企业文化引领下的政工工作创新探索

薛圣陶

青岛城市发展集团有限公司 山东青岛 266000

在我国经济高速发展的新形势下，企业之间的竞争越发激烈，在这样的生存环境中，要想取得更加长远的发展，企业必须要顺应发展趋势，及时进行创新改革，顺应时代发展的潮流，这样才能在社会上站稳脚跟，拥有自己的一席之地[1]。

1 企业文化在国企政工作中的重要性

企业文化是一个企业赖以生存和发展的基本保障，企业文化与企业政工这两个看似独立的概念实则有着密不可分的联系，企业政工工作的开展建立在企业文化的基础上，这两者之间是相互促进共同发展的，必须要建立良好的企业文化来带动企业的进一步发展。为了适应当前经济发展的新局面，国有企业在不断的改革创新，不管是经营模式还是发展方向相较于以往有着很大的不同，企业文化在这个时候也需要出现相应的变革，紧跟企业发展的步伐，进行改进。创新就是说要保留原有积极的方面，改正一些不好的问题，在企业创新的过程中可能会对人员进行进一步的精简，保留一些核心技术人员以及一部分的普通职工，在这个时候裁员是必不可免的，面对这样的一种局式，很多员工在工作的时候难以全身心的投入，这对员工的心情以及工作效率都会产生影响。企业文化在这个时候就要发挥自身的引导作用，帮助员工树立正确的工作态度，改变员工的心理状况，让员工能够带着愉悦的心情进行工作，这样才能促进企业的发展。

受到市场经济的影响，国企在市场经济中占有着主导地位，但是当前的局势对国企造成了强烈的影响，国企的生存空间变得极为狭隘，一部分国企的职工受到传统思想的禁锢，在工作中安于现状，不思进取，认为国企就是他们的保障，这样的思想导致一部分职工贪图享乐，只顾眼前利益，将个人得失放在了首位，这样的员工思想让国企的生存更加艰难，企业文化在此时显得尤为重要，政治工作的开展是改善员工思想的必然前提，要将政治思想和企业文化结合在一起，这样才能解决企业发展面临的难题，也能让政工工作有序进行[2]。

2 企业文化在国企政工作中的创新措施

2.1 创新国企政工工作的理念

随着世界的变革和时代的发展，事物处于一个瞬息万变的大环境之中，政工的工作也要顺应时代变革的潮流，进行相应的改变，这就要求政工要用积极发展的目光来看待万物，不能局限在狭隘封闭的空间中思考问题，要善于打破传统进行创新。国企要认识到政治思想对企业发展的积极意义，要从内部重视思想政治工作的展开，为思想政治工作的有效开展创造良好的环境，明确党政工作的根本意义，致力于用高尚的思想政治帮助职工走出困境，解决职工面临的难题。员工思想素质的提升是企业发展的基石，对职工进行相关的思想政治教育，有利于加强职工的凝聚力，塑造内部和谐的企业环境。企业要将思想政治工作的开展放在首位，不能简单的流于形式，要积极落实这项工作，可以借鉴优秀的企业管理理念，从别人的理念中学习发展，从而实现自身的提升。

2.2 创新国企政工工作的内容

现阶段的国企政工工作内容早已不能满足企业的发展，企业处于一个不断上升进步的趋势，政治工作的内容也要跟上进步的潮流，有所创新。为了实现企业的可持续发展，企业政工工作的内容需要多元化，有新意，政治工作的展开必须确保紧跟时代发展的核心，将时代发展的新思想融入到工作中来，形成独有的企业文化。

在发展中国特色社会主义的今天，企业也要善于分析这其中的重要信息点，可以结合国家新出台的相关政策或者是新颁布的相应规定，从这些内容中找到思想工作的核心，以此为政工工作的出发点，对职工的思想进行引导，让职工思想的进步能够跟上时代发展的趋势。因此，企业政工工作的内容不能局限在过去的点上，要积极创新，进行改进，找到最为适合当前局势的学习内容，带领职工进行学习，实现职工思想政治的进一步提高。

2.3 创新国企政工工作的相关机制

管理机制的改革是思想工作有序开展的前提，要想保证思政工作的顺利开展，就必须进行相关机制的改革创新，老旧的管理机制无法满足当下思政工作的进行，创新改革必然要从制度方面入手，才能确保其可行性。“无规矩不成方圆”，可见规章制度的重要性，在政工工作开展的初期需要深入到企业职工当中，了解企业职工的思想状况以及所处环境，有针对性的进行改革，实现政工工作的有序性、合理性以及科学性。在改革的过程中，要本着以职工为主的初心，结合企业文化以此来带领思想政治管理工作的进行，要切实的为职工服务，帮助职工建立沟通交流的空间，让职工之间进行内部监督，形成相互的约束，从而构成一个完整的监管机制，让职工能够在竞争和督促中发展。这其中必须要重视企业文化的引导，政工工作必须要符合企业文化的内涵，以此为核心开展机制的革新是思政工作有效进行的首要前提[3]。

3 结语

综上所述，企业文化和国企政工工作的联系是十分密切的。企业文化对政工工作的开展起着十分重要的作用，国企要合理利用自身的企业文化，以此作为引导实现政工工作的有序开展。政工工作要及时改善员工的思想道德，培养员工爱岗敬业、不畏艰难、敢于拼搏、乐于奉献的优秀职业道德，培养员工正确的价值观念，帮助员工形成正确的价值判断和价值选择，这样才能在经济市场竞争激烈的当下，得到个人的更好发展，为国企注入无限活力，实现国企的可持续发展。