国有企业党建工作的创新对策思考

新时期，通过党建工作可以化解社会矛盾，最大程度上凝聚人心，是党开展相关工作的基础。对于国有企业而言，面对新时代，需要制定合适的措施进行党建工作的创新，使其与时俱进。

一、国有企业党建工作创新的意义

（一）增强企业内部凝聚力。国有企业进行党建工作的创新，有利于增强企业内部的凝聚力，通过开展党建工作，可以让国有企业的职工在思想上与时俱进，切实增强党对国有企业的领导。此外，国有企业为了促进党建工作的顺利开展，针对企业内部员工参与党建工作的实际情况进行动员、宣传工作，职工在相关活动中可以加强职工之间的交流，使其自发参加党建工作。而在开展党建工作时，党建工作的负责人通过创新可以让职工自愿参与其中，使国有企业的凝聚力得到增强。

（二）保持企业发展活力。党建工作的创新可以让国有企业在市场经济快速发展的背景下保持固有的活力。使其可以提高企业党建部门的业务水平，将部门内部的相关制度和工作开展的方式进行调整，保证党建工作的有效开展。此外，党建工作的创新可以更好地服务于国有企业的生产经营，利于企业自身文化的发展，企业的党建负责人可以通过对其创新将企业内部影响发展的各个因素挖掘出来并及时进行处理，从国家、企业以及个人的不同角度来看待相关问题，进而使国有企业和其职工在未来的发展中保持良好的活力。

（三）顺应时代发展需要。国有企业党建工作的创新是顺应时代发展的需要，通过党建工作的创新可以有效应对外部市场、政策等变化为其带来的相关问题，使国有企业的改革更加符合社会发展。现阶段，党建工作部门人员需要树立创新意识，进行工作创新可更好地发挥政治核心作用，不断将其在发展过程中遇到的新问题进行解决，促进企业自身和时代相融合。

（四）提升企业价值。第一，国有企业党建工作的创新可以提升经济价值。其组织人员可直接参与到企业的生产管理工作中，通过将党的相关思想渗透到企业生产经营中，使得实际生产经营工作开展更加顺利，具有一定的前瞻性。第二，有效提升管理价值。通过党建工作的创新可以培养管理人员科学管理的思路，在原有管理方式的基础上进行科学性的调整来实现提升企业管理价值的目的。第三，提升国有企业的文化价值。国有企业党建工作的开展可以让企业内部的文化氛围更加浓厚，让职工的价值追求从整体上体现一致性，使其在行动上具有统一性，自觉按照企业文化中的相关思想来规范日常工作行为。

二、国有企业党建工作的创新措施

只有紧跟时代发展步伐，国有企业才能实现企业制度与党建工作创新的统一，这对大部分国有企业来说，是一个新的发展机遇。

（一）促进党建工作思想创新。国有企业领导要深切认识党建工作对国有企业发展的重要性，树立正确的党建工作思想，做好党建工作是国有企业保持长远稳定发展的前提和基础。国有企业领导，要抓好企业内部党建工作，提升党建部门人员工作的自觉性和主动性，加快企业内部党建工作的准确落实，加强岗位职责意识。此外，把企业生产经营与党建工作进行有效的结合，实现生产经营方式与党建工作的统一，始终围绕企业为中心的党建工作目标，进一步加强生产经营与党建工作的融合，以便把党的政策和方针准确落实到企业内部的各个环节中去，更好地优化国有企业内部工作结构，推动党建工作思想创新。根据国有企业的实际情况，在实行党建工作的过程中加大创新实践的力度，坚持正确的工作思想观念和创新思维，增强企业上下一心勇于探索的精神，可有效规避国有企业发展中不必要问题的发生，从而实现国有企业党建工作与时俱进的目的。

（二）完善机制创新体系。为了有效避免党建工作在国有企业实行中出现漏洞和不足，根据企业实际发展情况，对党建工作内容进一步整合、梳理和修订，制定相应的党建工作制度，以此促进现代国有企业的发展以及与现阶段国有企业制度高度融合，进而提升国有企业党建工作整体管理水平，完善企业党建机制创新体系。第一，要对企业内部党建工作建立细分化制度，制定科学可操作性强的方案，加强党中央对国有企业党建工作文件精神的认识并准确落实到实际工作中，通过细化党建工作管理制度，将党建工作层层落实到岗位中，明确工作内容，增强工作责任意识，避免党建工作人员推诿现象的出现；第二，要注重完善党建机制创新体系的成果，国有企业领导应借鉴其他企业成功的案例，以此为参考依据，创新适合自身企业发展的模式，尊重党建工作中的创新精神，并在企业内部加大宣传力度，积累更多的实践经验，使其为企业未来的发展提供可靠的参考价值。一方面，要不断加强党建工作质量和机制体系的构建；另一方面，要对党建工作进行总结，吸取实际操作中失败的教训，逐步完善党建机制体系的创新方式和思路，推动国有企业党建创新工作顺利开展。

（三）调整国有企业党建工作内容。推动国有企业党建工作顺利开展，需要结合实际情况及时调整和完善国有企业党建工作内容，使其党建工作创新的思想理念能够准确得到贯彻和落实。第一，重视党建工作中的创新难题，分析原因并制定相应的解决方案，抓住问题中的要点以及工作环节中出现的问题，根据实际情况，开展党建创新工作；第二，根据时代发展需要，创造出能够展现国有企业文化、特色可供其他企业学习的党建工作创新理念和内容，贴近党建工作人员，以此来更好地开展党建活动，完成适合国有企业自身党建工作需要、企业发展需要的重要目标，充分发挥党建工作在国有企业发展中的积极作用。保证党建工作内容与企业可持续发展的目标互相一致，从而提升国有企业整体工作效率，把握正确的发展理念，确保国有企业党建创新工作落实的高效性，发挥企业自身优势，增加企业内部员工的凝聚力，达成与企业共同发展的目标。另外，借助互联网的资源优势和传播特点，把国有企业内部党建工作的创新方式网络化，采取灵活的工作方法不断完善党建工作内容，利用不同的手段最大程度上提升党建创新工作对国有企业发展有利的效果，实现党建工作在创新过程中取得良好成效的目的。

（四）加强党建干部队伍建设。党建干部队伍建设，是国有企业健康长远发展的基础保障，组建一支专业、高效且自觉性较强的党务干部队伍，能够优化国有企业党建部门的工作流程以及提升党建工作质量。强化国有企业党建工作人员的综合素质，以此为基础推动党建工作的创新，把党务能力强的、受到群众认可的党建干部推选到实际岗位中去，利用优秀干部多年的工作经验，为国有企业党建创新工作质量把关。根据国有企业党建部门的工作实际情况合理分配党务人员，确认好每个工作岗位的实际职责，明确主要工作内容，把党建工作的每一个步骤具体化，以便后续发生意外情况有据可循，有责可追。此外，国有企业可在内部开展党建干部培训活动，可更好地落实党的政策和方针，增强自身服务能力，适当调整党建工作人员待遇政策，对于表现突出的人员给予奖励以及提升职位，从而调动党建工作人员工作的积极性。培养优质的、发展潜力高的党建干部人员，能够对国有企业党建部门工作岗位及时补充，为实行党建工作的创新提供优秀人才保障。

（五）与时俱进创新国有企业工作方式。根据国有企业党建工作实践结果来看，要摒弃过去传统的党建工作方式，对行之有效的工作方式加大推行力度，采用科学的方法对国有企业党建工作进行创新，建立更容易让工作人员接受的方式来开展工作，逐渐实现国有企业党建工作方式的转变。培养国有企业党建工作的先进典型，充分发挥典型的示范作用，通过开展一系列的党建工作活动，对优质、发展潜力极好的党建工作人员给予关注，把个体典型的示范作用发展成群体优势，从而促进党建创新工作顺利进行。根据国有企业的工作性质，不断丰富党建组织活动形式和内容，可建立网上党校平台，加强党建工作人员之间的交流和沟通，解决党建工作人员因地域问题不能参与党建工作的问题，在平台上及时发布党建信息，以便党建工作情况互动分享，加快党建信息的获取渠道和速度，从而实现与时俱进创新国有企业工作方式的目的。

三、结语

综上所述，国有企业党建工作的创新不仅对国有企业自身的发展具有良好的推动作用，还对社会的发展起到了促进作用。党建工作负责人可以根据自身企业的发展情况和党建工作的开展情况采取适合的创新措施，保证党建工作开展的质量和效果，从而促进国有企业的发展。