企业总账会计稽核现状与优化策略措施分析研究

任德梅 江苏软件园开发建设有限公司

引言

在企业现代化发展过程中，企业发展理念也不断强化和升级，其对财务工作的要求也越来越高。这主要是因为，一方面，企业未来布局和发展与企业财务管理息息相关；另一方面，通过对会计稽核工作进行升级和改善，可以使企业困难和危机得到及时化解，使企业发展更加快速稳定。传统总账稽核其范围和内容指局限于部分传统业务，没有及时进行更新，缺乏灵活性，会使企业管理和财务分析出现较大误差，因此企业应重视对总账稽核的管理。

一、在企业发展过程中会计稽核的主要作用

（一）使财务人员的专业素质进一步提高

在我国会计制度完善的过程中，对企业财务管理的要求也越来越高。会计人员在对企业实施会计稽核过程中，应对每笔经济业务进行核实其正确性并根据合同、资金预算和票据的真实性、合法性等相关内容进行审核，使会计信息的可靠性和真实性进一步提高。在实施会计稽核过程中，可以使从业人员的专业素质进一步提高。除此之外，通过对企业总账实施会计稽核，可以为企业发展提供有价值的财务信息，得到稽核结果报告后，会计人员应将其上报给管理人员，管理人员可以此为基础，对现阶段经营状况进行分析，从而得出相应的发展策略。

（二）可以使财务人员工作效率进一步提高

会计人员在工作过程中，应以会计法为基础，严格遵循其各项要求，不得做出与标准相悖的事情。到目前为止，部分企业内部以会计法为基础，对自身财务管理制度进行制定，其制度不但是为了提高财务管理水平，使财务会计类行为进一步规范，还可以为财务工作人员提供借鉴，使其工作效率进一步提高。在此过程中，可以使企业资金流动率进一步提高，从而达到提高企业管理层决策水平的目的。从本质而言，会计稽核主要是指对会计工作实施复核，通过复核对日常管理问题进行总结，并以此为依据，对资金往来情况进行分析，使会计稽核工作更加从容，最终达到提高财务人员工作效率的目的。

二、对企业总账会计稽核现状进行分析

（一）企业总账稽核制度有名无实

在对企业总账稽核制度进行建立过程中，企业并没有以其实际情况为基础进行制定，或者制度内容较为落后，导致其与企业的现代化发展要求脱节。大型企业由于其财务账务内容复杂、数量大、种类多，因此在对财务问题进行处理过程中，需要借助特殊手段对其进行加工，传统的稽核制度无法满足其发展要求，进行使企业资源流失率进一步提高。当前企业总账稽核制度主要有如下问题：第一，企业在对总账稽核制度进行制定过程中，内容不够严谨，无法推动企业的发展，企业总账稽核制度有名无实，在对财务问题进行审核过程中，会遗漏很多重要问题，使财务漏洞进一步增加；第二，在对企业总账稽核制度进行制定过程中，其管理内容和管理策略缺乏现代化理念，在财务问题出现时，无法制定正确的危机处理方法，使企业错过财务管理的最佳时机，最终导致企业蒙受重大财务损失和风险。

（二）企业总账稽核环节较为薄弱

在实施企业总账稽核过程中，企业按照环节顺序进行应用和开展。一方面，企业应该对稽核过程的每个环节进行管理，一旦其中一个环节出现纰漏，就会引起一系列的连锁反应，使真实数据与总账数据之间出现较大的误差；另一方面，在实施稽核过程中，应对每个环节的问题进行汇报，若采取集中汇报的形式进行汇总，会因为人为调动等因素使其数据出现变更。通过对我国中小企业财务数据进行分析可知，部分中小企业为了规避风险，会上报假的财务数据，因此政府管理人员和企业管理人员应严加监管，避免出现造假情况。在各个稽核环节中，人员和制度是重要的影响因素，当管理制度模糊或管理人员管理态度较为松懈时，会导致企业总账稽核环节问题进一步加剧。

（三）企业缺乏专业性稽核人才

在实施企业总账稽核过程中，专业性人才是重要的因素。若企业中缺乏专业性稽核人才，会使其企业财务审计核查工作效率受到严重影响，从而产生一系列管理问题。与此同时，在对企业实施总账稽核过程中，若专业财务人员匮乏，还会使企业出现数据错误或数据缺失等问题，从而使后续工作开展受到严重影响。人才匮乏主要会引起如下问题：第一，使企业财务管理工作效果受到影响，最终导致企业财务管理出现风险；第二，缺乏专业性人才说明企业聘用策略和培养制度存在问题，这也说明企业人才管理方针存在问题，最终导致企业财务管理工作负担和任务量进一步增加。

（四）企业稽核方式存在问题

在实施传统总账稽核方式过程中，主要包括往来对账、分析报表、财务分析和企业总账等内容，当资金账目较为复杂时，会导致资金数据分析和审计出现问题，导致部分总账问题无法及时得到解决。在财务管理技术不断升级和创新过程中，新的业务问题也随之出现，若仍采用传统的稽核方式对其进行管理，则会遗漏大部分问题，使企业财务问题进一步加剧。近几年来，财务舞弊问题也更加细微化和隐秘化，部分较为正常的经济业务来往，其实暗藏玄机，使企业财务资源损失进一步增加，最终导致企业出现财务危机。例如，某些企业的设备在销售之后具有半年无理由退换政策，这些企业的领导会聘用大量的临时工，临时销售人员完成销售任务后离职，购买企业会于三个月后将设备退回，在这其中财务人员和领导相互勾结，从中赚取大量佣金，导致企业被蚕食。部分五星级酒店的销售人员为了谋取一己私利，会与客户企业领导相互勾结，将产品售价压到最低，轻则会使企业利润受到影响，重则会导致企业亏空。若仍使用传统稽核法进行审核，可能会无法发现这些问题，使企业财务出现重大问题，甚至破产。

三、对企业总账会计稽核进行优化的主要措施

（一）对企业总账稽核制度进行完善

在对企业总账稽核制度进行制定的过程中，企业应以先进的财务管理技术为基础，对其进行提升和完善。例如，在实际经营活动中，企业财务人员会利用职务之便为他人打开方便之门，利用制度中的漏洞，对企业资源和财产进行非法侵占，导致企业出现严重的财务问题。为了使这些财务问题得到有效的改善，企业应以企业总账稽核制度为依据，提高自身管控能力，及时进行纠错，并对问题责任人进行追责处理，主要做法有：

（1）企业应对现有的制度进行优化升级，使企业财务稽核工作管理内容和管理范围进一步完善。与此同时，企业还应对责任和人员进行明确，对总账稽核制度的具体范围进行优化，做到责任到人。

（2）企业应对企业总账稽核制度的漏洞和问题进行合理分析，并以此为基础，对其制度改善措施进行优化。在优化过程中，企业应借鉴优秀企业的制度，以自身实际情况为基础，使管理模式进一步优化。

（3）企业应设定科学的举报系统，鼓励员工对违法行为进行举报，使制度模块化、精准化以及高效化进一步提高，化解企业所面临的困难和危机，有效的规避企业财务管理过程中的各项风险。与此同时，通过举报可以对财务人员加以警示，使其按照规章制度实施总账稽核，使总账稽核制度进一步完善。

除此之外，在对总账稽核制度进行升级和改进过程中，可能会出现一定的干扰和阻力。因此管理人员应具备改革的勇气，提高自身的创新意识，坚持以现代化管理理念为核心，使企业总账财务稽核制度进一步提升和改变。与此同时，施工人员还应对管理策略进行完善，以多样化、高效化以及创新化为基础，使其管控范围进一步扩大，当发现制度问题和漏洞时，应对其进行处理和解决，使传统稽核制度中的问题得到有效改善，使企业进一步发展。

（二）对企业总账稽核环节进行强化

为了使企业总账稽核工作效率进一步提高，企业应对总账稽核环节进行完善和强化。一方面，企业应以自身财务状况为基础，对总账稽核环节进行升级，使每个环节的合理性进一步提高，促进企业财务管理工作的发展。另一方面，企业应对各个总账稽核环节进行落实，由于企业稽核工作落实最有效的工具为制度和人员。因此在此过程中，企业财务管理人员不但应提高企业稽核制度的可行性，还应对财务管理人员素质进行控制，使企业稽核工作的价值和职能得到充分的发挥。除此之外，为了使企业稽核环节实施成效进一步提高，企业应对自身反馈体系进行建立，在此过程中，企业管理人员应明确稽核过程中的数据和信息，并以此为基础，对总账核实过程进行总结和梳理，防止出现财务问题和漏洞。

通过对总账稽核环节落实情况进行控制，不但可以使财务管理水平进一步提高，还可以使企业健康发展，因此企业管理人员应提高其管理水平，严禁因人为原因导致整个财务管理体系受到影响。因此企业应明确总账会计稽核的重要性，对各流程的管理和实施过程进行严格、系统地分析和把控，对各人员的义务和责任进行细化，当财务人员存在违法行为时，应对其进行惩罚，及时制止违法，明确制度的实际意义，并采取强制举措对总账稽核过程中存在的问题加以解决和处理，使总账稽核的应用价值和时间意义进一步提高。除此之外，在实施企业总账会计稽核的过程中，各个环节的规范程度还可以体现出该企业对财务管理的重视程度，通过规范各环节，能够使各项隐患被及时发现，使企业财务问题得到及时解决，保障企业总账稽核的顺利实施，最终达到提高企业财务管理水平的目的。

（三）对企业总账稽核人才进行聘用和培训

在企业的发展过程中，人才是不可或缺的因素，企业软实力与人才质量息息相关，财务部门作为企业的重要部门，财务专业性人才的重要性也不容小觑，在实施企业总账稽核过程中，为了使其顺利开展，企业应提高财务人员的专业，明确岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先的和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。稽核人员的专业化程度，与企业总账稽核工作效率息息相关，当稽核人员专业性较高时，可以借助现代化模式，实施总账稽核，通过这种形式不但可以使财务工作精准性进一步提高，使企业财务审查工作得到改善和提升，还可以对企业现存的财务漏洞进行梳理，提高财务管理的水平。

在企业中，财务工作会涉及大量的机密问题，部分企业为了防止自身财务数据的泄露，会从内部选择合适人选，并对其进行培训，但是在企业管理措施不断优化升级的过程中，现有的人才已经不能满足企业财务稽核的需求，部分企业会采用招聘的形式，聘请专业性人才进行稽核。因此，企业在对总账稽核人才进行选拔的过程中，可以从如下两个方面着手：第一，从现有的人员中发掘优秀的财务人才，对其进行培训，使其成为财务部门的中坚力量；第二，企业可以合理运用人才市场，对财务人才战略进行制定，提供合理的福利和待遇，吸纳大量的专业性人才。特别需要注意的是，在对专业稽核人才进行选拔和聘用的过程中，不但需要其具有较硬的知识，还需其具有良好的职业素质，稽核人才必须以将企业利益放在第一位，为企业总账稽核做出贡献，使企业得以健康发展。

（四）对企业稽核方式进行优化和创新

在实施企业总账稽核过程中，企业的发展理念和稽核方式都应做到与时俱进，以现代技术为核心，对企业稽核方式进行优化和创新，使企业稽核水平不断提高。例如，当企业传统稽核方式存在缺陷和不足时，企业应以现代化财务管理理念为基础，对企业总账财务稽核方式进行改善，在保障现有稽核工作的前提下，对总账会计审计范围进行优化，适当增加审计内容，当出现来往账目异议时，企业相关人员应对其进行有针对性的审计，必要时可以借助第三方审计单位，对账目进行核对，使企业现有的财务问题从根本上得到解决。

企业在对稽核方式进行优化和创新过程中，可以使企业财务管理效果进一步提高，使财务人员工作负担得以减轻，企业可以以财务稽核成果为基础，对贡献较为突出的人员加以奖励，对工作存在问题的人员加以惩罚，使企业财务审计价值和成效进一步提高，最终达到控制企业总账财务问题的目的。与此同时，在保障企业利益的同时促进企业良性发展。除此之外，在优化和创新过程中，现代企业财务犯罪等问题将会逐渐显现出来，使企业难题和问题得到有效的解决，以现代化的手段对稽核举措进行纠错处理，可以规避企业运行过程中的财务风险，使企业财务工作合理性和正确性进一步提高。

（五）对企业稽核管理理念进行构建和创新

在企业文化发展过程中，企业总账会计稽核理念具有重要作用，可以为企业提高良好的财务运营环境。通过对稽核管理理念进行构建和创新，可以使企业所有人员的工作成效进一步提高，从而达到促进企业经营的目的。在传统企业经营过程中，其稽核管理理念相对落后，因此企业应将创新型文化思想引入管理理念中，在保障财务工作体系合理运转的前提下，对稽核管理理念进行创新和升级。与此同时，为了使企业稽核管理理念深入人心，企业还应对所有稽核人员进行职业素养和业务培训，营造良好的企业氛围，为企业稽核工作水平的提高奠定基础。

对当前企业经营过程进行分析可知，通过对企业稽核管理理念进行完善和升级，可以使企业管理模式水平进一步提高，为企业现代化财务管理提供依据，从而促进企业的良性发展。在此基础上，企业管理人员应重视对稽核管理理念的控制，借助先进的创新文化和前沿思想，对传统稽核管理理念中存在的漏洞进行改进，使企业稽核工作顺利开展，最终达到促进企业发展的目的。

结语

综上所述，在企业发展过程中，企业总账会计稽核的地位越来越高，其对企业良性发展具有重要意义。随着社会的发展，传统的总账会计稽核已经不能满足企业的财务管理要求，逐渐成为企业发展的“绊脚石”，使企业财务漏洞进一步增加，严重的还会导致破产。因此，为了对财务风险进行规避，企业应以现代化技术为基础，对企业总账会计稽核制度进行优化和创新，选择适合企业的财务人才，严格控制各个稽核环节，通过对稽核管理理念和稽核方式进行优化，使企业总账会计稽核水平进一步提高，为企业良性发展奠定坚实的基础。