确立兼职安全员地位 明确责任

文/刘福军

目前，一些中小企业由于自身安全管理人员缺乏等各种原因，没能配备专职安全员，而是采用兼职安全员从事安全生产管理工作。

想要发挥好兼职安全员的作用，笔者认为，首先要确立兼职安全员的地位。企业应设立专门的安全管理部门，将兼职安全员隶属于该部门的组织架构中，并向全公司进行公示，以确立兼职安全员在企业中的管理地位。

安全管理部门每月召开一次安全生产工作会议，兼职安全员都要亲自参会，并汇报一个月以来安全管理工作的实施状况，将安全检查、安全教育、安全改善等活动结果进行报告说明，由总经理或行政主管领导作指示并对重要的安全卫生问题作出决定。这样持续实施下去的话，将会不断巩固并强化兼职安全员在企业中的地位，不断增强兼职安全员努力做好安全工作的信心，激励其不断创新和持续改进的工作劲头，能更好地发挥或替代安全员的职能与角色作用。另外，通过这种方式，不仅让企业决策层了解到各项安全生产工作的进展情况，同时各部门领导对下月的安全活动内容也做到了心中有数，成为解决“安全疑难杂症”的好途径，极大促进了企业安全生产管理水平的不断提升，同时，兼职安全员的地位也逐渐得到显著提高。

其次，要明确安全生产责任制。企业要建立各级人员安全生产责任制度，上至总经理、下至一般员工的职责都要进行层层明确，兼职安全员的安全生产责任制更要详细固定下来，并形成企业文件规定进行下发。总经理是公司安全卫生工作总负责人，是安全生产工作第一责任者，对公司安全卫生管理负全面领导责任。兼职安全员在安全生产工作中因怠慢工作、管理监督不够或违反安全管理规章制度等行为，要根据公司处罚制度追究其相应的责任。因未能很好地履行安全生产责任制而发生安全事故时，要依据情节轻重给予通报批评、警告、记过等处分。当然，兼职安全员工作积极、年度内未发生安全生产事故时，应考虑给予升职加薪或发放安全奖金的表彰措施，以督促兼职安全员更好地履行安全监督管理职责，以便在今后的工作中能够切实地发挥更大的作用。