国企政工干部的素质与能力探究

王子千

（中电建铁路建设投资集团有限公司，洛阳 471000）

引 言

国有企业员工素质是企业发展重要因素，企业各项工作能否顺利开展，取决于员工的思想是否正确，是否愿意为企业的未来和发展贡献自己的力量。随着新形势的发展，我国综合国力不断增强，经济全球化趋势日益明显。保障企业平稳快速发展，必须优化企业政治工作，加强政工干部思想政治建设。

一、政工干部需要具备的素质和能力

只有思想政治高尚、事业心强、任劳任怨、综合能力强的政工干部，才能更好地指导企业员工提升和发展。提高政治干部的素质，必须有清醒的理论和政治觉悟。要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治意识和自我意识，提高为人民服务的能力，努力做好职工思想政治工作。

（一）必须具有优良的政治思想素质

政治工作者是党在经济工作中各项政策的具体执行人员，也是党在职工中的形象。政治干部的思想政治状况直接影响党的政策的执行。在当前的社会生活中，各级政治干部实际上参与了同级行政决策。因此，政工干部的政治思想素质尤为重要。思想政治素质是政工干部最基本的素质，体现在政治立场、政治道德、政治水平和政策水平上。

第一，政工干部要有坚定的政治立场。即坚持以科学发展观为指导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚决维护党和人民的利益，为最广大人民谋利益，做好参谋。第二，政工干部作为党在基层的代言人，要保持清醒的头脑，必须有坚定的政治立场，深刻理解这一点。政治干部必须具有良好的政治品格，只有通过自己的榜样作用，引导和影响教育对象，做到言传身教，才能取得好的效果。第三，政工干部要有较高的政治和政策水平。在新的历史条件下，政工干部要继承过去的好经验，努力探索新途径、新形式、新方法，提高思想政治工作水平，适应社会发展的需要。此外，还要处理好大量的人民内部矛盾，准确把握各种政策界限，提高政策水平。

（二）要具有超前意识思维能力

当员工出现思想问题时，很有可能看不到任何迹象，很可能被忽视，难以解决。因此，政工干部必须具有超前意识，能够认真分析一些有苗头、有潜力的思想问题，有针对性地加以引导和解决，加强工作，把矛盾化解在萌芽状态。每个员工在现实生活中都会遇到不同的困难和问题，这就要求政工干部面向基层，先观察再调查，找出原因，提前预防，及时处理相关问题。面对新问题、新情况，政治干部要根据客观环境的变化，认识和判断可能出现的行为，深入实际、深入群众，主动预防。

（三）国企政工干部要经常学习，培养广泛兴趣

国企政工干部要广泛参与各个领域，培养文化底蕴，参与学习培训，引起听者的兴趣，从而与国企员工更好地沟通。国企的发展离不开思想政治工作，思想政治工作非常抽象，要看个人的认知水平。想要做好国企思想政治工作，就必须经过实践的检验。因此，国有企业政工干部在思想政治工作中要讲道理，明确将理论联系实际。比如介绍如何处理工作与家庭的关系，可以运用管理学的知识，只有将工作处理好了，才能更好地处理家庭关系。只有在企业努力工作，争取更多的回报，才能更好地改善家庭生活。

二、当前国企政工干部存在的问题

一是随着经济的快速发展，国有企业的规模不断扩大，一些国有企业过于注重经济效益，却忽视了对员工的思想教育。政工干部无法及时了解员工的心理过程和思想动态，因此无法掌握员工思想情绪的变化，从而失去对员工工作发展的掌控。同时，一些国有企业的政工干部同时兼顾几个岗位，不能全心全意地从事政治工作，或者有离岗换岗的想法。在实践中，他们严重缺乏责任感和主动性，不利于理解员工在工作和生活中遇到的困难。

二是在新时期新形势下，为确保国有企业快速稳定发展，需要加强对员工的思想政治教育，这就要求国有企业政工干部具备较强的专业知识和综合素质，充分认识到工作中可能遇到的困难，并找到切实可行的解决办法。但是，一些政工干部自身党性修养不够，对思想政治教育重视不够，导致思想政治工作无法开展。此外，部分国有企业思想政治教育意识淡薄，因此，政工干部不再重视员工的思想政治教育，而是“走过场”。如果在工作或生活中对类似的问题选择回避，就无法起到思想政治引导的作用。

三是国有企业政工干部综合素质参差不齐，主要是因为已经调岗或退休，对政治工作的发展过程缺乏了解，缺乏相应的知识和能力，极度缺乏职业培训，直接影响了政治干部的职业化。一些政治干部与基层工作者脱节，缺乏沟通。造成这一现象的主要原因是国有企业对政工干部没有约束力，没有建立完善的奖惩制度。长此以往，员工积极性、主动性下降，思想政治工作难以有效开展。

四是职工老龄化，主观意识太强。目前国有企业的干部基本都是有一定资历的老员工，年龄趋于老龄化。而且他们长期受“铁饭碗”思想的影响，形成了落后的观念，不讲职业道德，只注重完成工作，不求上进。这些老员工较主观，不愿意依赖年长的人，也不愿意听取新员工的意见。他们总是对个人问题持主观看法，如有的国企岗位分配不合理，有的员工工作内容不重，但得到的福利工资较高，而有的员工工作内容复杂，难度大，但得到的工资较低，企业发展空间不大。但企业干部不重视这个问题，忽视基层员工的真实想法，导致员工积极性不高。从长远来看，不能很好地引导和促进员工的思想。

三、提升国企政工干部素质与能力的方法与途径

（一）建立完整的培训制度，完善政工干部的知识结构

虽然很多国有企业非常重视员工的职业培训，但效果并不明显。因此，一些领导干部片面地将政治干部素质的提高与培训联系起来，这其实是一种偏见。良好的培训是提高干部素质的主要途径，也是基层工作者快速融入企业环境、学习企业文化的重要途径。因此，国有企业要根据自身发展情况科学制订培训计划，同时为政工干部提供有针对性的专业培训，增加其理论知识，拓宽其思路，有效解决其在实际工作中遇到的问题，帮助管理干部畅所欲言，放下包袱，提高学习的自觉性和独立性。提高自我意识、判断力和自我学习能力，在日常工作中能够发现、探索和解决问题，发展自己的探究能力。

（二）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力

随着国企改革的深入，国企员工的思想波动更加频繁和敏感，员工利益的深刻调整势在必行。因此，企业政工干部必须增强政治敏锐性，时刻保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展中的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，不断提高政治实践中处理复杂情况、突出矛盾、突发问题和突发事件的能力，确保企业的高度稳定和正常运行。

（三）提升专业水平及完善考核制度

政工工作者应在改革工作模式、更新观念的基础上，加强业务水平管理。同时，国有企业要密切关注国家政策，将政治工作传达给政治部门，并在工作之余带领政工工作者参加各种培训，如学习、座谈会等，促进政治干部之间的经验交流。同时，政治部门要积极跟进，借鉴企业未来的发展思路和方向，做到以小见大，在确保企业平稳高效运行的同时，确保企业牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想。因此，企业内部各部门要研究分析各种政策，逐级分解，定期召开工作交流会，让政工人员分享工作内容、方法和成果，让政工人员在相互学习中高效、顺利开展工作。完善考核体系是提高政治工作专业素质、更新知识储备的重要途径。要解决这个问题，企业应该定期举行专业知识水平考试。考试内容既包括党的传统思想和政治工作的运行方式，也包括新政策、新领导理念。同时，晋升制度的评价也应纳入与职称评价密切相关的等级考试评价。

（四）改良知识结构，提升创新能力

知识的积累、知识结构的优化、创新意识的树立、创新能力的提高和自身素质的提高，是一个合格的、优秀的思想政治工作者必备的重要因素。学习新知识及其在思想政治工作中的重要性，是成为一名优秀思想政治工作者的第一步。在这个阶段，知识更新很快，所以我们必须警惕新时代的快速发展。要有危机感，坚持终身学习的理念，不断充实自己，给自己“充电”，使自己知识面更为宽广。只有参与其中，我们才能成为一名知识渊博的政工思想干部。毫无疑问，没有实践，知识就像一粒沙子，唯有实践才能带来真理。“实践是检验真理的唯一标准”，所以，政治思想干部要想有所作为，就要理论联系实际，并进行创新，用理论指导工作。

（五）要提高科学文化素质

政工干部应该提高综合素质，这种素质通常包括认知能力、研究能力、辨别能力、组织协调能力、语言表达能力、社交能力、适应能力、创新能力等。政工干部的综合素质在很大程度上要符合科学文化素质和突出为人民服务的要求。因此，我们应该努力使自己有丰富的知识和非凡的洞察力。尤其是在知识快速更新的今天，以极大的热情学习新知识尤为重要。要从书本和实践中学习，深入一线，熟悉工作流程、工作原理和各种业务技能，努力成为某一领域的专家。同时，要向群众学习他们的语言习惯、经验和知识。只有这样，思想政治工作才能更加得心应手，事半功倍，收到良好的效果。

结 语

国有企业政工干部要想在新一轮改革中取得成功，就必须进一步加强员工的思想政治工作。国有企业政工干部要大胆学习，不断实践，创新思想政治工作方法。国有企业政工干部要在工作中始终牢记党的宗旨，加强学习，不断提高自身素质和能力，创新思想政治工作。