推进国有企业党建工作创新的研究

易海涛

（中铁隧道集团一处有限公司，重庆 401121）

一、引言

国有企业党建精神与党员模范作用的有机结合，能够体现党员的综合素质。在新经济时代背景下，党建工作是思维方式创新的结果，必然会成为今后国有企业多元化和可持续发展的重要推动力。

二、国有企业党建工作的重要意义

国有企业党建工作不仅有助于不断增强国有企业内部员工的政治思想意识，提高企业内部综合业务水平，同时也是保证国有企业内部员工始终具备较强的公共服务意识的重要方法。有效的党建工作不仅可以有效加强国有企业内部的团队精神建设，还能为企业长期稳定发展奠定基础。企业全体员工是整个国有企业的重要组成部分，只有在今后的发展改革过程中，不断提高全体员工的政治思想道德高度，才能推动国企长效、稳健发展。

三、国有企业党建工作现状和存在的问题

（一）党组织的定义表面化

目前，在国有企业深入推进党建工作的过程中，党组织的具体定义太过表面化，定义不够深入，不能明确表达其中的含义。部分国有企业的党建工作不能完全匹配企业的健康发展需求，在中心思想上达不到一致，只停留在表面。贯彻落实党建工作，要在党的思想核心上下功夫。将党建工作的核心与企业的发展全面结合，使之互相融合、互相匹配。在管理方面，要实事求是，坚决落实，以党建工作为核心进行国有企业的制度管理。必须建立健全、成熟的管理体系，在实际落实期间严格按照相关的制度进行，同时要形成一套现代化的管理制度。在我国，企业党建工作流于形式，并没有深入研究，企业对党组织的定义太过表面化。

（二）思想滞后

如今，时代飞速发展，科技不断进步，人民的生活水平不断提高，思想不断进步。而有些国有企业思想太过传统，缺乏创新意识，严重阻碍了自身的发展，在别人不断创新的时候，它们墨守成规，沿用老一套的价值观念。对新社会、新的社会价值理念，部分领导班子和员工不能接受，或者接受得比较慢，这直接导致深入推进国有企业建党廉政工作十分艰难。企业只有让这些人明白社会在不断进步，社会的价值观念在不断创新，要不断探索和适应新的时代价值观念，跟上时代发展步伐，进一步推动国有企业的健康发展，才能推进基层国有企业党建工作的发展进度与方式创新。

（三）党组织作用有限

党组织对国有企业党建工作的作用较为有限。党中央虽然针对国有企业制定了一系列的措施和规划，但是党组织很难进入国有企业的内部参与制度和计划的制定，党中央制定的规章制度很难被国有企业内部消化。而国有企业要贯彻落实党的指导，以党的指导为核心，但是国有企业对部分党员的思想教育不到位，只停留在表面，并没有对其进行深入的思想引导，没有让其做到以党为主，以国家为重，以人民为主，导致党组织在国有企业中起到的作用有限。部分国有企业在作重大决策时没有征求党的意见，没有以党的核心价值观为主导，没有尊重党中央制定的规章制度。

（四）执行方法有待改进和优化

部分国有企业党建工作在执行党的思想时所采用的方法不够先进，导致党的核心价值观和思想并没有完全贯彻落实到国有企业中。同时，相关制度不够完善、严谨，并且缺乏相关执法部门的管理。因此，有必要建设有力的实施部门把党的思想贯彻落实到国有企业中。

四、推进国有企业党建工作的创新方法

（一）创新国有企业党建思路

国有企业在党建工作中，只有不断创新党建工作思维，才能够最大限度地提高企业党建工作的质量，提高企业的整体工作效率。要创新国有企业的思维方式，可以从以下三个方面着手。第一，坚持以人为本的创新意识。所谓以人为本的创新意识，是指关注国有企业员工的个性化需求，根据工作对象的实际发展情况，制定科学合理的工作内容，使企业员工在做好党建工作的同时，对企业产生归属感和认同感，更好地发挥自身的作用，为企业的发展营造和谐的氛围。第二，创新要与企业发展经营的实际情况相结合。国有企业在党建工作中，要把企业发展生产与工作内容、创新意识结合起来，使职工在接受党建工作的相关内容时，逐步意识到企业发展和员工之间的重压关系，从而激发工作积极性，并逐步提高国企的经济效益。第三，注重创新国有企业党建的表现形式。传统说教形式的工作不能使工作对象感受到党建和政治工作的重要性，反而会给其带来一定的负担。因此，可以开展晚会、演讲比赛、征文比赛等活动，丰富工作形式，提高员工党政素质。

（二）创新工作机制，改革企业制度

企业要实现发展，就要不断创新。我们所处的年代是不断变迁的，国有企业要不断创新已有的制度和机构，以保证企业发展与时代潮流相匹配，并且符合党建工作的发展要求。同时，要进一步改革和创新党建工作方式，将其与企业文化密切结合，以强大的文化力量对党员、群众产生潜移默化的影响，为推动企业经营效益的提升提供文化支持。企业文化在员工价值观、职业道德和行为规范方面起着正确导向的重要作用，对增强员工凝聚力、向心性也起着重要作用。企业文化建设与思想建设相互推动。因此，党建组织人员必须加强对企业文化的建设，把企业文化和党政工作有机地结合起来，从而顺利开展党建工作，促进企业繁荣发展。

（三）对党建工作展开深入的探讨，加强党建工作的指导作用

对整个企业的发展来说，党建工作是必不可少的一部分，公司的发展目标是逐步提高运营效益和核心竞争力。因此，国有企业在发展过程中，要号召企业的工作人员，使其深入了解党建工作，将党建工作与企业文化结合，与企业发展方向结合，为企业的改革指明方向。同时，要及时更新企业的发展思维，提高企业的创新素养，促使其改革水平不断提高。企业管理人员要积极号召相关工作人员学习相关党建知识，并结合其中的内容以及社会发展趋势，合理选择党建工作人员，挑选出能够促进企业发展的人员。人才对企业的发展进步来说十分重要，企业除了要维持日常的生产经营以外，还要对人才进行挖掘，培养党建人才，促进企业发展。

（四）革新党建工作理念，提高政治认识

国有企业在发展过程中，要在革新党建工作理念的基础上激发员工的工作热情。党建工作是全面开展党的思想政治建设的核心内容，它不仅是全面推行党的关键理论、指导方针、战略决策的关键指导力量，也是实现国企健康发展、深入改革的核心构成要素，还是推动社会发展的关键平台，是教育和服务社会、温暖社会的必要载体。我们必须遵循“以人为核心”的战略理念，进一步强化员工的主人翁地位，增强员工的自主意识，尊重企业员工，不断加强对企业干部职工的教育、激励和指导。同时，按照国企改革、创新与发展的具体方向，促进国企稳健发展，把提高社会经济效益、促进物质财富积累等认定为奠定公共企业党建政治理论基础的关键手段，严禁出现“空对空、两张皮”等问题，努力深化转型，不断将企业党建工作的规模效应转变成企业的市场竞争优势，为促进企业深化改革作铺垫，以实现企业稳健发展，加强党的思想政治理论建设，提高党建工作在国有企业管理中的地位。

五、结语

在时代不断变迁、科技持续升级的背景下，企业党建需要持续创新，并逐步加大改革力度，从而向更高的层次发展。以党的思想价值观为主导的党建工作也会不断深入国有企业内部。以党员为首的政工干部队伍也会不断进步学习，进一步提高国有企业的管理水平。国有企业需要不断提高党建工作水平，在创新中寻求发展，以党的思路进行创新，坚持党的理念，跟随党的发展方向加强对党建工作指导思想的更新与优化，利用信息技术，提高信息传递速度与党建工作效率，不断进行企业改革发展，从而跟随时代一路前行。