国企工会政工工作的优化与创新路径

郑薪羽薇

（大庆油田有限责任公司第八采油厂基建工程管理中心，大庆 163000）

随着中国社会经济的不断发展，国有企业不断进行自身改革，找到适合自身生存发展的模式，为社会的发展进步做出卓越贡献。在改革发展的过程中，工会政工工作的作用越来越突出，逐渐起到关键作用。国有企业工会政工工作为企业内部建立联系，通过开展各式各样的工会活动等，为企业内部各部门之间、职工与部门、职工与职工之间建立了良好的交流沟通渠道，促进了企业的发展。根据国有企业现行发展的实际情况，员工依旧按照传统的工作方法和工作态度进行工作，但随着社会的发展、企业的转型升级，传统的工作机制显然已经不能较好地激发员工的工作积极性，因此，企业内部必须创新工作机制，创新员工工作路径，帮助企业转型升级。

一、新形势下创新工会政工工作对国企发展的重要意义

国有企业是我国经济发展的重要支柱，国有企业经济发展在很大程度上影响着我国经济水平的高低，在国有企业发展的过程中，工会工作所展现的辅助作用尤为重要。首先，企业中的工会工作主要贯穿于上下级之间、部门之间、职工之间，工会政工工作可以维护职工在企业中的正当权益，若职工对自身发展有诉求，可以通过企业工会政工将诉求传递给企业领导部门[1]。其次，国有企业非常重视领导干部及广大职工的思想政治教育，工会政工将不定期对企业员工进行思想政治教育培训学习，使企业员工拥有先进的理念、统筹的大局观念、坚持党的领导的思想，提高企业员工的思想政治觉悟以及企业的凝聚力。改革开放四十年，国家经过不断探索初步形成了良好的发展战略与运转体系，但是当前国有企业应当敏锐地感受到世界趋势变化的迅速，时刻提高改革发展的警惕性，因此，国有企业必须在党和国家的统一领导下，不断探索企业发展的新途径，在探索发展的过程中，不断更新、创新工会政工工作的方式方法，坚持以维护企业员工的利益为核心，深入探讨学习相关文件精神，将工会政工工作落到实处，从而促进企业的发展。

二、当前国企工会政工工作存在的问题

（一）国有企业内部管理机制有待完善

随着国有企业的体制改革，企业内部的管理制度也相应地发生了较大的变化，主要体现为企业与员工之间的矛盾、管理阶层与基层工作者之间的矛盾。随着企业的改革升级，企业结构变动是必不可少的，由此人事变动、岗位调动、薪酬增减等与职工息息相关的决策将影响每一位职工的工作态度。当员工利益与企业利益产生冲突时，矛盾也会产生，加之当前部分企业内部员工的素质较低，且企业内部没有完善的管理机制制约[2]，因此不利于工会政工的开展，使企业改革发展受到阻碍。

（二）国有企业工会政工工作开展不够深入

政工工作面对的对象是广大的职工，主体是人，在开展政工工作时要坚持“以人为本”的工作理念，从人的角度出发。因此，从事政工工作的工作人员应具备较高的素质与修养，严于律己，以身作则，以高标准严要求对待自己，这样才能更好地完成政工工作。但是，在实际情况中，部分国有企业在工会政工工作开展时，政工工作人员一般是兼职工作，专业素质较低，有的身兼数职，不能全心投入政工工作，政工工作仅仅浮于表面，影响政工作的深入开展，并且非专业政工人员专业素质较低，对政工工作认识不够深入，不能将政工工作的意义落到实处，最终导致没有达到理想的效果。

（三）开展政工工作的形式单一化

由于国有企业的工作模式僵化，因此开展政工工作时缺乏生机，政工工作经常以“讲座”“座谈”“报告”的形式出现，企业的职工经常在参与此种形式的政工工作时产生倦怠、敷衍的态度，使得企业员工的认识落后，不能全面了解企业政工工作的真正意义和内涵。由此可见，传统的政工工作方式已经丧失延续的意义，这种工作形式在大部分国有企业中经常出现，政工工作流于形式、流于表面，没有起到引领、激励作用，政工工作应伴随社会进步，符合广大职工的诉求，在传统的工作方式的基础上创新工作机制[3]。

三、国企工会政工工作的优化与创新路径

（一）主动改变国企政工工作管理理念

国有企业政工管理工作的对象是企业内部的员工，无论采取何种工作模式都应当坚持以人为第一要务，始终坚持“以人为本”的工作理念，运用现代化的管理模式，不断提升政工工作的管理水平。因此，在开展政工工作时，要充分了解企业内部员工的内心诉求以及员工的真实想法，开展有针对性的个性化政工工作。企业员工众多，并且每个人的需求具有显著差异，在开展工作的过程中要注意方式方法，注意激发员工的工作热情，提高工作效率，经常利用信息化手段开展政工工作，在提高工作效率的同时也能拉近企业内部员工的距离。

（二）改善政工工作传统的工作模式

传统的政工工作的工作模式给人留下的刻板印象通常都是审批文件、开会报告，此种工作模式已经不适应现代化发展的进程。近几年来，随着互联网技术的不断进步，智能设备得到广泛应用，员工的喜好也得到了多元化发展[4]。因此，工会政工工作应抓住互联网这一时机，打破政工工作形式单一的刻板印象，利用多样式、多元化的互联网技术开展政工工作，帮助企业打开工作新局面，让职工不断感受到企业在进步，不断感受到企业在发展，综合能力不断提升，从而加强职工对企业的认同感与荣誉感。

（三）提高政工工作人员的修养素质

在新形势下，随着企业的不断改革和发展进步，国有企业工作人员的素质修养也应不断地提高。企业应重视对员工的培养，不断加强政工人员的专业能力，提升全企业职工干部的修养素质，通过定期召开培训学习会议，拟定特色鲜明的培训主题，为大家提供学习交流的机会，不断引导大家的正向积极思想。培训会注意采用实践操作类型的模式，减少语言说教类，通过实践活动让职工感受到政工工作的重要性，加强职工的参与感、体验感，除此之外，政工工作人员也应不断加强自身思维能力，提升临时应急应变能力，能够根据现场实际情况的变化及时做出反应。

（四）努力构建和谐的企业文化氛围

企业内部拥有良好的文化氛围对促进企业发展具有积极正向的作用，可以帮助企业树立良好的外部形象，在企业内部形成良好的凝聚力、团结力，从而提升企业综合实力和社会竞争力[5]。要构建和谐文明的企业文化氛围，就要加强内部文化特点的打造与推广，并且持续展示，要动员企业内部员工结合企业自身特点，开展多形式的政工活动，加强企业员工内部间的交流沟通，营造和谐的工作氛围，企业内部形成的和谐的文化氛围，既可以促进员工个体的良好发展，也可以促进企业的健康持续发展。

结 语

通过对国有企业工会政工工作的深入分析，我们很容易看出，随着国有企业的不断深化改革，工会政工工作也应该随着企业的改革发展更新管理模式，面对新的机遇与挑战，工会政工工作应顺应广大职工群众的意愿，工会政工工作的重要性应引起企业领导者的重视，企业内部形成的和谐、积极向上的文化氛围可以极大地促进企业内部人员的凝聚力、团结力，从而为企业树立良好的外部形象，提升企业核心竞争力，促进企业长久健康发展。