中离不开的重要内容，是进一步提升企业发展凝聚力的重要保障。针对当前国企思想政治建设中存在的问题，要从各个角度出发加强建设与指导，坚持党建与业务两手抓，坚持思想政治指导业务，坚持思想政治的个性化与共性化学习方式，将思想政治建设作为一项经常性的工作开展。